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唉！逾八成企業 去年沒加薪

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】
2014.07.01 03:31 am

景氣逐漸回溫，但勞工可能沒有明顯的感受。根據主計總處最新調查，去年有幫員工加薪的企業家數占所有企業18.8%，換言之，超過八成的企業去年完全沒加薪。


圖／經濟日報提供

近來包括失業率、景氣燈號等各項數據，都見改善現象，唯獨薪資依然文風不動。去年只有11.9%的企業為所有員工加薪，但八成以上加薪度都在6%之內；6.9%的企業只為部分員工調薪。更有0.5%的企業非但沒有加薪，還砍員工薪水。

近年來加薪企業占總企業家數比重，約在兩成左右，遠不及90年代，當時每年動輒都有五成以上的企業為員工加薪，1997年更有高達67%的企業願意幫員工加薪。

主計總處官員表示，目前願意幫員工加薪的企業比重的確不高，但就趨勢觀察，目前狀況已比去年好，希望未來能夠隨著景氣好轉，企業營運轉佳，員工加薪狀況能夠更普遍。

就各行各業來看，金融保險業表現一枝獨秀，因營利狀況佳，獲利屢創新高，有高達七成的金融保險業為員工加薪，更有約66%的是全面加薪，不過幅度並不大，多數加薪幅度都未滿3%。第二名則是住宿餐飲業，有24.6%的業者為員工加薪；第三名是資、通訊傳播業的23.8%。

在工業的部分，為員工加薪第一名的是電力及燃氣供應業，有27.6%的業者加薪。其次是製造業，再其次是用水供應及汙染整治業。



景氣好 缺工率走高

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】
2014.07.01 03:31 am

景氣回溫，勞動人力需求持續成長，主計總處昨（30）日發布最新統計，2月工業及服務業廠商缺工人數達21.4萬人，缺工率攀升至2.9%，均為近三年的高點，顯示企業的人力需求擴大。


圖／經濟日報提供

主計總處官員表示，今年來歐美主要經濟體景氣逐步復甦，帶動出口、外銷訂單以及製造業生產表現，廠商訂單量及業務都增多，對人力的需求也因此攀升。今年2月缺工率升高，顯示人力需求力道的確在加強。

失業率及缺工率均是解釋勞動市場變遷的指標，缺工代表的是勞動供給不足，失業代表勞動供過於求。一般來說，景氣熱絡時，失業率下滑，缺工率上升，反映在競爭之下企業較難召募到人才。

根據調查，2月工業與服務業缺工人數分別為9.96萬人、11.51萬人，其中工業以製造業缺工情況為最嚴重，缺工人數達到8.6萬人，缺工率則為3.14%，其中對機械設備操作及組裝人員的人力需求最大。

官員指出，今年受惠於全球智慧手持裝置熱銷影響，製造業中的電子零組件缺工人數已經逼近2萬人，缺工率則達到3.3%


5月製造業景氣燈號 連三個月黃藍燈

【聯合報╱記者林毅璋／台北報導】
2014.07.01 03:31 am

台經院昨天公布5月國內製造業景氣燈號，連續第3個月出現代表景氣「低迷」的黃藍燈，台經院景氣預測中心主任孫明德表示，上半年國內製造業與出口表現平平，「有比去年好，但又沒有太好。」景氣仍是靠服務業與金融業撐場面。

就組成項目分析，5月國內機械設備業受惠全球經濟好轉，帶動外銷，亮起代表景氣「揚升」的黃紅燈；國內汽機車買氣暢旺，海外對零組件需求成長，帶動廠商業績及生產，但因成長力道不如前月，使得整體汽機車及其零件業景氣燈號為代表景氣「持平」的綠燈。至於電子零組件部分，面板銷售持續受到大陸及南韓競爭，廠商生產動能持續衰退，整體電子零組件業亮起黃藍燈。

另外，國內鋼材產能過剩，金屬基本業維持代表景氣「衰退」的藍燈；橡膠製品業、石油及煤製品業景氣燈號也分別為藍燈與黃藍燈。

孫明德分析，只要多為銷往歐美的產業，如電子零組件和汽車零組件，表現都還穩定；但多銷往中國大陸的產業，如鋼鐵等基本金屬與石化橡膠等，由於對岸產能已開出，表現不佳，「未來也難見起色」。

