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一例一休的低薪悲歌
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2017-05-15 01:57聯合報 林俊梧／南投縣政府社會及勞動處長（南投市）
日昨以勞工主管身分，往彰化某大醫院探望車禍住院年輕媽媽勞工，她因騎車趕兼差工作途中車禍重傷轉院急救。她告訴我，在旅宿業上八點至下午四點班，下班後騎廿分趕至另家餐廳上五至九點班，途中與一轎車擦撞多處受創，只好在醫院中度過蒼白傷痛母親節。

問她為何要這樣趕路兼差，她告訴我月生活費要三萬二，而月薪約二萬六，以前靠加班可多領五六千。現因一例一休勞基法修訂後，公司怕超時受罰不讓多加班，加班收入頓少了約三千，不得不另兼第二份工作。經了解，下班後跑夜班、一例一休的「休息日」跑鐘點班，這狀況在餐飲旅宿及部分製造業為數不少。

一例一休之修訂後，據某人力銀行調查，有百分之六十五點五的企業雇主表示，人力成本增高故近期無加薪規畫，可預見台灣超過三百萬月薪三萬以下之低薪勞工，年內加薪無望。政府修法以強制手段讓勞工減工時多休假之時，可否想到低薪勞工卻必須以時間換取金錢。現一方面政府不准企業超時加班、一方面雇主又不滿新修法令不打算加薪，低薪勞工受雙面夾擊毫無選擇，只能在法令夾縫中拚生活。

離開醫院前，她滿臉無助地說：我體力沒問題，能不能讓我在公司多加班，我語塞不知如何回答，只能祝福她母親節快樂，尷尬苦笑離開。回程一路心情低落，心想一個讓人民十四年來薪資停滯，甚至倒退的政府，憑什麼訂出此不適之法，替廣大低薪勞工抉擇，而我—就在政府中。