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能力態度，才是薪資高低關鍵
2015-10-19 01:24:17 聯合報 李沃牆／淡大財金系教授（新北市）
報載某科技公司員工因學歷造假，領較高薪資而被判決追繳；這事件讓部分公司起薪制度曝光，新鮮人起薪資差異問題再度引發討論。

不同學歷，起薪確實有差異，但核薪差異界線越來越模糊。台灣很多企業將大學畢業起薪分成不同等級，如台、清、交、成、政大是第一級，中字輩學校為第二級，再者是老字號私校及中後段班國立大學，最後是其他，每級起薪差距約二至三千元；其實不只台灣如此，全球許多國家皆然，否則也無需學校排名了。

很多企業核薪時的確會就畢業生學歷考量，但台灣因大學林立，高學歷氾濫、具碩士學歷者早就超過百萬人；學校教育與職場所需落差大，核薪差異界線也愈趨模糊。有些公司起薪核定還是要看求職者能力、職務重要性及工作內容決定，也會評估畢業生在知識、技術與該職務的相符程度，相關性高者可能有較高起薪。國內人力銀行早已建立校系起薪調查資料庫，亦可看出端倪。

此外，技職部分行業起薪超過一般大學。常有黑手出頭天的報導，如在勞動部發展精密機械結訓後，有學員就立即獲得光電產業大廠預聘，起薪三萬元，外加預聘獎金二萬；也有公司徵機械操作員起薪五萬的例子。技職人才起薪超過大學畢業生的情況，或許在大學生滿街跑的台灣將成常態。

勞動部年初調查指出，去年大學畢業生平均起薪為二萬七千元，研究所則為三萬二千元左右，可看出薪資水準在十多年來並沒有成長，但不同地區、性別、行業等也有差異。

值得注意的是，大陸大學畢業生起薪逐年成長，已漸追上並有超越台灣跡象。據中國大學生就業報告，去年畢業生平均起薪為二千四百多元人民幣，但工作半年後平均月薪近三千五百元人民幣，成長幅度相當大。而大陸「智聯招聘」網站最近發布的二○一五年應屆畢業生就業力調研報告顯示，今年應屆畢業生平均月薪已達四千八百元人民幣（約新台幣二萬四千元），工學、法學領域薪資已超過人民幣五千元，若是北大、清大等名校畢業生起薪更超過六千元人民幣。

平情而論，兩岸青年近年交流熱絡，許多人也感受到台灣一般學子缺乏國際觀、害怕競爭，努力程度也不如大陸優秀學生；曾有學者指出：陸生競爭力強勁，比飛彈瞄準台灣還驚悚，不難看出其憂心。

綜而言之，文憑、學歷確實可嬴在起跑點，但往後的工作能力及態度才是決定前途及薪資高低的關鍵。