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保障過頭？ 教部擬修建教生保障法
【聯合報╱記者鄭語謙、劉愛生、楊濡嘉／連線報導】
2014.07.01 05:17 am
政府強化技職教育，利用建教合作，讓職校學生一畢業馬上就業，無縫接軌。
本報資料照片「建教生權益保障法」去年上路，但卻造成不少企業不想再用建教生，讓許多高職學生找不到實習環境，立法委員陳學聖、許智傑都在推動修法，讓該法回歸勞基法規範。教育部則表示，已聽到學生和企業的聲音，本周三將緊急邀請勞動部及專家學者共同研商，並考慮修法，讓制度更有彈性。
許多企業昨天在「經貿國是會議」中，指建教生權益保障法過於嚴苛，如不能加班、不能輪夜班，企業寧願改用基本工資請「熟手」，而不要「娃娃兵」，導致家境差、想加班的學生也不能加班，收入短少。
教育部次長林淑真表示，建教生權益保障法由教育部和勞動部共同研議，目的在保障學生職場權益安全，教育部願意和勞動部一同檢討，修法讓法條更有彈性。
林淑真表示，建教生工時兩周不能超過八十小時的規定，是比照一般勞工，這部分不宜放寬；但建教生不能加班問題，則可檢討，找出兼顧學生權益、業界需求的平衡點。
林淑真說，目前業者每僱用一名建教生，就要繳一點五個月的月薪當保證金，這部分調整不涉修法，可以立即改善。
國教署副署長王承先表示，教育部願意從務實面來檢討法令，給予制度更多彈性，但高職學生才十六、十七歲，若每天工時超過八小時，或是加入三班制的夜班，對學生身心發展不是好事，「孩子未來的路很長，該有的職業安全規範，仍應考量在內。」
許智傑說，當年審議這項法案時，他就主張建教生應依勞基法來規範，可是教育部為學生好，另訂建教生受訓時間、加班、工資等規定，實施後果然出現問題，有些企業不是取消、就是減少建教案，學生反而失去建教合作的機會。
陳學聖也說，建教生權益保障法，規定建教生每天訓練時間不得超過八小時，不得夜間訓練。但有些廠商為了訂單趕出貨，礙於建教生不得超時工作，乾脆取消建教合作。
而且法規，美其名是保障建教生，實際上是「約束」跨國企業與廠商，迫使一些國際連鎖餐旅業、科技廠商退出「建教合作」區塊，據悉至少有三千名建教生受影響，對職技體系是非常嚴重的傷害
留才！有建教生領3萬
【聯合報╱記者梁雅雯、蘇郁涵、祁容玉／連線報導】
2014.07.01 05:17 am
建教生權益保障法雖嚴格，但基於留才，仍有不少企業願意提供建教生工作機會，有建教生在旺季，仍可領到逾三萬元的月薪。
高市中山工商和鼎泰豐合作建教班多年，採輪調式教建合作，每學期上課三個月、到鼎泰豐受訓三個月，學生分別在內場學做小籠包及其他餐點、外場則學習招待服務；鼎泰豐還自編英日語教材，教學生如何招待外國客人。
曼都髮型高雄楠梓店，過去常與高雄樹德家商或屏東民生家商等學校合作，畢業於民生家商的陳姓女設計師表示，「建教生到連鎖美髮店實習，對未來就業有很大的幫助，能無縫接軌！」
「我對擁有實習機會很珍惜！」這位設計師說，透過邊學邊看，磨練剪髮技術，學習與客人互動的技巧，對家境不豐的學生而言，是減輕家庭經濟負擔的好機會。
曼都人力資源部處長張春和表示，「建教學生畢業之後能留用，才是業者的目的。」曼都今年「留才率」逾六成。
經營婚宴餐廳的兆辰育樂公司，和新北市穀保、開明兩校餐飲科建教合作，業者表示，都建教生安排早班，假日喜宴多時，讓建教生提早上班，接手前一天後續的整理工作。兆辰育樂今年還為建教生增加交通補助和助學獎金，每月可領廿一Ｋ。
業者說，雖然保證金讓企業增加一到二成支出，但認真肯學的建教生畢業後若能留下，等於讓企業省下員工訓練的成本。
全台建教班萎縮 剩3分之1
【聯合報╱記者梁雅雯、高培德／高雄報導】
2014.07.01 05:17 am
「建教生權益保障法」上路一年多，不少廠商表態不再與高職續約，全台建教班規模最大的中山工商透露，「全台建教班萎縮只剩三分之一」。
