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看錯病灶開錯藥 誰吃掉我的薪資？
2018-01-04 00:24聯合報 林騰鷂／經社法制學者（台中市）
行政院會上月底通過經濟部擬具的「公司法」部分條文修正草案，將送請立法院審議。 圖...
行政院會上月底通過經濟部擬具的「公司法」部分條文修正草案，將送請立法院審議。 圖／聯合報系資料照片
蔡英文總統元旦提及「今年我們有一個共同的挑戰，就是解決低薪的問題」，並表示「若企業的薪資結構有利於年輕人，可能參照國外作法，包括給予津貼、或企業參與政府標案時，給予一些點數上的加權等方式獎勵。」

這是緣木求魚的作法！今日青年之所以低薪，主要是因公司法制不良，讓不義董監先拿走企業獲利，以致多數青年得不到加薪。

民國一○四年增修《公司法》規定：「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞」，目的在強制公司獲利時，應優先提撥員工酬勞，但此「應」行條文，沒有罰則，以至今日並沒很多公司據此條文，給員工定額或比率的加薪。

多數金控公司，雖修了章程，但普遍有低貶勞工、放任公司董事自肥傾向。如深陷弊案的永豐金控公司章程第卅六條規定：「本公司年度如有獲利，應提撥萬分之一以上之員工酬勞及不逾百分之一之董事酬勞。」只提撥獲利萬分之一，給近萬員工去分，卻可提撥獲利百分之一，給數個董事當酬勞之章程規範，是政府管控失能的最佳表徵！

同樣的文字玩弄把戲，如大同公司章程規定：「本公司年度有獲利時，應提撥不低於百分之一為員工酬勞及不高於百分之二為董事酬勞」，這種「不低於百分之一、不高於百分之二」的規範，讓董事拿走了公司多數獲利！

又因《公司法》規定：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議議定，不得事後追認。」這也是惡法，因為只要章程明訂，就不必由股東會議定或事後追認，以致金控公司章程多規定：「董事執行本銀行職務時，不論營業盈虧，本銀行得支給報酬，其報酬由董事會依其對本銀行營運參與程度及貢獻價值，同時參酌同業水準議定之。」這種不論是否盈虧，任由董事會參酌同業水準議定，極易發生金控同業不當報酬的聯合哄抬行為。

台灣上市櫃公司中具有實質控制力的大股東，多利用投資公司、財團法人等帳戶持有上市櫃公司股權，並由「這些帳戶當選董事、監察人」，安排親友、親信以法人代表身分執行職務。由於法人代表可被隨時改派，使得這些有實質控制力的大股東，不用自己出面，卻掌握公司獲利分配決策，這種任令影子董事自肥現象，正是公司法第廿七條，台灣獨步全球的怪異法條，嚴重造成勞工低薪，但行政院會去年十二月廿一日通過的《公司法》修正草案，竟未加以刪修！

主計總處統計顯示，去年十七．一兆元的ＧＤＰ，受僱人員所獲報酬是七．五兆元，占比率四十三．八一％，而企業盈餘則高達卅五％，經濟成長果實多由公司董監支配，政府還坐視不管，濫修公司法，變相給予企業津貼，那不是看錯勞工低薪病灶，拿錯藥方嗎？