520後台資銀行登陸第一砲!富邦華一銀 北京設分行
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2016-05-24 14:33 聯合晚報 記者葉憶如/台北報導



富邦華一銀北京分行今日正式開業,創下國銀67年來首例。 照片提供/富邦金控
分享富邦金轉投資富邦華一銀行北京分行和南京分行今日舉行雙開業儀式,董事長蔡明忠說,富邦華一北京分行創下台資銀行民國38年以來來進駐北京首例。
蔡明忠說,富邦華一銀行是1949年以來首家獲准在北京籌設分行的台資金融機構,未來將更積極申請各項業務執照,並爭取獲得大陸主管機關對外資子銀行的各項政策優惠,期盼因此深化兩岸金融合作與發展。


富邦金董事長蔡明忠 報系資料照
分享2014年1月富邦正式入主富邦華一銀行,持80%控制性股權,今年5月10日上海聯合產權交易所通知富邦金取得富邦華一銀行20%股權之受讓資格,未來富邦華一銀行將成為富邦金控旗下100%全資子公司。
富邦華一銀行董事長洪佩麗說,北京分行有重大戰略意義,首先,北京是海峽兩岸交流合作最重要的平臺,也是未來台商布局的關鍵地區,北京分行將與天津分行、天津濱海支行連動,在業務範圍上輻射以京津冀為核心的環渤海地區;其次,北京分行所在的金融街是大陸金融資源最為集中的區域,將有利與監管交流和同業的業務合作,將來更易融入大陸本地市場。

今日開業兩家分行都在大陸知名金融商務中心,北京分行位於中外金融機構雲集的北京金融街,南京分行則位於南京河西金融核心區洪武路;今年以來,富邦華一銀行深圳前海支行、蘇州昆山支行陸續開業,上海外灘支行已取得開業批復,今日北京分行及南京分行又同時開業,布局速度與覆蓋範圍遠超越其他台資銀行,規畫今年至少再開設三家分或支行,包括申請中的成都分行和上海同城支行等,富邦華一銀行在大陸的營業機構達到22家,是大陸服務網路覆蓋最廣的台資銀行。

誰是職場A咖代表? 張忠謀勝郭台銘
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2016-05-24 12:10 經濟日報 記者楊美玲╱即時報導



張忠謀(左)、郭台銘(右)。 報系資料照
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「職場A咖」應具備什麼特質呢?根據yes123求職網調查發現,上班族自我定義的職場A咖,須具備五項特質,包括危機處理能力強、執行力強、抗壓性高、創造力強、工作績效高人一等,但有超過七成五自認不是A咖,平均願意花4.2年努力成為A咖,而前三大A咖代表分別張忠謀、郭台銘、李安。

根據yes123求職網調查發現,當職務、職級與年資差不多時,上班族覺得A咖的員工,月薪平均要高出其他人4637元;同時有24.8%的人,自認屬於職場A咖,其餘75.2%雖自認不屬於職場A咖,但平均願意最長再花4.2年努力,讓自己達到最優秀員工的等級。

此外,自認非職場A咖的薪資,平均是3萬1425元,職場A咖則是4萬3856元,後者比前者高出40%;若再以開始投遞履歷到錄取的期間估算,非職場A咖的求職期,平均為50.1天,約為七周;至於職場A咖的求職期,平均為39天,約五週半左右。

上班族心中的夢幻「職場A咖」代表是誰?調查顯示,位居前五名分別為台灣半導體教父張忠謀(22.7%)、鴻海集團董事長郭台銘(21%)、奧斯卡金獎導演李安(18.7%),以及世界麵包冠軍師傅吳寶春(18.6%)、華語歌壇天后蔡依林(16.3%)。

至於六到十名,分別是亞洲樂壇天團五月天、我國第一位女總統蔡英文、台語歌壇天后江蕙,以及華語歌壇天王周杰倫、12A級央行總裁彭准南。

相形之下,企業方面對於職場A咖的定義略有不同,老闆或主管們的看法,主要有以下這五大項:交辦任務後的執行力強、工作配合度明顯比別人高、抗壓性明顯比別人高,以及忠誠度與服從性明顯比別人高、處理突發危機的能力強。

有趣的是,雖有四分之一的上班族,認為自己是職場A咖,但此次調查卻顯示,企業主認為在公司中,真正屬於職場A咖等級的,僅佔10.6%,大約是每九個員工當中,只有一人被視為A咖,且企業願意多付給他們5006元的月薪。

東南亞電商一哥 來台招商
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2016-05-24 02:39 經濟日報 特派記者彭慧明/吉隆坡23日電

