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矽谷亞裔升遷 有「天花板效應」
2015-05-07 03:26:31 聯合報 編譯陳韻涵／報導
情境圖。 圖／Ingimage
分享關注亞裔商業議題的「Ascend」基金會六日公布調查報告指出，Google、雅虎等美國矽谷龍頭科技企業，傾向聘用亞裔人士擔任工程師，但鮮少拔擢亞裔人士至管理階層。
美聯社報導，Ascend基金會分析Google、雅虎、英特爾、惠普與職場專業社群網站「領英」（LinkedIn）等五間矽谷企業的二○一三年人事資料發現，這些企業聘用大量亞洲人才，但管理階層與非管理階層的亞裔人數不成比例。這些企業的亞裔人士大多為工程師，僅少數人獲晉升為主管。
報告數據顯示，五間公司裡，亞裔專業人士占百分之廿七，其中百分之十四為主管。相較之下，白人專業人士占百分之六十二，其中百分之八十為主管。
亞裔女性則疑遭受種族及性別雙重歧視。這五間公司裡，每兩百八十七位從事專業工作的亞裔女性，僅一人擔任主管；但每一百廿三名從事專業工作的白人女性，就有一人是主管。
但矽谷科技業也不乏傑出亞裔人士領導企業的案例。微軟執行長納德拉是印度裔美國人，同樣是印度裔美國人的皮伽在Google的Android部門、Chrome部門與Google Apps部門擔任高級副主管。
對於Ascend調查結果，Google拒絕評論，雅虎、領英和惠普未立即回應；英特爾則重申已透過多元徵才，改變團隊的人口組成。
2015-05-07 03:26:31 聯合報 編譯陳韻涵／報導
情境圖。 圖／Ingimage
分享關注亞裔商業議題的「Ascend」基金會六日公布調查報告指出，Google、雅虎等美國矽谷龍頭科技企業，傾向聘用亞裔人士擔任工程師，但鮮少拔擢亞裔人士至管理階層。
美聯社報導，Ascend基金會分析Google、雅虎、英特爾、惠普與職場專業社群網站「領英」（LinkedIn）等五間矽谷企業的二○一三年人事資料發現，這些企業聘用大量亞洲人才，但管理階層與非管理階層的亞裔人數不成比例。這些企業的亞裔人士大多為工程師，僅少數人獲晉升為主管。
報告數據顯示，五間公司裡，亞裔專業人士占百分之廿七，其中百分之十四為主管。相較之下，白人專業人士占百分之六十二，其中百分之八十為主管。
亞裔女性則疑遭受種族及性別雙重歧視。這五間公司裡，每兩百八十七位從事專業工作的亞裔女性，僅一人擔任主管；但每一百廿三名從事專業工作的白人女性，就有一人是主管。
但矽谷科技業也不乏傑出亞裔人士領導企業的案例。微軟執行長納德拉是印度裔美國人，同樣是印度裔美國人的皮伽在Google的Android部門、Chrome部門與Google Apps部門擔任高級副主管。
對於Ascend調查結果，Google拒絕評論，雅虎、領英和惠普未立即回應；英特爾則重申已透過多元徵才，改變團隊的人口組成。
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