照服員職涯發展？ 請作答！
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2016-05-29 02:50 聯合報 吳宸菱／研究生（新北市）
以過去在長照領域擔任社工十年經驗，分享我對長照照顧人力不足現象的觀察。
我相信政府、民間單位、企業都開始留意努力，可是要想讓更多人投入前，要先設身處地想想，你願意擔任一線服務的照服 員、護理人員、社工人員嗎？你認為這是低尊嚴工作、還是神聖工作？如果你是想申請服務的家屬，你認為照服員是什麼樣的職業？
想解決人力問題，加薪也許能暫時留人，但職涯發展是什麼？長照機構、居家服務單位應先檢視一下。
專業形象提升是需要長期塑造的，如何給這些專業人員好的薪資、環境、順暢的工作流程與職涯發展，需要所有單位一起建立與落實。
照服員是高風險工作（照顧糾紛、腰背長期痠痛），接受心情垃圾、要學一堆專業，又不一定很快派上用場的工作、時薪最高二百五十元或月薪僅廿五Ｋ至卅三Ｋ，又要直接面對客訴…照服員要的不僅是報酬，我們更應該珍惜與照顧這些工作者。
政府應與民間團體、企業協力，共同設計這項工作的專業樣貌？如夢想當空服員這樣的概念，如知名餐飲業基層人員可升到店長、或是可成為大家都嚮往的高專業、師字輩行業？能享有受到尊重的社會地位，而薪資也是合理，才能吸引年輕人吧。
長照要解套的問題很多，產業、政府、學校、民間團體一起合作改變吧！
長照﹒職涯﹒薪資﹒社工﹒空服員
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2016-05-29 02:50 聯合報 吳宸菱／研究生（新北市）
以過去在長照領域擔任社工十年經驗，分享我對長照照顧人力不足現象的觀察。
我相信政府、民間單位、企業都開始留意努力，可是要想讓更多人投入前，要先設身處地想想，你願意擔任一線服務的照服 員、護理人員、社工人員嗎？你認為這是低尊嚴工作、還是神聖工作？如果你是想申請服務的家屬，你認為照服員是什麼樣的職業？
想解決人力問題，加薪也許能暫時留人，但職涯發展是什麼？長照機構、居家服務單位應先檢視一下。
專業形象提升是需要長期塑造的，如何給這些專業人員好的薪資、環境、順暢的工作流程與職涯發展，需要所有單位一起建立與落實。
照服員是高風險工作（照顧糾紛、腰背長期痠痛），接受心情垃圾、要學一堆專業，又不一定很快派上用場的工作、時薪最高二百五十元或月薪僅廿五Ｋ至卅三Ｋ，又要直接面對客訴…照服員要的不僅是報酬，我們更應該珍惜與照顧這些工作者。
政府應與民間團體、企業協力，共同設計這項工作的專業樣貌？如夢想當空服員這樣的概念，如知名餐飲業基層人員可升到店長、或是可成為大家都嚮往的高專業、師字輩行業？能享有受到尊重的社會地位，而薪資也是合理，才能吸引年輕人吧。
長照要解套的問題很多，產業、政府、學校、民間團體一起合作改變吧！
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