andk

華為控三星：侵犯智慧手機專利
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 聯合報 記者蔡敏姿／綜合報導

華為在美國和大陸同時對三星提起智慧財產權訴訟，指控三星侵犯其智慧手機專利，並要求賠償。這是大陸企業首次對手機同業發起類似訴訟，意味大陸科技企業在國際專利糾紛中角色發生大反轉。

智慧手機製造商專利戰火蔓延，路透報導，美國當地時間廿四日，華為向舊金山聯邦法庭提交的訴訟文件中指出，三星侵犯與第四代移動設備（4Ｇ）行業標準有關的十一項專利，要求三星對華為賠償。

華為昨天宣布，在加州北區法院和深圳中級人民法院對南韓三星公司提起智慧財產權訴訟。據悉，華為在訴訟中並未要求美國法院頒發禁售令，在美國市場禁止銷售侵權的三星電子產品。華為表示，這些智慧財產權涉及到華為的通信網路和可運作通過國際標準設定組織創建的LTE網路的手機軟體專利。全球最大網路設備製造商之一的華為表示，該公司向三星索取公平且合理的收費比率，但三星拒絕支付。

三星昨天表示，將針對華為的指控採取適當行動維護三星的業務利益。三星和華為是全球智慧手機排名前三的製造商，後者多次嗆聲要超越前者。

華爾街見聞報導，不僅是對三星，華為早就和蘋果簽署專利交叉許可協議。近期華為和蘋果互相授權的專利數量日前首次公開。據大陸國家知識產權局最新公布的許可備案登記信息顯示，二○一五年華為向蘋果公司許可專利七百六十九件，蘋果公司向華為許可專利九十八件。華為向蘋果專利授權是事實，但具體費用涉及保密協議。

一名智財權專家分析，此次訴訟是華為智慧財產權實力的展現，華為本身對智財權營運有內在需求，通過智財權打擊競爭對手，有助於華為在全球的商業拓展，此次訴訟將為超越三星做準備。

華為﹒三星

惠普分拆企業服務部門 將與電腦科學公司合併
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 本報訊


惠普企業（HPE）24日宣布，將分拆旗下企業服務部門，讓此部門將與電腦科學公司（CSC）合併，打造一家年營收260億美元的資訊科技（IT）服務企業。

全球產線機器人化 台、韓衝最快
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯湯淑君／綜合外電



國際機器人協會調查全球25大工業製品出口經濟體後發現，最積極落實生產線自動化的是包括南韓、台灣等新興市場。圖為現代汽車工廠裡機器人工作情況。 路透
分享研究顯示，全球25大工業製品出口國當中，最積極在工廠部署機器人的竟是一些新興市場經濟體，包括南韓和台灣在內。
哈芬登郵報（Huffington Post）報導，國際機器人協會（IFR）調查全球25大工業製品出口經濟體（其中新興市場占比將近50%）後發現，最積極落實生產線自動化的是新興市場，包括印尼、南韓、台灣和泰國。南韓和泰國的製造商尤其爭先恐後部署機器人，印尼和台灣的腳步也很快。

報導指出，台、韓迅速推動自動化的主因是工資增幅高於平均值、勞動人口老化和失業率低。在開發中經濟體如印尼，在地工廠部署機器人則是為改善品質，期能與日本和西方國家競爭。

其他國家也迅速將機器人整合進製造業，但步伐稍微緩和些，這些國家是加拿大、中國、日本、俄羅斯、英國和美國。

中國的工資仍相對偏低，但自動化步調快速。原因可能是中國製造業者察覺勞力成本迅速攀高和勞動人口老化趨勢，擔心缺工危機近在眼前，儘早因應；品質也是一大顧慮。策略運用機器人，可協助彌補這些缺點。

印度採用工業機器人比較遲緩，因當地成本低廉的勞力充沛。官僚障礙也拖慢自動化；凡員工逾百人的公司，裁員前都必須先取得政府批准，欠缺彈性不僅阻撓既有工廠邁向自動化，也使有意投資自動化的公司卻步。

