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中高齡人口 1/3退出職場
2015-07-01 08:31:43 經濟日報 記者鄭杰／台北報導
中高齡者退離職場原因 資料來源：主計總處
分享台灣中高齡勞動力嚴重流失，主計總處昨（30）日發布最新調查，台灣45-64歲中高齡者有高達201.4萬人退離職場，相當於每三個中高齡者就有一人將不再進入職場貢獻，讓已邁入高齡化的台灣社會勞動力更加吃緊。
主計總處昨天發布「2014年中高齡工作歷程調查」，台灣目前45-64歲中高齡人口中，約有642.7萬人曾有工作經驗，然而其中超過三成退離職場，也就是現在沒有工作，未來也沒有意願再工作，成為台灣勞動力的一大缺口。
其中有高達四成中高齡者在滿45歲前就已退離職場，平均退離年齡僅34.1歲。主計總處官員指出，這些人以女性居多，退出職場最主要為家庭因素，高達七成的人都是為了料理家務、照顧家屬而退出職場。就算是45歲邁入中高齡後才退離職場者，平均退離年齡也僅53.9歲，離強制退休年齡65歲仍有一段不小差距，因年紀大、另有生活規劃等自願性因素而退離的比率高達七成。
官員不諱言，這些自願退離人口雖表面各有原因，背後反映的是這些人的基本經濟條件不錯，讓他們可以選擇不要繼續為五斗米折腰，欠缺重返職場的經濟誘因。
另外，有22%的中高齡退離職場者則是受制於工作場所歇業或遷移海外、體力不再勝任原有工作等非自願性因素而不得不退；僅8%屬於屆齡退休。
政府動作慢 堵不住缺口
台灣中高齡勞動力急遽下滑，學者指出，政府對策提得太慢，恐無力及時止住中高齡勞動力缺口。
近年來台灣政府陸續提出婦女二度就業方案、中高齡職務再設計方案及銀髮人才支援中心，但是文化大學勞研所教授李健鴻表示，台灣這些政策都是這兩年才提出，還看不到效果，對照明年開始下滑的勞動力，恐怕無法補上。
勞動部官員也坦言，銀髮人才支援中心主要是吸引仍有工作意願的銀髮族，但台灣目前多數「早退」的銀髮族都是經濟條件不差而自願退出職場，對這類人而言，相對缺乏經濟誘因吸引他們再進入職場。李健鴻指出，台灣中高齡勞參率僅8%，相對於其他國家明顯偏低，問題在於台灣制度上並未積極建立政策以鼓勵中高齡者繼續勞動，相較於日、韓等國，政府動作明顯落後。
【記者林上祚／台北報導】主計總處昨天公布中高齡工作歷程調查，台灣45歲到64歲民眾，目前有六成七已規畫退休年齡，平均退休年齡62.48歲，和三年前的調查相比，平均退休年齡增加0.66歲。
平均退休年齡 多了0.66歲
2015-07-01 08:31:54 聯合報 記者林上祚／台北報導
主計總處昨天公布中高齡工作歷程調查，台灣四十五歲到六十四歲民眾，目前有六成七已規畫退休年齡，平均退休年齡六十二點四八歲，和三年前的調查相比，平均退休年齡增加零點六六歲。
主計總處自民國九十七年起，每三年進行一次中老年狀況調查，該調查去年起改為中高齡工作歷程調查，樣本為二萬戶具四十五歲以上民眾家庭。
調查顯示，四十五到六十四歲高齡人口計六百七十九萬人，近七成已規畫好未來養老之固定經濟來源者，比率較三年前下降三點一個百分點。
中高齡未來養老最主要經濟來源，「退休金」與「勞保老年給付」比率各占三成；個人儲蓄則占二成；子女奉養占退休財源比率，女性占一成，男性則近百分之五。
相對之下，二百七十六萬名六十五歲以上高齡人口，目前經濟來源近三成靠「子女奉養」。
另外，本次也調查中高齡無工作或失業者進入職場意願。去年十月無業之中高齡者計二百六十七萬人，近九成沒有工作計畫。
中高齡最想62歲退休 平均打拚37年
2015-06-30 14:52:22 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
圖／ingimage
分享我國官方首度公布中高齡工作歷程調查，結果顯示中高齡工作者希望在職場上打拚37年半，約在62.5歲時退休。
主計總處上午公布45-64歲中高齡族群工作歷程調查，此族群共679.2萬人，其中有工作過的人數為642.7萬人，比率為94.62%，平均總工作年資25.6年。
調查顯示，4.14%中高齡族群曾做過臨時性或人力派遣等非典型工作，616.1萬的中高齡族群做過全日正式工作，全日正式工作最長一份工作年資平均18.34年。
主計總處調查，仍在職的中高齡民眾，66.92%已規劃好未來職涯退休年齡，平均62.48歲，距離在職中高齡平均年齡52.5歲尚有十年，加上平均工作年資，相當於中高齡預計職涯年數37.45年；男性不論預計退休年齡及職涯年數，都高於女性。
中高齡就業者屬於受雇身分者有274.1萬人，其中98.8萬人擔心會失業。
受訪中高齡族群盼政府提供就業協助，包括訂定工時相關規定，提高彈性，使工廠願意多雇用中高齡勞工，提供職業訓練，加強求才、求職媒合等。
35.75%受訪中高齡曾在45歲以後離職，首次多為自願因素，其餘原因分別為其中料理家務和照顧家屬、年紀大不想再工作、另有生涯規劃、健康不良，占比均超過一成：非自願因素包括公司歇業或遷移海外、體力不再勝任原有工作等。
