危機意識 衝出私校魅力
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2017-04-07 00:14聯合報 陳啟濃／國中校長（投縣水里）
私立學校到底有何魅力，一所私立高職校長日前親自到校拜訪，他們學校每年招生近千人，校長說老師們更用心。和校長中午餐敘，讓我增長見聞，然而卻也對公立學校日感憂心。
他們學校假日常辦活動，寒暑假正常上課，我問老師會配合嗎，校長說幾年下來，大家都有認同感，不這麼辛苦，又怎能得到家長肯定。況且，老師們都有危機意識，有學生才有老師生存空間。
公立學校老師兼行政意願低落，該校長說，他們運用校務基金，每月對辛苦職務，給予超過一萬元加給，不至於找不到人。談錢俗氣，但卻最實際。
他又說公立學校士氣低，很大因素是沒有績效責任制，有權力的不必盡責，有責任的不見得有權，大家觀望等待，卻把學生的妥善照顧與受教權疏忽掉了。
相信許多教育政策到學校層級無法具體落實，根本原因是制度問題，因為肩負推動責任的學校行政團隊，人才本身如無法扎根厚實，會讓許多要傳承的文化出現斷層。
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2017-04-07 00:14聯合報 陳啟濃／國中校長（投縣水里）
私立學校到底有何魅力，一所私立高職校長日前親自到校拜訪，他們學校每年招生近千人，校長說老師們更用心。和校長中午餐敘，讓我增長見聞，然而卻也對公立學校日感憂心。
他們學校假日常辦活動，寒暑假正常上課，我問老師會配合嗎，校長說幾年下來，大家都有認同感，不這麼辛苦，又怎能得到家長肯定。況且，老師們都有危機意識，有學生才有老師生存空間。
公立學校老師兼行政意願低落，該校長說，他們運用校務基金，每月對辛苦職務，給予超過一萬元加給，不至於找不到人。談錢俗氣，但卻最實際。
他又說公立學校士氣低，很大因素是沒有績效責任制，有權力的不必盡責，有責任的不見得有權，大家觀望等待，卻把學生的妥善照顧與受教權疏忽掉了。
相信許多教育政策到學校層級無法具體落實，根本原因是制度問題，因為肩負推動責任的學校行政團隊，人才本身如無法扎根厚實，會讓許多要傳承的文化出現斷層。
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