競業禁止不得超過兩年 雇主須補償
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者周佑政/台北報導


企業為防範員工跳槽外洩機密,常與員工簽訂競業禁止條款,要求員工離職後不得前往其他公司任職。立法院昨天三讀修正通過「勞基法」部分條文,明訂競業禁止條款,競業禁止期間最長不得超過兩年,且原雇主對勞工的損失,應有合理補償。

三讀條文規定,雇主須與勞工以書面約定競業禁止條款,且須符合四項規範:雇主須有受保護的正當營業利益,勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業秘密,競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得超過合理範圍,雇主對勞工不從事競業行為的損失應有合理補償。

部分企業為迫使員工離職,刻意調動工作地點。三讀條文也明訂,雇主調動勞工工作,不得有不當動機及目的,對工資及其他勞動條件不能不利變更,且調動後的工作,須為勞工體能及技術可勝任;如果調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助,並需考量勞工家庭的生活利益。

此外,我國法律原已規定,十五歲以上未滿十六歲的童工,不得從事繁重及危險工作。修法後則規定,童工及十六歲以上未滿十八歲勞工,「不得從事危險性或有害性工作。」

由於未成年勞工常落入求職陷阱,修法後也將未滿十六歲勞工,雇主應準備法定代理人同意書及年齡證明文件提供勞檢,擴大到未滿十八歲都適用。

提案的國民黨立委王育敏表示,新規定實施後,法定代理人可以協助未成年的勞工,評估工作是否適齡、適性。

競業條款三讀 科技人利多
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者江睿智/台北報導

立法院昨(27)日三讀通過勞動基準法部份條文增修,明確競業禁止、調動、必要服務年限等規範。勞動部官員明白表示,儘管上述新增條文尚未公告實施,只要簽的勞動契約違悖勞基法原則,將視為無效,包括現進行勞動契約訴訟,法官將會參考最新修法做解釋,將會被視為無效。

這次「勞基法」修法新增競業條款,明訂雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償,且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。

勞動部官員表示,所謂「合理補償」因各界看法不同,是否要有一致標準補償,或是各業有所不同,勞動部將會與學者專家再做檢討與評估,可能會訂新的行政指導,供業者參考。

除了科技業要注意競業條款三讀,醫院未來也得小心,不要觸法。

官員指出,一直以來醫界有嚴重護士荒,因此聘用護士時,院方都會要求至少要服務滿二年,但院方既未提供員工訓練,也未提供簽約金,這些護士完全可以不用理會院方綁約二年要求,即便已簽了勞動契約,也會被視為無效。

一般說來,法律不會溯及既往,因勞動契約引發勞資糾紛,走上法院,法院通常會引用勞動部解釋、最新法律規範,因此目前進行勞動契約訴訟,只要違悖這次勞基法新增修文,都將視為無效。

這次勞基法亦明訂雇主調動員工之原則,官員表示,主要是希望企業不要濫用調動,不要以調動逼員工離職;若有勞基法明訂法定事由,如員工無法勝任職務、關廠歇業等因素,資方都應依法資遣,而不是以調動逼員工離職。

10月退票率 高於海嘯時期
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者陳美君/台北報導

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退票金額比率 圖/經濟日報提供
分享10月景氣燈號開出象徵低迷的「連五藍」,欲振乏力的經濟表現,已對企業與個人償債能力產生明顯衝擊;中央銀行昨(27)日公布,10月存款不足退票金額比率攀升至0.63%,為逾六年半新高,較9月增加0.07個百分點。
退票金額比率為退票金額占票據交換金額的比率。8月以來,退票率連三月走揚,10月漲至0.63%,為2009年4月以來新高。退票率不斷攀升是否與景氣低迷有關,央行官員回應,正密切注意此一情況,還需要再觀察幾個月。央行官員分析,大戶退票金額月增5億元,以及10月多一個月底的峰日,是退票金額比率大幅攀升的兩大原因。

