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醫師納勞基法／解決醫師過勞 自欺欺人
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2016-09-22 03:52 聯合報 張裕昇／藥師（高雄市）
醫師之所以會過勞，不外乎病患太多、醫師人力太少兩大原因，解決方式也很簡單，增加醫師人力（開源）、減少病患就診次數（節流）兩大方法。
不過，台灣健保制度吃到飽的概念，要民眾自覺減少醫療資源浪費，無異緣木求魚。民粹盛行的社會，要從法令制度面規範民眾就醫浪費習慣，別說民眾不答應，民代這關就過不了。
節流沒辦法，那開源呢？醫事人力培育有總量管制，增設醫學院的門檻很高，同時需衛服部與教育部同意，也要看醫師公會同不同意，不容易做到。在開源、節流都不容易做到下，醫師納入勞基法適用範圍，就能解決醫師過勞的問題？
醫事人員的養成教育過程、工作性質都與目前勞基法適用的行業不同，勞基法保障勞工的工時，醫師納保就能解決過勞問題？這是自欺欺人。舉個例子，勞基法賦予勞工最有力的武器罷工，醫師能做得到嗎？在連續的醫療行為過程中，醫師能遵守勞基法的工時保障嗎？
病患一樣多，醫師一樣少，納保後最多只是在薪資做出補償，對過長工時與過勞情形毫無幫助。我們都了解過勞對醫療品質的不良影響與對病患的傷害，但是解決醫師過勞問題，增加醫師人力、減少病患就診次數，是不二法門。
醫師﹒過勞﹒工時
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