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競業禁止不得超過兩年 雇主須補償
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者周佑政／台北報導
企業為防範員工跳槽外洩機密，常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他公司任職。立法院昨天三讀修正通過「勞基法」部分條文，明訂競業禁止條款，競業禁止期間最長不得超過兩年，且原雇主對勞工的損失，應有合理補償。
三讀條文規定，雇主須與勞工以書面約定競業禁止條款，且須符合四項規範：雇主須有受保護的正當營業利益，勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業秘密，競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得超過合理範圍，雇主對勞工不從事競業行為的損失應有合理補償。
部分企業為迫使員工離職，刻意調動工作地點。三讀條文也明訂，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更，且調動後的工作，須為勞工體能及技術可勝任；如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
此外，我國法律原已規定，十五歲以上未滿十六歲的童工，不得從事繁重及危險工作。修法後則規定，童工及十六歲以上未滿十八歲勞工，「不得從事危險性或有害性工作。」
由於未成年勞工常落入求職陷阱，修法後也將未滿十六歲勞工，雇主應準備法定代理人同意書及年齡證明文件提供勞檢，擴大到未滿十八歲都適用。
提案的國民黨立委王育敏表示，新規定實施後，法定代理人可以協助未成年的勞工，評估工作是否適齡、適性。
競業條款三讀 科技人利多
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者江睿智／台北報導
立法院昨（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限等規範。勞動部官員明白表示，儘管上述新增條文尚未公告實施，只要簽的勞動契約違悖勞基法原則，將視為無效，包括現進行勞動契約訴訟，法官將會參考最新修法做解釋，將會被視為無效。
這次「勞基法」修法新增競業條款，明訂雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
勞動部官員表示，所謂「合理補償」因各界看法不同，是否要有一致標準補償，或是各業有所不同，勞動部將會與學者專家再做檢討與評估，可能會訂新的行政指導，供業者參考。
除了科技業要注意競業條款三讀，醫院未來也得小心，不要觸法。
官員指出，一直以來醫界有嚴重護士荒，因此聘用護士時，院方都會要求至少要服務滿二年，但院方既未提供員工訓練，也未提供簽約金，這些護士完全可以不用理會院方綁約二年要求，即便已簽了勞動契約，也會被視為無效。
一般說來，法律不會溯及既往，因勞動契約引發勞資糾紛，走上法院，法院通常會引用勞動部解釋、最新法律規範，因此目前進行勞動契約訴訟，只要違悖這次勞基法新增修文，都將視為無效。
這次勞基法亦明訂雇主調動員工之原則，官員表示，主要是希望企業不要濫用調動，不要以調動逼員工離職；若有勞基法明訂法定事由，如員工無法勝任職務、關廠歇業等因素，資方都應依法資遣，而不是以調動逼員工離職。
10月退票率 高於海嘯時期
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者陳美君／台北報導
退票金額比率 圖／經濟日報提供
分享10月景氣燈號開出象徵低迷的「連五藍」，欲振乏力的經濟表現，已對企業與個人償債能力產生明顯衝擊；中央銀行昨（27）日公布，10月存款不足退票金額比率攀升至0.63%，為逾六年半新高，較9月增加0.07個百分點。
退票金額比率為退票金額占票據交換金額的比率。8月以來，退票率連三月走揚，10月漲至0.63%，為2009年4月以來新高。退票率不斷攀升是否與景氣低迷有關，央行官員回應，正密切注意此一情況，還需要再觀察幾個月。央行官員分析，大戶退票金額月增5億元，以及10月多一個月底的峰日，是退票金額比率大幅攀升的兩大原因。
但金融市場人士指出，10月退票金額比率居然比國際金融海嘯時期還高，是必須正視的警訊。顯示今年以來經濟成長預估值每況愈下，已損及企業和個人的獲利與清償能力。
但央行官員說，退票金額比率很容易受個案影響，例如今年5月曾漲至0.62%，隔兩個月又回到0.47%。
學者有異見 明年沒樂觀理由
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
主計總處昨（27）日公布預測，今年經濟成長率可「保1」，明年可「保2」；但學者多認為過度樂觀，中央研究院經濟所研究員周雨田更直說：「明年景氣完全沒有樂觀理由。」
周雨田指出，中國自金融風暴後，為刺激經濟，大量投資基礎建設，投資過剩的情況並不是短期、甚至明年就能解決；加上美國確定升息，對國際衝擊很大，都將牽連我小型經濟體的經濟表現。
周雨田認為，外在環境仍有變數，國內內需又很脆弱，目前也沒有明顯利多釋出，因此明年對景氣的看法偏向悲觀。
中央大學經濟系教授邱俊榮則說，今年下半年產業界仍是產能全開、但訂單衰退的情況，明年就算景氣好轉，也沒辦法預測訂單量可明顯衝高；再者，台灣面對愈來愈多的競爭者威脅，如中國紅色供應鏈的問題，新增訂單也不見得都會來台灣推升經濟成長動能。
觀察內需表現，明年台灣民間消費、民間投資並不亮眼。邱俊榮指出，台灣薪資長期停滯，導致消費動能遲遲無法增長，民間消費始終沒有太大突破；投資部分，台灣舊有產業多已發展至一定規模，難以增加太多新的投資。
