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調查：有這三項特質者 最容易被企業錄取
2015-07-28 02:56:50 聯合報 記者周小仙／台北報導
圖／ingimage授權提供
分享每年七、八月是求職旺季，哪些人格特質較受企業青睞？人力銀行調查發現，具備抗壓性高（45％）、負責任（39％）、學習力強（29％）這三項特質者，最容易被企業錄取。求職者應拋開「不敢與公司開口談薪水」的舊觀念，主動爭取待遇。
1111人力銀行副總經理李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，更是企業進用新鮮人的最大阻力，因此企業樂見新鮮人先了解職務內容與薪資行情，並有依據的提出心目中「理想薪資」，展現對求職的準備及自信。
1111調查發現，求學時代若有打工、投入志工領域，或是履歷附上推薦人、推薦信，都有助於求職時加分錄取；若求職新鮮人面試完後能主動回覆致謝，更有高達88％人資主管予贊同，並表示「有加分作用。」
反之，企業認為新鮮人若「意見多，個人色彩強」、「白目，應對不得體」、「情緒起伏大」等特質，在求職上會較為吃虧。另外要注意的是，企業普遍給新鮮人「免死金牌」適應期僅有2個月左右，若以周休二日計，相當於40多天工作日，新鮮人就需有所表現。
在薪資上多以「依公司規定」因應，不敢主動出擊，然調查顯示，現在有超過7成的受訪企業人資，認同新鮮人面試時主動提出薪水條件，一來表現出「求職者先做了準備、了解行情」，亦是求職者自信的展現。
2015-07-28 02:56:50 聯合報 記者周小仙／台北報導
圖／ingimage授權提供
分享每年七、八月是求職旺季，哪些人格特質較受企業青睞？人力銀行調查發現，具備抗壓性高（45％）、負責任（39％）、學習力強（29％）這三項特質者，最容易被企業錄取。求職者應拋開「不敢與公司開口談薪水」的舊觀念，主動爭取待遇。
1111人力銀行副總經理李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，更是企業進用新鮮人的最大阻力，因此企業樂見新鮮人先了解職務內容與薪資行情，並有依據的提出心目中「理想薪資」，展現對求職的準備及自信。
1111調查發現，求學時代若有打工、投入志工領域，或是履歷附上推薦人、推薦信，都有助於求職時加分錄取；若求職新鮮人面試完後能主動回覆致謝，更有高達88％人資主管予贊同，並表示「有加分作用。」
反之，企業認為新鮮人若「意見多，個人色彩強」、「白目，應對不得體」、「情緒起伏大」等特質，在求職上會較為吃虧。另外要注意的是，企業普遍給新鮮人「免死金牌」適應期僅有2個月左右，若以周休二日計，相當於40多天工作日，新鮮人就需有所表現。
在薪資上多以「依公司規定」因應，不敢主動出擊，然調查顯示，現在有超過7成的受訪企業人資，認同新鮮人面試時主動提出薪水條件，一來表現出「求職者先做了準備、了解行情」，亦是求職者自信的展現。
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