但金融市場人士指出,10月退票金額比率居然比國際金融海嘯時期還高,是必須正視的警訊。顯示今年以來經濟成長預估值每況愈下,已損及企業和個人的獲利與清償能力。

但央行官員說,退票金額比率很容易受個案影響,例如今年5月曾漲至0.62%,隔兩個月又回到0.47%。

學者有異見 明年沒樂觀理由
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽/台北報導

主計總處昨(27)日公布預測,今年經濟成長率可「保1」,明年可「保2」;但學者多認為過度樂觀,中央研究院經濟所研究員周雨田更直說:「明年景氣完全沒有樂觀理由。」

周雨田指出,中國自金融風暴後,為刺激經濟,大量投資基礎建設,投資過剩的情況並不是短期、甚至明年就能解決;加上美國確定升息,對國際衝擊很大,都將牽連我小型經濟體的經濟表現。

周雨田認為,外在環境仍有變數,國內內需又很脆弱,目前也沒有明顯利多釋出,因此明年對景氣的看法偏向悲觀。

中央大學經濟系教授邱俊榮則說,今年下半年產業界仍是產能全開、但訂單衰退的情況,明年就算景氣好轉,也沒辦法預測訂單量可明顯衝高;再者,台灣面對愈來愈多的競爭者威脅,如中國紅色供應鏈的問題,新增訂單也不見得都會來台灣推升經濟成長動能。

觀察內需表現,明年台灣民間消費、民間投資並不亮眼。邱俊榮指出,台灣薪資長期停滯,導致消費動能遲遲無法增長,民間消費始終沒有太大突破;投資部分,台灣舊有產業多已發展至一定規模,難以增加太多新的投資。

明年GDP將達2.32% 出口可望轉正
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽/台北報導

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主計總處對今、明年最新經濟預測 圖/經濟日報提供
分享主計總處昨(27)日公布最新經濟預測,今年經濟成長率為1.06%,「保1」目標達成,預測明年為2.32%,官員說,明年經濟比今年好,出口也能邁向成長。
主計總處表示,全球經濟成長將增至2.9%,國際貨幣基金(IMF)預測世界貿易量也將由3.2%升至4.1%;對外貿易部分,因國際情勢好轉,加上產品庫存逐漸去化,半導體製造業具製程領先優勢及今年基期較低,出口可望擺脫衰退、轉向成長。

但內需表現隨短期消費提振措施結束,以及今年景氣降溫遞延影響,民間消費動能有限,明年實質成長率僅1.76%;營建業投資保守抑制民間投資成長力道,民間投資實質成長僅0.97%;公共投資則因政府採擴張型財政政策,及公營事業名目投資擴大,表現相對較佳。

主計總處也提出明年三個預測風險,分別是國際恐怖攻擊壓力、中國經濟走緩程度及紅色供應鏈對台的排擠效應、美國Fed升息,增添明年經濟不確定性。

主計總處10月才概估第3季經濟負成長1.01%,昨天上調至負成長0.63%,成為今年「保1」的關鍵。主計總處官員說明,據央行最新公布國際收支帳資料,調整第3季概估的輸入、輸出金額,輸出金額下修84億元、輸入金額下修290億元,擴大貿易順差,因此調整第3季經濟成長率,全年也順利「保1」。

主計長石素梅也說,今年第3季景氣確實降溫明顯,是「內外皆冷」,在11月初政府推出短期消費提振措施,第4季民間消費將由第3季的0.50%提升到2.50%,恢復「外冷內溫」情勢。

景氣「慢性病」 復甦要溫補
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者吳雨潔、高詩琴/台北報導

國內景氣就像罹患「慢性病」,台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說,政府短期消費提振措施,就像「連續處方箋,以溫補的方式」,恢復台灣景氣。

