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經營新創公司 先搞懂「法遵」
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2017-02-03 02:50聯合報 洪維君／研究生（台北市）


Uber因違法在台喊停，讓創新產業與法律衝突的議題受到關注。 圖／聯合報系資料照
Uber宣布十日起暫停提供服務，有人認為Uber不應一味打著科技創新而藐視既有法律；也有人批評法規僵硬，諷刺亞洲矽谷有聲無實，忽視實際所需。
當越來越多人開始關注創新產業與法律衝突的議題，「法令遵循」勢必成為新趨勢。

法令遵循（Compliance，簡稱「法遵」）為一新興職務，協助公司遵守相關法律規範，並統合公司內部政策與資源，協助內部發展。相較於傳統法務被動式審理相關契約、合約；法遵更具有主動性規劃，針對公司未來發展方向、風險管理等擬定相關因應對策，為公司面對法規最重要的協調溝通者。

法遵人員並不一定具有律師資格，多為該產業具有豐富的實務、業務經驗，且熟悉產業法規者。以Uber為例，其法遵組成可能為交通運輸、新創科技等業務、法規經驗豐富者，以協助公司在進入不同城市時順利落地，甚至透過規劃，預防新產品開發的法律衝突，降低阻撓及成本。

兆豐銀行去年在美國遭罰一．八億美元，金融界開始重視「法令遵循」。由於金融產業的高壓監管、高額裁罰，較其他產業迫切需求法遵人才；其他產業則會隨著公司規模成長，逐漸重視法遵組成。

微型、小型公司為中低法規管理成本，以法規管理、內稽措施為主；中大型或上市上櫃公司時，則轉以法令遵循人員組成控管為主，高法規管理成本。

許多微型新創公司對於法遵制度尚未熟悉，僅設立法規管理等法務職務，但隨著公司成長，未來創新產業將面臨人才應用的轉型，法規管理不再只是法務，而有法遵等多元職務組成。

今年一月，蔡英文總統宣布修正公司法，將企業組成之重點由設備、資本等項目，移轉至人才的重視，以適應知識時代的需求。隨趨勢所需及公司法修法，法遵人才將更受到重視。

對於新創公司而言，法遵除了能參與創新開發，評估法律現況預防過高的法務開銷，亦能針對現有法規進行相關風險評估，為創新發展的強力後盾。如何避免法遵人才「法務化」，如何融合更多專業共創創新事業，是台灣新創的一大挑戰。

Uber﹒矽谷