2015-07-01 08:31:43 經濟日報 記者鄭杰／台北報導
中高齡者退離職場原因 資料來源：主計總處
分享台灣中高齡勞動力嚴重流失，主計總處昨（30）日發布最新調查，台灣45-64歲中高齡者有高達201.4萬人退離職場，相當於每三個中高齡者就有一人將不再進入職場貢獻，讓已邁入高齡化的台灣社會勞動力更加吃緊。
主計總處昨天發布「2014年中高齡工作歷程調查」，台灣目前45-64歲中高齡人口中，約有642.7萬人曾有工作經驗，然而其中超過三成退離職場，也就是現在沒有工作，未來也沒有意願再工作，成為台灣勞動力的一大缺口。
其中有高達四成中高齡者在滿45歲前就已退離職場，平均退離年齡僅34.1歲。主計總處官員指出，這些人以女性居多，退出職場最主要為家庭因素，高達七成的人都是為了料理家務、照顧家屬而退出職場。就算是45歲邁入中高齡後才退離職場者，平均退離年齡也僅53.9歲，離強制退休年齡65歲仍有一段不小差距，因年紀大、另有生活規劃等自願性因素而退離的比率高達七成。
官員不諱言，這些自願退離人口雖表面各有原因，背後反映的是這些人的基本經濟條件不錯，讓他們可以選擇不要繼續為五斗米折腰，欠缺重返職場的經濟誘因。
另外，有22%的中高齡退離職場者則是受制於工作場所歇業或遷移海外、體力不再勝任原有工作等非自願性因素而不得不退；僅8%屬於屆齡退休。
政府動作慢 堵不住缺口
台灣中高齡勞動力急遽下滑，學者指出，政府對策提得太慢，恐無力及時止住中高齡勞動力缺口。
近年來台灣政府陸續提出婦女二度就業方案、中高齡職務再設計方案及銀髮人才支援中心，但是文化大學勞研所教授李健鴻表示，台灣這些政策都是這兩年才提出，還看不到效果，對照明年開始下滑的勞動力，恐怕無法補上。
勞動部官員也坦言，銀髮人才支援中心主要是吸引仍有工作意願的銀髮族，但台灣目前多數「早退」的銀髮族都是經濟條件不差而自願退出職場，對這類人而言，相對缺乏經濟誘因吸引他們再進入職場。李健鴻指出，台灣中高齡勞參率僅8%，相對於其他國家明顯偏低，問題在於台灣制度上並未積極建立政策以鼓勵中高齡者繼續勞動，相較於日、韓等國，政府動作明顯落後。
【記者林上祚／台北報導】主計總處昨天公布中高齡工作歷程調查，台灣45歲到64歲民眾，目前有六成七已規畫退休年齡，平均退休年齡62.48歲，和三年前的調查相比，平均退休年齡增加0.66歲。
平均退休年齡 多了0.66歲
2015-07-01 08:31:54 聯合報 記者林上祚／台北報導
主計總處昨天公布中高齡工作歷程調查，台灣四十五歲到六十四歲民眾，目前有六成七已規畫退休年齡，平均退休年齡六十二點四八歲，和三年前的調查相比，平均退休年齡增加零點六六歲。
主計總處自民國九十七年起，每三年進行一次中老年狀況調查，該調查去年起改為中高齡工作歷程調查，樣本為二萬戶具四十五歲以上民眾家庭。
調查顯示，四十五到六十四歲高齡人口計六百七十九萬人，近七成已規畫好未來養老之固定經濟來源者，比率較三年前下降三點一個百分點。
中高齡未來養老最主要經濟來源，「退休金」與「勞保老年給付」比率各占三成；個人儲蓄則占二成；子女奉養占退休財源比率，女性占一成，男性則近百分之五。
相對之下，二百七十六萬名六十五歲以上高齡人口，目前經濟來源近三成靠「子女奉養」。
另外，本次也調查中高齡無工作或失業者進入職場意願。去年十月無業之中高齡者計二百六十七萬人，近九成沒有工作計畫。
中高齡最想62歲退休 平均打拚37年
2015-06-30 14:52:22 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
圖／ingimage
分享我國官方首度公布中高齡工作歷程調查，結果顯示中高齡工作者希望在職場上打拚37年半，約在62.5歲時退休。
主計總處上午公布45-64歲中高齡族群工作歷程調查，此族群共679.2萬人，其中有工作過的人數為642.7萬人，比率為94.62%，平均總工作年資25.6年。
調查顯示，4.14%中高齡族群曾做過臨時性或人力派遣等非典型工作，616.1萬的中高齡族群做過全日正式工作，全日正式工作最長一份工作年資平均18.34年。
主計總處調查，仍在職的中高齡民眾，66.92%已規劃好未來職涯退休年齡，平均62.48歲，距離在職中高齡平均年齡52.5歲尚有十年，加上平均工作年資，相當於中高齡預計職涯年數37.45年；男性不論預計退休年齡及職涯年數，都高於女性。
中高齡就業者屬於受雇身分者有274.1萬人，其中98.8萬人擔心會失業。
受訪中高齡族群盼政府提供就業協助，包括訂定工時相關規定，提高彈性，使工廠願意多雇用中高齡勞工，提供職業訓練，加強求才、求職媒合等。
35.75%受訪中高齡曾在45歲以後離職，首次多為自願因素，其餘原因分別為其中料理家務和照顧家屬、年紀大不想再工作、另有生涯規劃、健康不良，占比均超過一成：非自願因素包括公司歇業或遷移海外、體力不再勝任原有工作等。
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