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國軍形象不佳 「靠關係」有關係
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2017-03-17 02:55聯合報 張博智／備役上校（高雄市）


媒體報導傳出上校找綠營民代喬少將人事案喧騰一時，軍人的氣節再度受到質疑，受害最深的莫過於國軍。以往，民間有個似是而非的觀念，都說軍隊人事很「黑」，升遷要靠關係，此案一爆開，不啻又坐實了批評。

如果軍隊升遷真得要靠關係，以前靠的是內部人脈，個人在升遷調動遇到瓶頸或關卡時，他們都向系統尋求支援協助；後來，風氣有變，只因政治力介入軍方。軍隊升遷調動會有外力作為，雖說是政治力介入，也是軍隊高層抵擋不住，甚至可以說，高層以出賣國家資源為人情，做為經營政黨關係的偏門。

風氣之變率乎一二人兮，豈能一味責怪意圖升官的後進？

軍隊自從連番精簡組織與階額之後，將缺大幅縮水，摘星幾乎成了不可能任務。如果靠關係有機會晉升，誰不動心？當政治管道成了終南捷徑，誰又不行動？

軍隊升遷其實不黑，升遷制度甚至比其他人事管道還周延清明，如果一切按照既有制度評比，有資格晉任的人心裡都有數，該誰的就是誰的。無奈，既有制度總有缺口，升遷變數增多，人人有希望，個個沒把握，只好兄弟登山各自努力，才有另覓它途向外尋求政治奧援的舉動。這人事的陰影，恐怕不只星空黯淡，連梅林都罩霜。

如何破解？首先要按既有制度評比優劣，杜絕靠關係走後門，軍方曾有過「關說者一律永不錄用的禁令」，不知這禁令是否已破功？其次，主其事者一定要使人事評比公正。

靠關係升遷，最大的後遺症是：誰來認真做事、任務使命必達？長袖善舞即能通天，誰還苦下身段努力扎根？軍隊如風氣敗壞，靠關係絕對是最大關係。

軍人﹒國軍
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