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五十幾歲…公司優先遣退
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2016-05-05 01:58 聯合報 劉永順／教育訓練講師（台中市）


中央大學國鼎講座教授李誠表示，「不解男性五十出頭，…照理說該族群經濟負擔仍大，但勞參率卻下滑，有違一般認知。」

據筆者曾在公、私部門擔任人資部主管了解，公家條件較優渥，符合服務廿五年、滿五十歲就可領終身俸。軍職退最早，平均四十五歲就下來；警界滿五十歲就急著報退休；教師平均五十五歲下來不少；公務員平均六十歲最晚。

勞工的話，一生幾乎會換幾個工作、公司或自行創業。筆者的弟弟天生聾啞，國中畢，十七歲進一家製造水龍頭外銷的上市公司，五十二歲就優遣、一次退，領二、三百萬元，因不善理財及還部分房貸，不到五年退休金就泡湯了。

其退休原因不外：一、公司看他五十幾歲，優先列遣退對象；二、再求職不易，靠太太還在職勉強維持，三、家族接濟；四、父母贊助；五、政府救濟金；六、照顧年老父母親，其他兄弟分擔每月給予贊助金。

靠微薄老人年金過活的弱勢銀髮族不少。但五十至五十五歲中高齡，也屬於弱勢一族。一、在同一家公司任職數十年，只具備一種技能，重新習技，談何容易；二、社會對四十五歲以上的再就業族不友善；三、自尊、信心、企圖心不足，缺乏家人支持；四、挫折感重，逃避現實變窩居一族；五、政府職訓效能不彰，缺乏訓後輔導就業積極追蹤、評鑑效能；六、職訓項目電腦操作居多，中高齡學習效率低；七、再訓練不等於有辦法等到事業第二春。

台灣傳統工業無法轉型成功，中高齡占據職場職缺，也是一重要因素，公司要汰弱留強，改變企業體質，以期轉型成功，也無可厚非；中高齡再教育再就業一事，難度本來就較高，政府的對策是否達到預期的效能，有待追蹤、評鑑、檢討，再改善策略。