工研院產經中心(IEK)資深研究員陳志強預期，今年全球景氣緩步復甦，國內製造業隨之受惠，表現應是逐季轉佳，但大致就隨著國際波動，雖不會大壞，卻也難見突出表現。
分區訂工資 學者：立意好 難度高

【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】
2014.07.01 04:55 am




各縣市若訂「分區生活工資」，受影響最大的是領最低工資的勞工。
本報資料照片
勞動部長潘世偉五月初拋出制訂「分區生活工資」想法。勞動部昨天下午首次舉辦座談會，聆聽各界意見，學界、勞方與資方代表大多支持，但與會的南部縣市代表則持保留態度。
反對分區生活工資的人認為，台灣這麼小，何須再區分工資？台大國發所副教授辛炳隆指出，台灣雖小，但各地物價差異卻不小，訂定分區生活工資有其必要性。但他分析，勞動部如把訂分區生活工資的權責丟給地方政府，各縣市都不想「捅馬蜂窩」，可行性不高。

勞動部歸納與會的地方政府所擔心的問題有四項，包括訂定分區生活工資之後，地方政府是否有財政負擔能力、是否會造成城鄉差距、同工不同酬的問題，以及分區生活工資沒有法律效力及強制力等。

支持者則認為，分區生活工資可以依照各地實際生活水平來訂定，民眾可選擇適合自己所得的地方居住，不會造成城鄉差距。

勞動部勞動條件與就業平等司司長劉傳名表示，許多歐美國家都已訂有分區生活工資，且高於全國一致的基本工資，它還有帶動提高民間企業薪資的作用。

電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄表示，因各地的生活水平不相同，他支持制訂分區生活工資的想法，但台灣這麼小的島仍須謹慎研議，不能貿然實施。

全國工業總會常務理事何語認為，地方政府應不敢隨意訂生活工資，「訂得太高沒人敢去開公司，訂太低則會被批評是次等公民。」

勞方代表、全產總秘書長戴國榮表示，勞動部拋出生活工資的方向是對的，可望有效解決低薪問題，若有縣市推動，其他縣市企業為吸引優秀人才，也可能跟進提高；但若交給地方制訂，不易執行，中央應先訂出基本方向。

社會新鮮人李先生擔心，制訂分區生活工資會造成南部的薪水越來越低，永遠高不了。從事金融業的黃依珊則表示，即使沒制訂分區生活工資，南北的薪資早有差異。


分區生活工資 傾向地方推動

【經濟日報╱記者鄭杰／台北報導】
2014.07.01 05:17 am



勞動部昨日邀集地方政府、工商團體以及勞工團體研商是否訂定分區生活工資（Living Wage）。會後勞動部表示，分區生活工資可交由地方政府因應各地生活條件不同自行推動，並不需要由中央政府立法強制推動



北市花蓮已訂生活工資 台南高雄憂薪水拉低

【聯合報╱記者修瑞瑩、楊濡嘉、邱瓊玉／ 連線報導】
2014.07.01 05:17 am



各縣市政府對訂「分區生活工資」的看法差很大。台北市政府表示，北市生活費用高，早已訂生活工資。台南、高雄市政府則反對，表示南部薪資比不上北部，若實施分區薪資，南部的薪水一定會再被拉低，對南部的勞工不公平。

北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，台北市今年五月就開始執行生活工資，凡是北市府勞務委外廠商，包括清潔、保全等基層作業人力，其月薪調高為二萬二千六百三十九元，時薪為一百三十三元，希望藉著生活工資的訂定，帶動民間企業調高最低工資。

台南市勞工局局長王鑫基說，南北生活環境不同，北部雖然物價較高，但相對工作機會多、資訊發達，主張南北不同薪的學者專家，都是住在台北，「以台北看天下，」應該到南部住住，才能體會南部人的痛。

高市政府勞工局長鍾孔炤質疑，如果勞工的生活工資要分區，是不是油價也得分區計算？工資比較低的南部地區油價應比北部低一點？勞工分區計薪的話，公務員是不是也要比照辦理？

「台電的工人在北部爬的電線桿會比南部高嗎？為什麼北部的工人生活工資要比南部工人高？如果工資分區計，所得稅率是不是也該分區訂定？」鍾孔炤很生氣勞動部老是要推分區生活工資。他說，工資高低自然有市場機制調整，公部門沒有必要跳出來製造社會不平等。