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卡管後遺症…大學選校長 爆寒蟬效應？
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2018-03-29 00:31聯合報 邱獻弘／博士生、企業顧問（嘉縣民雄）
政大校長遴選委員會已鎖定7人，邀請參加校長遴選。 圖／聯合報系資料照片
政大校長遴選委員會已鎖定7人，邀請參加校長遴選。 圖／聯合報系資料照片
原本單純的台大校長聘任案，在有心人的操作下，竟演變成「卡管」事件，並在高教與社會各界掀起巨大波瀾，尤其對最能彰顯大學自治精神的大學校長遴選制度傷害最大。

事實上，台大校長遴選風波恐怕已經引發各大學遴選校長運作上的寒蟬效應。

據報導，政大為遴選新校長，首度「主動撒網」鎖定七位學者，報名受理期限也延至四月底。這些改變的背後是否意味著政大有應徵人數不足的壓力？是否原本有意願報名角逐的優秀人才看到「卡管案」有所顧忌而退縮？企業界人力資源部門都知道徵才時應徵人數越少越難找到最佳人才的道理。

政大校長遴選委員會還表示，對於台大校長遴選案造成的紛擾將引以為戒，他們會更嚴格把關參選人的資格，必須通過遴選會三道嚴格的篩選關卡，在完全排除不適任的疑慮之後才能成為正式的候選人。然而，在這種看似嚴謹但相對缺乏人性考量的審查機制下選出的校長，恐怕會有「平庸化」的疑慮。

筆者曾參與一家外商公司「總經理」職位的選才規畫作業，需從三位高階主管中選出一位最佳人選，當我向該公司日籍董事長提出這三位人選的強弱項分析報告時，有鑑於其中一位的行事作風素為董事長不爽，故特別詢問董事長是否會有所顧慮，結果他講了一句令我至今記憶猶新的話：「像他這種在工作上勇於挑戰威權的個性，正是是否適合擔任總經理職位的最佳判斷。」他也強調有氣魄的領導者才能改變現狀，而且通常都不是完美無缺的人。

最後這位常因據理力爭而冒犯高層、個性不夠完美者果然當選；幾年後，他也不負所望，成功推動公司轉型並創造前所未有的經營榮景。

總之，既然台大校務會議已以「擱置提案」方式婉轉表達接受管中閔當選的事實，教育部就應儘速聘任，讓事件及早落幕。因為「卡管」造成之傷害仍亟待修護，再不「核管」， 恐引發學界更大的寒蟬效應。