中山工商副校長林昭億表示，該校有餐飲、汽修、美容美髮等七科設建教班，建教生一度高達四千多人，但去年以來，因建教生權益保障法實施，已有廿多家廠商與業者表明不再續約，汽修科建教班被迫關門、餐飲科減半招生，迄今全校只剩兩千多人建教生。
「希望恢復舊法！」林昭億說，建教生權益保障法原要保障學生，造成廠商卻步，學校建教班無法推薦學生去實習，實際是造成學校、學生、廠商三輸。
他強調說，過去舊法學生被苛扣情況畢竟仍是少數，只要加重學校篩選選功能，嚴選合作業者，就不會憾事重演。
建教生蘇永志說，他在國瑞汽車公司實習，底薪近三萬，每年不定期發放績效獎金八、九千元，對貼補家用大有幫助；如今新法上路，一天只能加班半個小時，薪水就短少了四、五千，很多學弟找不到地鼎泰豐母雞帶小雞 回任率高
【聯合報╱記者陳靜宜／台北報導】
2014.07.01 05:17 am
中山工商與鼎泰豐長期建教合作，建教生向來訪教育部國教署署長吳清山（右一）示範，如何製作十八摺小籠包。
本報資料照片
建教生對一般企業來說，或許不那麼「好用」，不過對照於人力短缺的餐飲業來說，卻是及時雨。其中，餐飲業指標之一的鼎泰豐，可說是典範。
鼎泰豐特助王長興說，不是只有讓學生為企業工作，而是在這個建教過程中，幫助孩子成為一個對社會有用的人。
鼎泰豐總數約有員工一千五百人，其中建教生占了五分之一，約三百位的建教生。其中又有三分之一建教生實習結束後留下來，平均每年有百位員工延續「學以致用」的效果。
王長興表示，鼎泰豐的建教生回任率很高，約有三分之一的人會主動想回鼎泰豐任職。鼎泰豐提供給建教生的薪資比坊間高，高職生起薪兩萬六千元、大專生起薪兩萬九千元。
鼎泰豐有「小老師制度」，類似母雞帶小雞，讓建教生能有健全且貼身的學習管道。另為建教生開闢輔導課程，包括：心理輔導、心靈成長，強化人與人的關係等方實習，希望情況能改善。
【聯合報╱記者鄭語謙、劉愛生、楊濡嘉／連線報導】
2014.07.01 05:17 am
政府強化技職教育，利用建教合作，讓職校學生一畢業馬上就業，無縫接軌。
本報資料照片「建教生權益保障法」去年上路，但卻造成不少企業不想再用建教生，讓許多高職學生找不到實習環境，立法委員陳學聖、許智傑都在推動修法，讓該法回歸勞基法規範。教育部則表示，已聽到學生和企業的聲音，本周三將緊急邀請勞動部及專家學者共同研商，並考慮修法，讓制度更有彈性。
許多企業昨天在「經貿國是會議」中，指建教生權益保障法過於嚴苛，如不能加班、不能輪夜班，企業寧願改用基本工資請「熟手」，而不要「娃娃兵」，導致家境差、想加班的學生也不能加班，收入短少。
教育部次長林淑真表示，建教生權益保障法由教育部和勞動部共同研議，目的在保障學生職場權益安全，教育部願意和勞動部一同檢討，修法讓法條更有彈性。
林淑真表示，建教生工時兩周不能超過八十小時的規定，是比照一般勞工，這部分不宜放寬；但建教生不能加班問題，則可檢討，找出兼顧學生權益、業界需求的平衡點。
林淑真說，目前業者每僱用一名建教生，就要繳一點五個月的月薪當保證金，這部分調整不涉修法，可以立即改善。
國教署副署長王承先表示，教育部願意從務實面來檢討法令，給予制度更多彈性，但高職學生才十六、十七歲，若每天工時超過八小時，或是加入三班制的夜班，對學生身心發展不是好事，「孩子未來的路很長，該有的職業安全規範，仍應考量在內。」
許智傑說，當年審議這項法案時，他就主張建教生應依勞基法來規範，可是教育部為學生好，另訂建教生受訓時間、加班、工資等規定，實施後果然出現問題，有些企業不是取消、就是減少建教案，學生反而失去建教合作的機會。
陳學聖也說，建教生權益保障法，規定建教生每天訓練時間不得超過八小時，不得夜間訓練。但有些廠商為了訂單趕出貨，礙於建教生不得超時工作，乾脆取消建教合作。
