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2017-08-05 01:49聯合報 許素菲／真理大學經濟系兼任助理教授（台北市）


中油公司僱員甄試舞弊案，共查獲5名作弊員工，其中兩人是朋友關係，幫忙代考。另外3...
中油公司僱員甄試舞弊案，共查獲5名作弊員工，其中兩人是朋友關係，幫忙代考。另外3名員工是與舞弊集團掛勾，涉嫌以新台幣120萬元至180萬元不等價格，透過電子設備或偽造證件以槍手代考方式舞弊。 聯合報系資料照片 記者黃義書／攝影
中油發生雇員考試弊案，意外如滾雪球般查出背後的舞弊集團，也曾涉及台電、中鋼、台銀等國營事業考場舞弊。
台灣目前薪情差，在國營事業的穩定與福利加持下，可稱得上銀飯碗，中油招考，竟有人鋌而走險花一百八十萬元舞弊。粗估其機會成本，若以工作廿五年計，每月需分攤本金六千元，利息三千元，與法律風險及免職的可能。

希望改善生活，過去還可靠寒窗苦讀，讀到博士；但當今青壯族群，高學歷失業率甚至高於高職畢業者，流浪教師、流浪博士為數甚多，早非新聞。教育部推動獎助產學合作、企業實習課程、教育單位推動證照認證等，無非是替年輕人找出路；但即便找到職場，年輕人普遍低薪，未來又不確定。

據經濟部統計，民眾創業一年內就倒閉的高達九十％，前五年陣亡的比率高達九十九％，存活的僅只一趴。創業若非有長輩支持，熬過篳路藍縷期，相信多數人想都不敢想。

台灣人才比比皆是，但符合現在的時代嗎？來自矽谷知名公司ＣＥＯ來台投資，對優勝團隊說，我給你們六分鐘，但我仍不清楚你的產品；我在矽谷只給兩分鐘，我就不再聽取。他選團隊以熱情、活力、企圖心為基礎，好的產品還要講得清楚。

台灣教育以考試取向，學生能做抉擇的機會很少，即便訓練扎實，團隊培育普遍不足，表達訓練不夠，以致錯失發展良機。

倘心懷鴻鵠之志者，必不甘止於泛泛之眾。狄更斯說：最壞的時機，也是最好的時機。當今擁有過去不曾提供的養分，全球化與資訊化，使人才大幅流動，與其強求銀飯碗，不如精進自己的專業，學習團隊合作，不斷吸收新知，利用資訊，讓自己進入全球經濟版圖的流動。