孫明德譬喻,金融海嘯時期像「重病患者進急診,政府用消費券打強心針,隔年活碰亂跳」,經濟成長率大躍進百分之十點六三。

但這次的不景氣是「慢性病」,政府四十四億多元的「短期消費提振措施」,雖不夠解決,但如果能像「開連續處方箋」般,持續醫治,「以溫補的方式」,可望讓台灣景氣復甦。

主計總處主計長石素梅說,外需力道雖持續疲弱,內需市場有短期消費提振措施,可刺激民間消費,預估可貢獻一百六十一億元經濟規模,其中八成效應會在今年第四季顯現。且去年食安問題紛擾,基數較低,故第四季的實質成長可望提升。

國發會副主委高仙桂也說,主計總處把「提振消費措施」效果算進去,期待在政府補助、廠商加碼之下,民間消費能夠明顯好轉。主計總處預測明年經濟成長百分之二點三二。

景氣連五藍 止跌在望
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者何孟奎/台北報導

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近一年景氣對策信號 圖/經濟日報提供
分享國發會昨(27)日發布10月景氣概況,亮出連續第五個藍燈,綜合判斷分數較上月增加1分至15分;領先指標與同時指標持續下跌,但跌幅均逐月縮小。
國發會經濟研究處處長吳明蕙說:「止跌跡象已漸浮現。」應可從第4季逐漸好轉。

國發會評估,明年景氣應會比今年好轉,今年第4季也會比第3季好,但還很難說什麼時間點會上揚。

10月綜合判斷分數多1分,主因機械及電機設備進口值指標從黃藍燈變成綠燈,分數增加1分。其他構成指標燈號不變,貨幣總計數MIB維持綠燈,其餘七項則是黃藍燈或藍燈。

景氣內外皆冷 今年GDP勉強保1
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者吳雨潔、高詩琴/台北報導

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景氣從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」,主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六,勉強「保一」。 本報資料照片
分享寒流來襲,台灣景氣打噴嚏,從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」。行政院主計總處昨下修全年經濟成長率(GDP成長率)預估至百分之一點○六,勉強「保一」;但第三季經濟成長率較去年衰退百分之○點六三,為金融海嘯後首度出現負成長。
國家發展委員會昨也公布十月景氣燈號,仍是代表「景氣低迷」的藍燈,是連五度亮起藍燈。

尤其,第二季與第三季經季節調整後的經濟成長率saar(季節調整後,對上季增率折成年率),皆為衰退。主計總處綜合統計處長蔡鴻坤說,依據IMF(國際貨幣基金)的經驗法則,連兩季GDP相較上一季為負成長,即符合衰退定義。但他說,整體景氣循環狀態是否「衰退」,不能只看GDP,還需根據其他指標,由國發會界定。

「台灣的景氣就像烤蕃薯」,台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說,台灣是小型經濟體,受外需影響明顯,景氣冷或熱,都是由外到內。今年第二季,主計總處形容景氣為「外冷內溫」,第三季未見復甦,景氣轉為「內外皆冷」;未來,景氣能否復甦,外需為關鍵。

堪憂的是,第三季經濟成長率是近六年來首見衰退。石素梅說,內外需求欠佳,外需受到全球景氣復甦力道不振、大陸供應鏈在地化的排擠,及原油等原物料價格持續下跌影響,國外淨需求對經濟成長率為負貢獻;內需的零售營業額,也是二○○九第三季以來首次出現負成長。

主計總處主計長石素梅十月曾說,今年GDP成長率要「保一」有難度。不過,主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六,沒想像中差。石素梅解釋,外需成長力道雖持續疲弱,但內需靠政府的「短期消費提振措施」,可望刺激消費。

國發會副主委高仙桂表示,「最不好的情況已經過去了,現在正慢慢回溫」,強勁的復甦力道可能在明年第一季浮現。不過,仍要觀察新興市場的企業債、大陸經濟成長力道、原油價格變化等這幾隻「黑天鵝」會不會來作亂。

