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聯晚／有薪假 別讓好意變對立
2015-07-08 15:07:59 聯合晚報 午後熱評
有感於首都客運企業率先發揮企業社會責任，讓塵爆受傷家屬三個月有薪假，行政院長毛治國也宣布給軍公教家屬20天有薪假。此舉原是出於善意，卻因「軍公教能、勞工不能」，陷入勞工與公務員差別待遇泥淖。重大災難時刻不宜製造對立，政府施政應該考量一致標準，以免軍公教家屬無端二度受傷，為德不卒。

更應深思的是，八仙塵爆後續的傷者救治及復健，是一場沒有盡頭的長期抗戰。從傷者搶救、身心復健到生命教育，政府為這些人想好漫漫長路的因應之道了嗎？台灣醫療資源可能的排擠效應如何填補？如果還沒，請從此次家屬請假照顧政策失衡中，學到經驗，不要再犯相同的錯。

八仙塵爆病危傷者高達二百餘人，此刻正是搶救黃金期，家屬打氣照料，對傷者求生意志具關鍵角色。除了各界源源不絕捐款、讓家屬沒有經濟後顧之憂外，片刻不離的貼身陪伴，是家人此刻第一要務。首都客運第一時間主動給予公司員工三個月有薪假，是企業社會責任的典範。

毛揆聞訊跟進，基於國家是軍公教雇主，從法令鬆綁給予20天有薪假，相信沒人反對。但作為最高行政首長，難道沒想過宣布軍公教家屬有薪假同時，更大族群必然反問：那勞工呢？若以受傷人數結構來看，勞工家屬身分應該八成以上，以院長的高度，不會不知政策一體適用的必要性。

多年來，軍公教休假福利，從特休假、有薪事假五天、28天病假不扣薪等，請假規定的確較勞工為優。但塵爆災難當前，無論傷者或家屬身分為何，都是受害者，此刻非檢討計較軍公教與勞工請假公平性合理時機。惟若政府針對八仙塵爆「特定事件」提供軍公教有薪假，就沒有理由「一國兩制」。

愈是緊急時刻，愈能凸顯政府效能。要求企業提供員工有薪假，涉及公權力介入合法性，本來就有相當難度，這也考驗政府面對重大災變，統合資源與提供政策協助的能力。中央舉棋不定時，新北市已考慮以善款支付勞工家屬薪資補貼；政院在家屬休假一事，未能周延思考，反而引發爭端，值得檢討。