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學者 從中小山群著手
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2017-10-08 03:35聯合報 吳炳飛／交通大學特聘教授（新竹市）


教育部推出玉山計畫，引來各方質疑的聲浪。 聯合報系資料照片
教育部推出玉山計畫，引來各方質疑的聲浪。 聯合報系資料照片
政府提出玉山計畫，欲以每年卅億預算，以玉山學者名號，招攬國外人才與留住台灣人才。我們要正視台灣自身的條件：我們的制度與教學研究環境，根本無法長期留下世界一級的學者。
留住國外人才到其對台灣有較長期貢獻，是需要時間的。（如果只著眼這些人著作等身，衝世界排名，也只會是煙花效果，他們走了，排名又掉了）台灣目前的社會氛圍，根本無法久等，這些人一定會被評為肥貓，最後不舒服地離開台灣！

政府財政日益困難，經濟尚無好轉跡象。納稅人的錢，政府必須要當作珍寶！如果將玉山調整成合歡山（中堅學者）、七星山（青壯學者），給這些合歡山／七星山學者，每年加薪一百至二百萬，配套是每年一千萬（看研究領域調整）以上的研究經費，至少給五年（可以討論），無須年年作文寫計畫書。（這當然要有實質審查機制，表現不行就要退場。）

每年卅億預算，至少可以養成一百座中山群與小山群，持續十年，期待養成留在台灣的玉山。也就是說，我們用一樣的經費，不期待現成但不一定留得住的玉山學者，而是希望培養日後會留在台灣的玉山學者！

政府還可以用額外研究經費，加碼政策方向的研究或特定領域的拔尖人才，例如世界級人工智慧醫療應用技術。如此既可培養會留在台灣的人才，不會輕易被挖走，高教裡高素質研究人才夠多，也不會有斷層危機。

大家羨慕國外教授薪資高，但他們的評鑑制度很嚴格，台灣的教授被教師法保護太久了，不是每個教授都能接受國外高薪的評鑑震撼教育。教授間的研究能力與養老心態差距很大，一齊加薪的作法，只讓不公平性更擴大。

台灣財力有限，政府一定要珍惜。按目前制度希望玉山不要變成梁山，最後只獎勵了一○八位。