採工業機器人較遲緩的國家還包括：澳洲、捷克、德國、墨西哥和波蘭。主因似乎是勞動法規要求雇主裁員前須提充分理由，並支付豐厚的遣散費給這些勞工，阻撓雇主以機器人取代人力。


愛迪達亞洲產線要搬回德國 機器人上陣
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 聯合報 編譯湯淑君／綜合外電

愛迪達公司（Adidas）24日宣布，明年運動鞋生產線將從亞洲搬回德國，開始運用機器人大量生產，明年也打算在美國設立自動化生產工廠。

這將是世界第二大運動用品製造商，24年來首度在母國德國量產跑鞋，上回在國內生產是1993年的事。

愛迪達目前把大部分生產作業外包給勞力成本低的亞洲國家。

如同美國同業耐吉（Nike），愛迪達也利用中國、越南等工資較低廉的國家作為製造基地。但隨著亞洲工資上揚，機器人逐漸成為價格競爭力的替代選項，為符合經濟效益，愛迪達等公司把一部分生產作業遷回國內。

愛迪達表示，如今機器人和自動化技術發達，生產線移回接近消費者的地點，更能加快推出新款式產品的時程，解決運輸時間漫長的問題。

愛迪達24日展示在德國南部安斯巴赫興建中的「高速工廠」（Speedfactory），表示2017年將開始大規模生產。落成啟用後可望使運動鞋生產自動化，取代亞洲廠的人工製造，帶動製鞋工業革命。並計畫明年在美國開設類似工廠，預估未來兩年，兩座廠合計年產量至少100萬雙。

全球產線機器人化 台、韓衝最快
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯湯淑君／綜合外電




國際機器人協會調查全球25大工業製品出口經濟體後發現，最積極落實生產線自動化的是包括南韓、台灣等新興市場。圖為現代汽車工廠裡機器人工作情況。 路透
分享研究顯示，全球25大工業製品出口國當中，最積極在工廠部署機器人的竟是一些新興市場經濟體，包括南韓和台灣在內。
哈芬登郵報（Huffington Post）報導，國際機器人協會（IFR）調查全球25大工業製品出口經濟體（其中新興市場占比將近50%）後發現，最積極落實生產線自動化的是新興市場，包括印尼、南韓、台灣和泰國。南韓和泰國的製造商尤其爭先恐後部署機器人，印尼和台灣的腳步也很快。

報導指出，台、韓迅速推動自動化的主因是工資增幅高於平均值、勞動人口老化和失業率低。在開發中經濟體如印尼，在地工廠部署機器人則是為改善品質，期能與日本和西方國家競爭。

其他國家也迅速將機器人整合進製造業，但步伐稍微緩和些，這些國家是加拿大、中國、日本、俄羅斯、英國和美國。

中國的工資仍相對偏低，但自動化步調快速。原因可能是中國製造業者察覺勞力成本迅速攀高和勞動人口老化趨勢，擔心缺工危機近在眼前，儘早因應；品質也是一大顧慮。策略運用機器人，可協助彌補這些缺點。

印度採用工業機器人比較遲緩，因當地成本低廉的勞力充沛。官僚障礙也拖慢自動化；凡員工逾百人的公司，裁員前都必須先取得政府批准，欠缺彈性不僅阻撓既有工廠邁向自動化，也使有意投資自動化的公司卻步。

採工業機器人較遲緩的國家還包括：澳洲、捷克、德國、墨西哥和波蘭。主因似乎是勞動法規要求雇主裁員前須提充分理由，並支付豐厚的遣散費給這些勞工，阻撓雇主以機器人取代人力。

