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歧視孕媽咪 手法多又詐
2015-07-06 07:20:59 聯合報 記者呂思逸／板橋報導

新北市勞工局表示，就業歧視以歧視懷孕婦女最嚴重。 記者呂思逸／攝影
分享新北市勞工局統計，2011年至2014年受理280件就業歧視案，以懷孕歧視100件最多，其中多是已被辭退的懷孕媽媽，挺著大肚前來投訴。雇主歧視的「手法」也層出不窮，包括調往較辛苦的崗位、更不舒服的作業空間等。
勞工局表示，法定就業歧視包含身障者、原住民、新住民身分等16項，但懷孕類別多年蟬聯投訴第一，2013年生肖龍年受國人偏愛，產婦增加，懷孕歧視也升至最高峰42件。

勞資關係科長賴彥亨說，資方最常以職務調動等不利待遇，間接暗示懷孕婦女離職，希望孕婦員工「知難而退」，但不會直接講明「因為妳懷孕」，勞工多因顧慮不想失去工作，忍氣吞聲，等到被要求離職後，才向勞工局投訴。

例如，有孕婦從辦公室轉調至第一線服務，必須久站、移動，大肚模樣引來消費者關心，還問「老闆怎麼讓妳這樣站？」也有孕婦原以為公司好心將自己調進辦公室，之後卻發現辦公室悶熱、空氣不流通，另有資方行徑更惡劣，直接告訴與孕婦同辦公室的員工，「以後抽菸都不需開窗」。

賴彥亨說，懷孕歧視最常在服務業、中小企業發生，服務業因女性就業比例高，中小企業則因規模小，資方無法負荷人力成本，讓孕婦離職，以利聘用他人。

懷孕歧視經查證，可依性別工作平等法處罰雇主30萬至150萬元，並公告公司名，但多年來懷孕歧視案件仍無法明顯降低，勞工局研判業者多想躲避產假支薪或不了解法規內容。

「懷孕身體不好」 KTV拒復職
2015-07-06 07:20:59 聯合報 記者呂思逸／板橋報導
新北某知名KTV30多歲洪姓幹部，去年懷孕第一胎育嬰假期間，以手機通訊軟體LINE申請提前復職，店長原本同意，但在洪表明自己又懷第2胎後，店長即說「妳懷孕身體不好」拒絕復職，洪憤而投訴，勞工局以歧視懷孕為由，上月裁罰30萬元。

這家業者表示，勞工局認定的懷孕歧視，都是店長的個人言詞，實際上公司並不歧視懷孕員工，已提出訴願。據了解，洪女在該KTV工作長達10年，從打工族轉正職後，升至幹部。

勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，洪女一案很明顯是懷孕歧視，「妳懷孕身體不好」一語，內容明顯針對員工懷孕，就是業者挨罰主因。

不過，該案也引發激烈討論，首先洪以LINE對話內容最為證據，但LINE是否可作為正式請假管道，目前法院仍有質疑，又洪在育嬰假期間提出復職，資方可否拒絕，也存有歧見。

他說，委員們討論後認為，目前法令並無規定育嬰假間，資方一定需接受懷孕媽媽申請復職，且育嬰期間，資方已聘用期限內的職務代理人，應可拒絕復職。

勞工局表示，不管勞方或資方有勞資業務等問題，都可電洽（02）2965-3900或（02）2960-3456分機6528、6529諮詢。