而且法規，美其名是保障建教生，實際上是「約束」跨國企業與廠商，迫使一些國際連鎖餐旅業、科技廠商退出「建教合作」區塊，據悉至少有三千名建教生受影響，對職技體系是非常嚴重的傷害
留才！有建教生領3萬
【聯合報╱記者梁雅雯、蘇郁涵、祁容玉／連線報導】
2014.07.01 05:17 am
建教生權益保障法雖嚴格，但基於留才，仍有不少企業願意提供建教生工作機會，有建教生在旺季，仍可領到逾三萬元的月薪。
高市中山工商和鼎泰豐合作建教班多年，採輪調式教建合作，每學期上課三個月、到鼎泰豐受訓三個月，學生分別在內場學做小籠包及其他餐點、外場則學習招待服務；鼎泰豐還自編英日語教材，教學生如何招待外國客人。
曼都髮型高雄楠梓店，過去常與高雄樹德家商或屏東民生家商等學校合作，畢業於民生家商的陳姓女設計師表示，「建教生到連鎖美髮店實習，對未來就業有很大的幫助，能無縫接軌！」
「我對擁有實習機會很珍惜！」這位設計師說，透過邊學邊看，磨練剪髮技術，學習與客人互動的技巧，對家境不豐的學生而言，是減輕家庭經濟負擔的好機會。
曼都人力資源部處長張春和表示，「建教學生畢業之後能留用，才是業者的目的。」曼都今年「留才率」逾六成。
經營婚宴餐廳的兆辰育樂公司，和新北市穀保、開明兩校餐飲科建教合作，業者表示，都建教生安排早班，假日喜宴多時，讓建教生提早上班，接手前一天後續的整理工作。兆辰育樂今年還為建教生增加交通補助和助學獎金，每月可領廿一Ｋ。
業者說，雖然保證金讓企業增加一到二成支出，但認真肯學的建教生畢業後若能留下，等於讓企業省下員工訓練的成本。
全台建教班萎縮 剩3分之1
【聯合報╱記者梁雅雯、高培德／高雄報導】
2014.07.01 05:17 am
「建教生權益保障法」上路一年多，不少廠商表態不再與高職續約，全台建教班規模最大的中山工商透露，「全台建教班萎縮只剩三分之一」。
中山工商副校長林昭億表示，該校有餐飲、汽修、美容美髮等七科設建教班，建教生一度高達四千多人，但去年以來，因建教生權益保障法實施，已有廿多家廠商與業者表明不再續約，汽修科建教班被迫關門、餐飲科減半招生，迄今全校只剩兩千多人建教生。
「希望恢復舊法！」林昭億說，建教生權益保障法原要保障學生，造成廠商卻步，學校建教班無法推薦學生去實習，實際是造成學校、學生、廠商三輸。
他強調說，過去舊法學生被苛扣情況畢竟仍是少數，只要加重學校篩選選功能，嚴選合作業者，就不會憾事重演。
建教生蘇永志說，他在國瑞汽車公司實習，底薪近三萬，每年不定期發放績效獎金八、九千元，對貼補家用大有幫助；如今新法上路，一天只能加班半個小時，薪水就短少了四、五千，很多學弟找不到地鼎泰豐母雞帶小雞 回任率高
【聯合報╱記者陳靜宜／台北報導】
2014.07.01 05:17 am
中山工商與鼎泰豐長期建教合作，建教生向來訪教育部國教署署長吳清山（右一）示範，如何製作十八摺小籠包。
本報資料照片
建教生對一般企業來說，或許不那麼「好用」，不過對照於人力短缺的餐飲業來說，卻是及時雨。其中，餐飲業指標之一的鼎泰豐，可說是典範。
鼎泰豐特助王長興說，不是只有讓學生為企業工作，而是在這個建教過程中，幫助孩子成為一個對社會有用的人。
鼎泰豐總數約有員工一千五百人，其中建教生占了五分之一，約三百位的建教生。其中又有三分之一建教生實習結束後留下來，平均每年有百位員工延續「學以致用」的效果。
王長興表示，鼎泰豐的建教生回任率很高，約有三分之一的人會主動想回鼎泰豐任職。鼎泰豐提供給建教生的薪資比坊間高，高職生起薪兩萬六千元、大專生起薪兩萬九千元。
鼎泰豐有「小老師制度」，類似母雞帶小雞，讓建教生能有健全且貼身的學習管道。另為建教生開闢輔導課程，包括：心理輔導、心靈成長，強化人與人的關係等方實習，希望情況能改善。
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