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聯合／基本工資 倒逼改革
2015-07-06 01:50:43 聯合報 聯合報黑白集
每月基本工資自七月一日起調整至二萬八元，時薪調至一二○元。基本工資已破二萬，但大學畢業生起薪仍未擺脫二十二K的陰影。
這個水準的「基本工資」，並不能滿足勞工的「基本生活」所需，尤其在北部。但如果政府不介入，則有些情況連此一標準的工資都不能維持；不僅基本工資如此，今年的「加薪四法」，也是欲以公權力來提升員工薪資。
企業的薪資上不來，大概有兩種原因。原因之一，企業的競爭力不足，營利有限，其利潤不能支撐較佳的工資。這是企管及經濟問題。原因之二，企業股東享有的超額利潤，部分是建立在「剝削自勞動者之勞動價值中的利潤」（即「剩餘價值」）。這是倫理問題。
若是第二種原因，那是企業的風格及文化問題，因此更須以基本工資或加薪四法，強制企業主改善。若是第一種原因，則工商業若主要以「剩餘價值」為利潤，實已不具社會價值，也須以基本工資或加薪四法促其改善。
對於企業主來說，加薪是一倫理問題，也是一企管及經濟問題。但根本仍在競爭力，有了競爭力，利潤增加，薪水自亦水漲船高。台灣的企業，每逢水、電、汽油、工資、稅金上漲，都哇哇叫，似乎將利潤寄託在政府補貼的水、電、汽油及低工資、低稅負上，這樣的工商業其實是拖累了社會進步的腳步，更別談如何迎對全球化的競爭。
大陸有專制紅利。其FTA開放政策、工資調整及騰籠換鳥，皆見公權力的作為，而標榜藉外力「倒逼改革」，來汰弱留強，改善工商業的體質，增加其競爭力。台灣也能將基本工資的調整視為倒逼工商業進取改革的動力嗎？
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