阿里巴巴旗下東南亞最大電商平台Lazada近期開始接觸台灣賣家,藉此在Lazada平台上銷售台灣商品,增加多元性,最快下半年成局,是東南亞電商平台首度對台灣業者招手。

Lazada目前在生活相關、嬰幼兒產品、美妝流行商品等領域已闖出一片天,Lazada主管透露,找台灣夥伴在Lazada平台上銷售的商品,初期也會以這些領域為主。

Lazada境外電商部主管Yoong Sin表示,阿里巴巴的物流、貨品管理等相關知識,值得東南亞電商業者學習。

Lazada最近接連與台灣電商業者團隊見面,查覺到台灣電商團隊的供貨能力和意願,今年下半年已將向台灣招商列為重要策略。

目前Lazada的產品配送方式,是在客戶下單後,將各商家商品送往香港集中後發到客戶手中,Yoong Sin表示,台灣因為缺少將商品集中到香港的服務物流夥伴,Lazada至今與台灣賣家的聯繫不深,將盡量解決物流的問題。

Lazada目前是東南亞最大的電商平台,有「東南亞的亞馬遜(Amazon)」之譽,並獲得大陸最大電商業者阿里巴巴投資10億美元(約新台幣327億元),取得過半股權與主導權。

Lazada是由德國投資機構Rocket Internet在2012年初投資的電商公司,總部在新加坡,專攻東南亞市場,在印尼、馬來西亞、新加坡、泰國等地提供服務。

Lazada一開始打響名號,是在2012年底仿效淘寶開打「雙11」,推出「雙12」的促銷活動,隔年Lazada的促銷馬上從雙11打到雙12,也加強向中國招商,爭取擴大平台規模。

東南亞地區的幾個國家中,除了新加坡以外,馬來西亞是智慧手機普及率最高的地區。

Lazada分析,以年輕族群占消費人口比率來看,東南亞地區約34%、中國約32%、美國約28%,東南亞地區逐漸興起的年輕、中產階級,大量使用行動、線上購物,是支持電子商務成長的關鍵。

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東南亞兩大跨境電商比一比 圖/經濟日報提供
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電商﹒東南亞﹒馬來西亞﹒新加坡﹒阿里巴巴



電商跨境搶商機 要過四關
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2016-05-24 02:39 經濟日報 特派記者彭慧明/吉隆坡23日電


跨國賣家想前進有潛力的東南亞做電商,必須面臨物流、金流、客服與在地稅制等四大挑戰。

台灣網路暨電子商務產業發展協會理事長林之晨表示,東南亞市場商機大,但風險也大。電商或網路業者進入當地,不要以為「複製某某經驗」即可,要當成全新市場,在地化經營,先繳一、兩年學費都有可能。

去年底開始進軍東南亞等地市場,在星馬地區獲得不錯成績的跨境旅遊電商業者KKday商品部總監張澄分析,旅遊適合做跨境電商,主因各地消費者只要能買到旅遊國當地產品即可,星馬地區現在消費旅客多半具有中文基礎,因此較為容易推廣。

張澄不諱言,像新加坡這種高度國際化地區,英文也是主要官方語言,在地的接待也需具備英文能力,對台灣業者是考驗。今年上半年,KKday一半以上主打商品要能提供英文介面與服務。

另一項成本是物流與報稅相關服務的問題。東南亞最大電商平台Lazada接觸台灣賣家,遇到最多的問題就是物流運送合作夥伴不好找,或成本太貴,產品賣到當地也沒競爭力;此外,金流的系統完整度,更是消費者是否願意購買的關鍵。

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從事跨境電商須注意的四大問題 圖/經濟日報提供
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電商﹒東南亞﹒電子商務﹒新加坡

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談App時代隱憂 詹宏志:創業者企圖心不夠
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2016-05-24 02:39 經濟日報 特派記者彭慧明/吉隆坡23日電

數位經濟發展多年後,國際大型電商業者向外擴張,「資本出海」現象明顯。網路家庭董事長詹宏志直言,台商從來不缺競爭,但相較於過去,App時代台灣的創業者企圖心卻相對小了,令人憂心。

跨境電商目前是電子商務業者的新藍海,中國、美國、南韓、日本都積極發展相關業務,其中,日本樂天國際平台可向全球170多國發貨。

詹宏志表示,90年代台灣的網路產業要跟Yahoo等業者競爭,台灣以在地經驗,與美國大企業競爭的現象很常見。大企業有組織、有資金,較缺資源的小業者相對就必須彈性、靈活。