豐田、福斯 投資叫車App
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯廖玉玲、林昀嫻／綜合外電



豐田24日投資叫車軟體公司優步（Uber）、福斯也投資Uber對手Gett，兩家汽車大廠不約而同加速投資叫車新創公司的腳步，反映汽車業日漸認知到消費者不須買車也能到處趴趴走的事實。 本報系資料庫
分享豐田24日投資叫車軟體公司優步（Uber）、福斯也投資Uber對手Gett，兩家汽車大廠不約而同加速投資叫車新創公司的腳步，反映汽車業日漸認知到消費者不須買車也能到處趴趴走的事實。
豐田宣布對優步（Uber）進行策略投資，可望於下半年開始為Uber司機提供新的汽車租賃選擇，希望吸引更多司機加入此叫車軟體公司。

Uber與豐田合作租賃汽車業務，有助拓展彼此現有的市場。Uber先前已與EnterpriseHoldings合作，不過這次Uber拒絕披露豐田所投資的金額。

全球各大車廠目前都在叫車共乘市場尋找結盟夥伴，目標是提升汽車銷量。Uber在以色列的競爭對手Gett也宣布，獲得福斯的3億美元投資。福斯執行長穆勒（Matthias Muller）說：「這次合夥是福斯邁向提供整合行動解決方案的第一個里程碑，我們企圖在2025年前成為全球行動供應商的領頭羊。」

德國戴姆勒在2014年便收購兩家叫車軟體的新創公司。

Uber﹒豐田﹒福斯﹒德國﹒以色列

nuTonomy無人車軟體開發 資金湧入
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 世界日報 記者唐嘉麗／波士頓報導


總部設於美國麻州劍橋市的nuTonomy公司24日宣布，該公司360萬元（美元，下同）的種子基金已經到手，創投公司允諾投下的1600萬元資金，將使該公司生產的無人汽車於2018年上路。

nuTonomy科技和想法來自麻省理工學院的研究團隊。據BostInno網站報導，該公司行政總裁尹亞尼馬（Karl Iagnemma）表示，該公司將開發無人駕駛的自動化計程車車隊的新科技，其中包括汽車在都會環境中自動導航的軟體、手機叫車服務、車隊路線及管理，以及對無人自動化汽車的遙控等技術。該公司已得到新加坡政府強力支持，並已制定相關法規。

除了與新加坡合作開發無人駕駛計程車，也與英國Jaguar Land Rover汽車公司合作開發汽車自動化的軟體。Highland創投公司對該公司的領先科技和將改變人類交通形態的新科技抱持希望。

雖然谷歌和Tesla車廠也在研發無人駕駛汽車技術，尹亞尼馬說，市場太大，能開發的新技術太多，以都會駕駛軟體、自動停車、十字路口管理等為研發重點的nuTonomy有信心在此領域占一席之地。

他表示，取得資金將加速公司的成長。目前公司有22人，其中六人在總部劍橋市，其餘員工都在新加坡。該公司的新科技最早可於今年年底上路測試。但不會在還沒有制訂相關法規的麻州。目前除了新加坡，該公司開發的無人車還可在英國和明尼蘇達州測試。

源源不斷…中資砸3千億買美商業地產
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 世界日報 編譯張玉琴／綜合紐約24日電

美國商業房地產銷售今年有走緩現象，但中國投資者仍持續挹資。Real Capital Analytics數據分析公司的統計指出，2016年迄今，中國公司已購買或打算購入美國47筆房地產，總價值93億元（美元，下同）（約新台幣3,053.3億），是美國最活躍的外國買家。

相較之下，中國投資者去年在美國的71筆商業地產交易，價值僅60億元。

華爾街日報指出，中國經濟去年減緩的同時，中國在海外投資卻明顯增加。分析家表示，由於中國經濟現狀詭譎多變，投資者爭相把財富移至海外避險。

最近較受矚目的交易為中國人壽保險集團(China Life Insurance Group)上周收購紐約市曼哈坦區第六大道一座辦公大樓。這筆交易由開發商雷克勒(Scott Reckler)主導，中國人壽為投資者之一，以16億5000萬元購買180萬平方呎面積的大樓，進駐公司包括瑞銀集團(UBS Group AG)和寶威瑞華律師事務所(Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison)。