孫明德表示,台灣景氣沒有那麼糟糕,但國際油價持續低檔,出口、進口都是兩位數衰退,「進出口都被油價扭曲」。

蔡鴻坤說,第四季是電子業的旺季,加上「短期消費提振措施」,預計第四季將恢復正成長。

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台灣經濟成長與物價 圖/聯合報提供
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外勞春節加薪潮 衝擊22萬雇主
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2015-11-28 14:11 聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

家事外勞自今年9月起加薪,菜鳥外勞薪資卻比老鳥外勞高,引爆轉換雇主潮,不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月,預估加薪效應將在明年春節前後引爆,22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。

台灣家事外勞18年未加薪,印、菲、越等國聯手施壓後,勞動部雖然最後接受加薪為17000元,但為了雇主馬上受衝擊,限定9月起新申請案才適用加薪。此舉造成新進外勞薪水,反較原已在台的資深外勞薪資高,後遺症陸續浮現。

「不會中文、沒有工作經驗,薪水反而高,已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平。」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」,吵著要換雇主,疲於奔命。

這位老闆說,他告訴雇主,除非也想換外勞,「否則最好有心理準備要加點錢留人。」

仲介說,以往資訊封閉,外勞或許不會比價,但是現在外勞人手一隻智慧型手機,外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。

儘管現行法令外勞無法片面轉換雇主,必須得到雇主同意,但仲介說:「雇主不讓她走,她每天擺臭臉、怠工,雇主撐不了多久,就會放人。」

僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主
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2015-11-28 13:56 聯合晚報 記者陳素玲/台北報導


台灣外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場,仲介稱是遇上23年來最嚴峻狀況。 報系資料照
分享台灣外勞薪資優勢不再,家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉,外勞挑雇主也挑工作,七、八字頭(7、80公斤)一律拒絕,仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」,台灣雇主苦日子來了。
隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高,加上來台工作必須支付昂貴仲介費,薪資條件差,外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場,仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」

相較工作內容較單純的產業外勞,家事外勞缺工問題愈來愈嚴重;尤其越南監護工凍結十年後,家事外勞市場八成以上由印勞獨占,但由於印尼這幾年全力發展經濟,為吸引外資前往投資,官方不鼓勵輸出勞工,家庭監護工缺工問題日益嚴重。

即使勞動部7月宣布越南監護工解凍,但緩不濟急,家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉;不但印尼勞工難覓,連越勞也多數往日本跑,因為日本外籍監護工與日本人同工同酬,每月薪資高達1500元美金,「台灣馬上被打趴。」

仲介業直言,這兩年到國外找工,台灣都被排在最後面,外勞挑雇主也挑工作,會開出各種條件;例如「七、八字頭的雇主絕對不要」,也就是體重太重,或是重度失能,被拒絕機率非常高;而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後,「重症病人被拒絕現象就更明顯了」

仲介表示,現在通訊軟體普遍,外勞彼此互通訊息更密集,大家會相互比較雇主條件、工作內容,雇主為了留住外勞,只能盡量隱忍;但早期來台工作外勞吃苦耐勞,只為賺錢回到母國買房子、做生意,但現在來台很多是第二代,雇主一囉嗦就要換老闆,「開始出現公主病」。

據仲介觀察,工作量太大、阿公阿嬤太囉嗦、病人太重,是外勞要求換雇主三大原因。

仲介分析,家事外勞99%都是看護工名義引進,雖然工作內容只有照顧病人,不需要做家事,但許多雇主要求外勞煮飯、洗衣、打掃清潔,甚至照顧小孩。其次,很多老先生老太太囉嗦愛叨唸,難相處。第三,很多外勞體型嬌小,病人太高、太重,外勞吃不消,建議雇主應找男看護工為佳。

仲介公司表示,面對日本高薪搶人,新加坡、香港工作以家庭幫傭為主,工作內容相對單純,台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家;如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款,有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用,台灣雇主如果想要繼續留人,「墊高成本應是早晚的事。」
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