不過,在App經濟時代,台灣創業者創新、創業企圖心變小了,美國Uber或南韓LINE這類應用來台,台灣也沒有足以因應的競爭對手,這種現象比較值得擔心。

需求疲軟 4月工業生產指數連12黑
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2016-05-24 02:39 聯合報 記者邱莞仁/台北報導


電子業淡季效應加上全球經濟疲軟拖累需求,據經濟部昨天公布最新數據,今年4月工業生產指數為102.12,年減4.06%,不僅苦吞連12黑,也平金融海嘯紀錄。

經濟部昨天發布4月分工業生產指數,工業生產指數為衡量工業部門產量的統計。楊貴顯指出,今年4月我國工業生產指數102.12,較上月減少5.98%,年減4.06%;其中,製造業生產指數102.68,月減5.99%、年減4.50%。

經濟部統計處副處長楊貴顯表示,統計處原預估,負成長減幅應縮減到4個百分點內,但4月數據仍遜於預期,主因是受外需疲軟衝擊,全球資通訊產品銷售動能疲軟,及適逢新舊產品交替,進入電子零組件業淡季,4月電子零組件業年減3.22%。

不過,楊貴顯表示,但隨通訊晶片訂單增強,有助去年8月起陷入減產困境的積體電路業,在5月有機會終結連9個月衰退。

楊貴顯解釋,4月製造業生產指數不振,與電子零組件、電腦電子產品及光學等製品,受全球資通訊產品銷售動能疲軟及國際競爭影響。至於機械方面,也因全球經濟成長復甦動能不足,設備投資需求保守,續呈二位數減產。

在汽車方面,楊貴顯說,受進口車競爭及部分產線維修影響,仍呈減產;另在基本金屬上,因鋼價觸底反彈,激勵庫存回補需求增加0.26%。

在存貨去化上,楊貴顯表示,受國際油價回溫,石化、油品與鋼鐵業者拉貨因應影響,4月的製造業存貨率為71.65%,比 3月的67.66%高;電子零組件業3、4月存貨率則分別為48.02%、48.73%,表現持平。

展望5月生產指數,楊貴顯說,根據經濟部對製造業者調查指出,以家數計算的製造業生產量動向指數為49.6,按產值計算的動向指數為52.9,預期5月生產指數將較4月增加。楊貴顯預期,「若無特別重大意外,預估工業生產可收斂至年減2%內。」

要當職場A咖 企業雇主最看重這五項能力
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2016-05-24 12:17 經濟日報 記者潘姿羽╱即時報導


職場不只講求能力、執行力、配合度,抗壓性也很重要,因此想要成為職場A咖絕對不是簡單的事。yes123求職網調查上班族心中的夢幻職場A咖,位居A咖排行榜前五名分別是「張忠謀:台灣半導體教父」22.7%、「郭台銘:兆元科技集團創辦人」21%、「李安:奧斯卡金獎導演」18.7%,以及「吳寶春:世界麵包冠軍師傅」18.6%、「蔡依林:華語歌壇天后」16.3%,各個都是來頭不小,而且當之無愧。

至於六到十名則依序是「五月天:亞洲樂壇天團」14.4%、「蔡英文:我國第一位女總統」12.5%、「江蕙:台語歌壇天后」12.4%,以及「周杰倫:華語歌壇天王」12.2%、「彭淮南:12A級央行總裁」12.1%。

yes123求職網調查也指出,上班族自我定義的「職場A咖」,主要需具備「處理突發危機的能力強」、「交辦任務後的執行力強」、「抗壓性明顯比別人高」,「創意多,創造力強」、「工作績效高人一等」五項特性。

但對雇主來說,對於「職場A咖」的定義和順序略有不同,看重的項目依序是「交辦任務後的執行力強」、「工作配合度明顯比別人高」、「抗壓性明顯比別人高」,以及「忠誠度與服從性明顯比別人高」、「處理突發危機的能力強」。

有趣的是,雖有四分之一的上班族認為自己是「職場A咖」,但此次調查卻顯示,企業主認為在公司中,真正屬於「職場A咖」等級的,僅佔一成。另外,當職務、職級與年資差不多時,被視為「A咖」等級的員工,平均來說,比起其他員工的月薪,企業願意多付給他們5,006元。

本次調查是由yes123求職網於2016年5月3日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查未滿40歲、已畢業或退伍,且有正職工作的會員,有效會員問卷共1,324份,其中研究所學歷的佔352份、學士佔972份;信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共770份,信心水準為95%,誤差值為正負3.53%。
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