close
年齡放寬 避免年齡歧視
分享留言列印
A-A+
2017-05-02 02:45聯合報 鄭佑璋／物業管理（桃園市）

立法院內政委員會初審通過保全業法部分條文修正草案，將保全員任用年齡限制放寬為20...
立法院內政委員會初審通過保全業法部分條文修正草案，將保全員任用年齡限制放寬為20歲至70歲。聯合報系資料照
立法院內政委員會初審通過保全業法部分條文修正草案，將保全員任用年齡限制放寬為廿歲至七十歲。
這讓筆者想到不久前接觸的個案，有業主（管理委員會）迫於住戶抗議，以年逾六十歲為由，要求業者（保全公司）改派遣人員，然在非有執行業務過失或曾有刑事紀錄致有不適任之狀況下，業主恐違反就業服務法的年齡歧視條款。因此，筆者認為，只要健康狀態無過勞或達到職災風險，提高保全年齡上限未嘗不可。

年齡不該成為適任與否的必然條件，在台灣成為高齡社會且退休年齡不斷延後的狀態下，提高保全年齡上限，可增加二度就業人口，且對目前供需失衡的保全業市場有正面幫助。

保全﹒職災﹒過勞﹒立法院
arrow
arrow
    全站熱搜

    Andk 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