即使美國商業房地產交易減緩，中國對該市場的投資仍源源不斷。Real Capital Analytics公司指出，在2016年前四個月，美國商業房地產交易額為1359億元，低於去年同期的1714億元。美國商業房地產市場是在六年榮景後減緩，許多投資人退居觀望地位，因為他們認為，商業房地產的價格，自2009年逐步上升後，目前可能趨向持平，甚至開始下降。

此外，購買商業房地產的融資如今也愈來愈難取得，至5月10日，華爾街核發的商業抵押擔保證券(CMBS)僅285億元，去年同期則為441億元。

然而，亞洲、中東等地外國買家比美國國內投資者對商業地產的興趣濃厚得多，許多這類買家是為了分散投資，有的則是為了迴避其國內的投資風險。

中國政府一度禁止中國保險業者在海外購置房地產，直到2012年解除這項限制後，讓這些業者得以在全球大展身手。去年，中國人壽首度在美國出手，聯合平安保險公司，向波士頓斥資5億元的一項開發計畫購入大量股權。

Real Capital Analytics副總裁康斯泰洛並指出，外國投資者過去把投資重心放在地標性地產，如紐約市華爾道夫飯店，但最近他們已把觸角伸向大城市市中心，以尋求最高報酬回收率。

美將升息？ 陸下月探口風
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯黃智勤／綜合外電

消息人士透露，中國官員有意在下月6、7日召開的「美中戰略與經濟對話」會議上，探詢美方官員聯準會（Fed）在6月升息的可能性。

彭博資訊引述匿名消息來源報導，中方代表將試圖推測聯準會更可能在6月，或是7月升息，決策官員也對升息帶給金融市場及人民幣的潛在影響做準備。消息指出，中國更樂見聯準會在7月升息。隨著聯準會可能繼去年12月啟動升息以來再度出手調升基準利率1碼，人民幣匯價也隨之走低。

高層官員探詢對方政策並非尋常之事，更何況美國不久前才屢屢對中方的人民幣匯價意圖表達疑慮。美國財政部上月才將中國列入外匯操縱國的觀察名單。

人民幣本月跟隨印度、巴西與馬來西亞等新興市場貨幣腳步，兌美元走貶1.2%。中國人民銀行25日將人民幣對美元參考匯率降到2011年來最低點，比24日低0.3%，為1美元兌6.5693人民幣。

伊爾艾朗專欄／Fed升息說 意在抽走股市泡沫
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯任中原

過去兩周來市場持續為美國聯準會（Fed）今年內將升息預做反應，導致美國短期公債殖利率大幅上升，國際股市承受壓力，美元也全面回升。Fed官員最近相繼談論升息的可能性，是希望藉此來增強市場對升息的預期，而在當真升息後市場不會激烈動盪。Fed此舉也是為了逐步抽走股市泡沫。

儘管美國勞動市場持續改善，且出現工資終將上升的信號，但3、4月全球市場幾乎完全不認為今年內會升息，主要原因有二：第一，去年12月雖然升息，但元月中全球股市出現重挫、新興貨幣大貶，且商品價格崩跌後，Fed態度一面倒地轉向「鴿派」；第二，國際經濟仍脆弱，尤其是新興市場，被視為美國經濟一大威脅，甚至出現一些美國可能陷入衰退的警訊。

因此部分Fed官員擔心市場已嚴重「低估」升息可能性；同時由於美元意外大貶及股市明顯回升，也使Fed短期內擁有較大政策彈性。於是一些決策官員公開談話，藉以矯正市場預期，而Fed會議紀錄也顯示可能提前升息。

值得注意的是，這些談話不只是在強調2016年內可能升息，還更明白地提到只要某些條件獲得滿足，6月便可能升息，而且今年內不只升息一次。

Fed到底是否會在6月中升息，端賴三項因素。第一，美國經濟持續出現療癒信號，尤其是每月就報告證實勞動市場的閒置人力進一步減少，工資上升，每周工時延長，及勞動參與率回升；第二，金融市場儘管可能修正，但不會對流動性及整體機能造成重大干擾；第三，各種跡象顯示英國6月23日「脫歐」公投後仍將留在歐盟。

