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可連上12天 勞方能說不嗎
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2017-11-05 00:22聯合報 李月治／勞工（台北市）


一例一休將修法，按行政院版本未來勞工最多可連上12天班，圖為醫護與照顧人員赴衛福...
一例一休將修法，按行政院版本未來勞工最多可連上12天班，圖為醫護與照顧人員赴衛福部抗議血汗過勞。 本報資料照片
行政院端出一例一休修法內容，修法方向都偏向資方，讓勞工大失所望。像是勞工最長可連續上班十二天，讓我不禁擔心起寒暑假都在超商打工的女兒。

超商工作繁重瑣碎，人員流動率也大，遇到人手不足時，店長會要求代班，以前做七休一還有保障，現在可連續上班十二天，雖說加班要經勞資協商，但店長要求代班，你能說不嗎？

還有修法後特休假可遞延一年，明顯偏向資方。原本特休假沒有休完，企業主在年底應該換算成工資給勞工；因為有些雇主不想折算薪水給員工，政府於是配合修法。

通常我們的特休假會在年底前休完，不會故意不休。但有時考量工作進度，實在沒能休完特休（也就只剩幾天），老闆會換成薪水給我們，也不啻為勞工的小確幸。

這多出來的一兩天薪水對企業主來說並不算什麼，聰明的雇主也不會斤斤計較；對員工來說，可多買幾件衣服、看一兩場電影、吃一頓大餐，重要的是，雇主的通情達理讓人心情愉悅，對公司也更能凝聚向心力。

我今年有十八天特休，明年有十九天，若今年有兩天沒休完遞延到明年，明年就有廿一天假，愈積愈多。

若公司強制排休，排休前後照樣是一大堆工作等著你，累的還是勞工。工作就是為了養家活口，講白一點，特休沒休完、換成薪水，確實落在口袋才安心哪。

一例一休﹒加班﹒超時加班﹒勞基法﹒特休假