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2017-04-23 04:13聯合報 張家銘／東吳大學社會系教授（台北市）


針對全聯總裁徐重仁對年輕人低薪問題發表看法風波，與其指責當事人及其經營企業，有必要反思年輕人處境，及世代間的認知差距。

為何年輕世代被低薪所苦，還常出國旅遊或追求流行消費？他們面臨什麼樣的社經環境，又抱持著怎樣的生活態度和價值觀？

父執輩多長於上世紀五○年代，並在七○年代踏出社會。當時台灣是新興工業化社會，處「經濟起飛」階段。那是以製造業為主的生產性經濟，職業人口以勞工占大多數，這些藍領階級加上少數資本家構成資產階級，成社會的核心。其工業生產以機械力技術形式為主，應用的知識類型是講究嘗試與錯誤的經驗主義。

因此，學徒成師傅，黑手變頭家比比皆是，向上流動機會大。在這個以勞動階級為主社會裡，社會價值及倫理生活強調努力工作，並且注重不斷積蓄財富的節儉精神。這種生活態度和價值觀，是台灣中老年世代熟悉的，畢竟他們是過來人。

但時代蛻變，青年世代面臨新的社經結構，並衍生相應的生活態度和價值觀。不同於前，進入後工業社會，以第三級產業為主的經濟型態，職業以服務業居多，尤以中低階職位占多數，諸如文書助理、行政、銷售、物流、餐飲等。

在經濟低度成長、投資不振及勞動市場供需問題作用下，青年世代普遍承受低薪狀態，並為加薪無望及前景不佳所苦。加上近年來房物價飆漲，向上流動管道狹窄，生涯發展前景渺茫，陷入悶經濟困局。

然而，這又是講求消費社會，處處存在引起符號消費的慾望經濟，提供青年世代追求小確幸，樂於透過對喜愛的品牌符號消費，創造獨特的生活風格及自我認同，療癒處在悶經濟中的鬱卒。

悶經濟下，青年鬱卒與確幸，既是社會現象，也是社會問題，除體現低薪資結構與高慾望消費弔詭外，也反映年金制度瀕臨破產危機、房價所得比及房貸負擔率兩項購屋痛苦指標、代內及代間流動相對封閉等世代衝突與正義問題。

最近調查顯示，台灣十多年薪資沒漲，近八成上班族想加薪，期望多找些兼差增加收入，或政府平抑房價及物價，減輕負擔。政府其實曾調漲基本工資、推行高薪指數、並祭出減稅補貼，希望鼓勵企業回饋員工或擴大投資，但效果不彰。那麼，問題究竟出在哪？

誠如前述，關鍵在台灣進入後工業社會，形成以中低階服務業為主的產業型態。根據主計總處統計，台灣自二○一一年後經濟結構大變，成長率低於全球平均，主因是製造業產能外移，不僅把工作機會移往國外，同時大幅降低產業關聯效應，留下的服務業薪資及其帶動經濟的效果偏低，拖累整體薪資表現。

據此，若欲解決低薪問題，消解青年世代面臨的悶經濟，釜底抽薪之計是加強全球接軌，改善投資環境，鼓勵企業投產及回流，適度調整第二三級產業結構，創造更多且較高薪的就業機會。惟其如此，才能許青年世代未來，讓他們重燃希望、重拾歡欣。

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