在此同時，還要觀察Fed官員是否繼續藉機表達可能提前升息。

Fed這種「控管預期」作法，是為了使市場對升息做有秩序的反應，以便順利進行貨幣政策逐步「正常化」。「正常化」並非純粹基於經濟考量，而是反映出Fed內部愈來愈認為，如果不能平順地矯正過度寬鬆的貨幣政策，Fed將長期且過度地介入資產價格，使未來發生嚴重不穩定的威脅升高。

美元急升 金融市場掀波瀾
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:30 經濟日報 編譯湯淑君／綜合外電



5月來各大市場漲跌幅 圖／經濟日報提供
分享開發中國家的股市、債市和匯市原本已從年初低點強彈，但美元最近急升嚇得投資人連忙撤出風險較高的資產，從許多商品與新興市場抽腿，導致市況風雲變色。
美元兌六種一籃子貨幣的DXY美元指數5月來勁揚2.58%，反映市場預期聯準會（Fed）最快6月就會調高短期利率。許多分析師預期美元今年會進一步升值，因Fed官員已表明今年升息的意向，而歐洲、日本和中國仍實施刺激措施提振內需。

本月來MSCI新興市場指數已重挫6.2%，使今年來指數由紅翻黑。新興市場貨幣5月行情淒慘，哥倫比亞披索對美元下挫6.8%，墨西哥披索更重貶7.1%，土耳其里拉貶幅也超過5%。

商品市場同遭打擊。標普道瓊指數顯示，自美元5月2日觸及最近的低檔以來，金價已回跌5.3%，銀價跌8.1%，銅價跌8.8%。標普GSCI工業金屬指數本月跌幅近9%，眼看可能寫下2012年來最大單月跌幅。

許多原物料以美元計價，而美元隨美國利率看升而升值，使借錢交易的成本變貴，導致商品投資受影響。

分析師說，盤勢翻轉指向投資人信心減弱，可能波及目前為止大致風平浪靜的市場，包括美股和全球原油期貨市場。

道瓊工業指數今年來上漲1.6%，但表現最佳的是防禦型股票，例如配息較高的公用事業和電信類股。

基金經理人擔心，前幾月的漲勢是無「基」之彈，一旦市場氣氛惡化，盤勢就容易大逆轉。

紐約商業交易所（Nymex）原油期貨今年來大漲31%，24日漲破每桶49美元，是去年10月來首見。

但許多分析師說，油市仍供應過剩，隨著奈及利亞、加拿大等地供應受阻情況減輕，原先做多的交易員可能反手放空。

西方資產管理公司基金經理人林布倫說，最近投資人熱烈討論的話題是該不該獲利了結。

希臘公債殖利率跌破7％
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 03:31 經濟日報 編譯任中原、林奕榮／綜合外電


希臘債權機構達成廣泛的對希臘紓困協議，決定對希臘未來的債務重整措施，希臘將獲103億歐元紓困金。消息公布後，希臘公債殖利率跌破7%，為去年11月以來新低。

歐元區財長明確同意減免希臘債務，說服國際貨幣基金（IMF）繼續參與對希臘的拯救工作。

希臘將得到103億歐元的紓困金，避免在今年夏天倒債。第一筆75億歐元紓困金，最快將在6月撥發。

歐盟主管經濟事務執委莫斯克維奇表示，「這是個非常重要的時刻」；IMF代表湯姆森表示，「我們都展現彈性」。

此次協商的重大進展是歐元區同意減免希臘債務。歐元區表示，如果減債是希臘在2018年達成償債負擔的必要條件，將同意減免其債務。這項協議，足以確保IMF同意再次加入希臘紓困計畫。

IMF向來堅持歐洲各國政府應該承擔損失，寬減希臘部分債務，讓希臘的公共財能夠延續。

IMF堅持，歐洲債權機構減輕希臘債務負擔後，IMF才會提供更多紓困。


女CEO薪資漲逾男性？專家：因樣本數少
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 14:57 聯合晚報 編譯馮克芸／綜合報導



