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勞工權益 勞基法都保不了
2016-06-30 03:29 聯合報 章舒／行政人員（台南市）
勞團在勞動部前抗議，要求廢除變形工時，七天國定假日不能少。 資料照片
報載七大工商團體表示，台灣工時並不是最長的，並堅持要取消原定歸還給勞工的七天假。看到這報導，我只有滿腹說不出來的憤怒與無力感。
工作十多年，換了幾份工作，看到的共同現象是：絕大多數公司，都是拿勞基法來鑽漏洞，而不是遵守的。有法人單位規避正職福利，聘請大量派遣外包人力的；到了濁水溪以南的私人公司群更甚，薪資高薪低報，並分匯款與私下領現，以減少該提撥的六趴勞退金、上下班打卡造假、不給事假病假生理假，連該有的特休都得依他們的規定，而不是遵循勞基法的規定在執行。真的有事要請假，老闆一句「公司的性質不受勞基法管束的。」要離職了，老闆抬出大旗「依據勞基法規定，你應該如何如何…？」遇到勞動檢查，自有方法應對，頂多花錢了事。
台灣多的是這樣的雇主，連勞基法都不遵守了，勞工們為了微薄的薪水，就只能忍氣吞聲。現在連個管事的勞動部，都要看企業界的臉色，身為卑微的勞工，真的很想問勞動部，你們知道台灣到底有多少公司完全遵守勞基法嗎？連勞基法都不能保障勞工權益了，討論這些刪掉又加的假期與工時，究竟有什麼意義呢？
2016-06-30 03:29 聯合報 章舒／行政人員（台南市）
勞團在勞動部前抗議，要求廢除變形工時，七天國定假日不能少。 資料照片
報載七大工商團體表示，台灣工時並不是最長的，並堅持要取消原定歸還給勞工的七天假。看到這報導，我只有滿腹說不出來的憤怒與無力感。
工作十多年，換了幾份工作，看到的共同現象是：絕大多數公司，都是拿勞基法來鑽漏洞，而不是遵守的。有法人單位規避正職福利，聘請大量派遣外包人力的；到了濁水溪以南的私人公司群更甚，薪資高薪低報，並分匯款與私下領現，以減少該提撥的六趴勞退金、上下班打卡造假、不給事假病假生理假，連該有的特休都得依他們的規定，而不是遵循勞基法的規定在執行。真的有事要請假，老闆一句「公司的性質不受勞基法管束的。」要離職了，老闆抬出大旗「依據勞基法規定，你應該如何如何…？」遇到勞動檢查，自有方法應對，頂多花錢了事。
台灣多的是這樣的雇主，連勞基法都不遵守了，勞工們為了微薄的薪水，就只能忍氣吞聲。現在連個管事的勞動部，都要看企業界的臉色，身為卑微的勞工，真的很想問勞動部，你們知道台灣到底有多少公司完全遵守勞基法嗎？連勞基法都不能保障勞工權益了，討論這些刪掉又加的假期與工時，究竟有什麼意義呢？
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