雅虎執行長梅爾是薪酬最高的女性CEO。 美聯社
分享
專門統計高階經理人薪資的伊奎拉公司（Equilar）和美聯社的調查分析顯示，女性企業執行長的薪資和漲幅，連續第二年超越男性，但全球大企業僅有極少數由女性掌舵，且專家說，如今距離企業高階主管男女同酬還很遠。

這項分析發現，2015年女性執行長年薪的中位數，接近1800萬美元（約台幣5億8800萬元），比2014年增加13%。相對的，男性執行長薪資中位數是1050萬美元（約台幣3億4300萬元），僅較前一年增加3%。

但女性薪資上升只是高階經理人薪資的一個面向而已。

女性執行長薪資漲幅之所以激增，主因是調查樣本小：在所有分析的341名企業執行長中，僅17名女性，這表示其中任何一人的薪資波動就會影響結果。例如，雅虎執行長梅爾的總年薪接近3600萬美元，猶他彩妝&香水沙龍執行長瑪麗．狄龍去年調薪兩倍。

在年薪最高的10大執行長中，僅一名女性，即雅虎的梅爾，而如今有關該公司未來的諸多問題已使梅爾的位子不穩。

年薪次高的女性執行長，是可口可樂總裁兼執行長的盧英德，2220萬美元。接下來是通用動力執行長諾瓦科維奇，2040萬美元。榜上年薪最低的是健康照護不動產投資信託HCP執行長勞拉莉．馬丁，80萬美元。榜上唯一的黑人女性是全錄公司的娥蘇拉．伯恩斯，她即將卸下執行長之位，改任總裁。

雖然在341名企業執行長中，女性居少數，但這少數女性多半在薪資較高的產業，這使得薪資最高的百大執行長中，10人是女性。

標準普爾全球市場情報最近的一份報告凸顯了企業在聘用女性執行長時口惠實不至。那份報告的作者沙畢克寫道：「儘管大家都注意到美國企業的女性執行長越來越多，兩性之間的落差卻幾乎分毫未變。」沙畢克統計2006年到2015年標普500所有公司的資料，發現女性執行長人數從16人增加為21人，也就是平均每兩年才增加一名女性執行長。

他說：「在執行長層級，性別差距並未縮減。」

薪資﹒可口可樂

CEO加薪幅度 普通員工兩倍
分享分享留言列印
A-A+
2016-05-26 14:57 聯合晚報 美聯社紐約25日電


美國最大企業執行長去年薪酬提高4.5%，比一般美國勞工的加薪幅度高出將近一倍。

標準普爾500指數企業的執行長，包括薪資、紅利、股票獎勵和其他報酬在內，去年中位所得達到1080萬美元，比前年多出46萬8449美元。光是增加的金額，就比一般美國員工全年所得高出十倍以上。

美國上班族去年的周薪中位數為809美元，只比2014年的791美元多出18美元，增幅2.275%。

伊奎拉公司（Equilar）和美聯社的調查分析顯示，接受調查的341家企業上一會計年度的股票報酬率中位數是零，可是這些企業執行長去年的中位酬勞提高4.5%，高於前年的0.8%，但低於2013年的8.8%。

雖然股票投資不賺錢，企業執行長還加薪，投資大戶卻不在意，因為他們著眼於長期投資，而標普500指數到去年底的三年內共暴漲53%。

過去一年待遇最高的企業執行長是旅遊網站Expedia的庫斯洛沙希 (Dara Khosrowshahi)，總共拿到9460萬美元，大部分是新的五年半雇用合約提供的股票選擇權。這些選擇權目前價值3040萬美元，可是他必須在2020年9月底約滿前使公司股價平均達到170元，才能行使其中大部分選擇權。維康電訊公司 (Viacom)上會計年度股價暴跌42%，執行長道曼 (Philippe Dauman)卻拿到5410萬美元，比前年激增22%，大部分來自續約，包括股票和選擇權。