明年GDP將達2.32% 出口可望轉正
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
主計總處對今、明年最新經濟預測 圖／經濟日報提供
分享主計總處昨（27）日公布最新經濟預測，今年經濟成長率為1.06%，「保1」目標達成，預測明年為2.32%，官員說，明年經濟比今年好，出口也能邁向成長。
主計總處表示，全球經濟成長將增至2.9%，國際貨幣基金（IMF）預測世界貿易量也將由3.2%升至4.1%；對外貿易部分，因國際情勢好轉，加上產品庫存逐漸去化，半導體製造業具製程領先優勢及今年基期較低，出口可望擺脫衰退、轉向成長。
但內需表現隨短期消費提振措施結束，以及今年景氣降溫遞延影響，民間消費動能有限，明年實質成長率僅1.76%；營建業投資保守抑制民間投資成長力道，民間投資實質成長僅0.97%；公共投資則因政府採擴張型財政政策，及公營事業名目投資擴大，表現相對較佳。
主計總處也提出明年三個預測風險，分別是國際恐怖攻擊壓力、中國經濟走緩程度及紅色供應鏈對台的排擠效應、美國Fed升息，增添明年經濟不確定性。
主計總處10月才概估第3季經濟負成長1.01%，昨天上調至負成長0.63%，成為今年「保1」的關鍵。主計總處官員說明，據央行最新公布國際收支帳資料，調整第3季概估的輸入、輸出金額，輸出金額下修84億元、輸入金額下修290億元，擴大貿易順差，因此調整第3季經濟成長率，全年也順利「保1」。
主計長石素梅也說，今年第3季景氣確實降溫明顯，是「內外皆冷」，在11月初政府推出短期消費提振措施，第4季民間消費將由第3季的0.50%提升到2.50%，恢復「外冷內溫」情勢。
景氣「慢性病」 復甦要溫補
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者吳雨潔、高詩琴／台北報導
國內景氣就像罹患「慢性病」，台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說，政府短期消費提振措施，就像「連續處方箋，以溫補的方式」，恢復台灣景氣。
孫明德譬喻，金融海嘯時期像「重病患者進急診，政府用消費券打強心針，隔年活碰亂跳」，經濟成長率大躍進百分之十點六三。
但這次的不景氣是「慢性病」，政府四十四億多元的「短期消費提振措施」，雖不夠解決，但如果能像「開連續處方箋」般，持續醫治，「以溫補的方式」，可望讓台灣景氣復甦。
主計總處主計長石素梅說，外需力道雖持續疲弱，內需市場有短期消費提振措施，可刺激民間消費，預估可貢獻一百六十一億元經濟規模，其中八成效應會在今年第四季顯現。且去年食安問題紛擾，基數較低，故第四季的實質成長可望提升。
國發會副主委高仙桂也說，主計總處把「提振消費措施」效果算進去，期待在政府補助、廠商加碼之下，民間消費能夠明顯好轉。主計總處預測明年經濟成長百分之二點三二。
景氣連五藍 止跌在望
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者何孟奎／台北報導
近一年景氣對策信號 圖／經濟日報提供
分享國發會昨（27）日發布10月景氣概況，亮出連續第五個藍燈，綜合判斷分數較上月增加1分至15分；領先指標與同時指標持續下跌，但跌幅均逐月縮小。
國發會經濟研究處處長吳明蕙說：「止跌跡象已漸浮現。」應可從第4季逐漸好轉。
國發會評估，明年景氣應會比今年好轉，今年第4季也會比第3季好，但還很難說什麼時間點會上揚。
10月綜合判斷分數多1分，主因機械及電機設備進口值指標從黃藍燈變成綠燈，分數增加1分。其他構成指標燈號不變，貨幣總計數MIB維持綠燈，其餘七項則是黃藍燈或藍燈。
景氣內外皆冷 今年GDP勉強保1
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者吳雨潔、高詩琴／台北報導
景氣從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」，主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六，勉強「保一」。 本報資料照片
分享寒流來襲，台灣景氣打噴嚏，從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」。行政院主計總處昨下修全年經濟成長率（ＧＤＰ成長率）預估至百分之一點○六，勉強「保一」；但第三季經濟成長率較去年衰退百分之○點六三，為金融海嘯後首度出現負成長。
國家發展委員會昨也公布十月景氣燈號，仍是代表「景氣低迷」的藍燈，是連五度亮起藍燈。
尤其，第二季與第三季經季節調整後的經濟成長率saar（季節調整後，對上季增率折成年率），皆為衰退。主計總處綜合統計處長蔡鴻坤說，依據ＩＭＦ（國際貨幣基金）的經驗法則，連兩季ＧＤＰ相較上一季為負成長，即符合衰退定義。但他說，整體景氣循環狀態是否「衰退」，不能只看ＧＤＰ，還需根據其他指標，由國發會界定。
「台灣的景氣就像烤蕃薯」，台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說，台灣是小型經濟體，受外需影響明顯，景氣冷或熱，都是由外到內。今年第二季，主計總處形容景氣為「外冷內溫」，第三季未見復甦，景氣轉為「內外皆冷」；未來，景氣能否復甦，外需為關鍵。
堪憂的是，第三季經濟成長率是近六年來首見衰退。石素梅說，內外需求欠佳，外需受到全球景氣復甦力道不振、大陸供應鏈在地化的排擠，及原油等原物料價格持續下跌影響，國外淨需求對經濟成長率為負貢獻；內需的零售營業額，也是二○○九第三季以來首次出現負成長。
主計總處主計長石素梅十月曾說，今年ＧＤＰ成長率要「保一」有難度。不過，主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六，沒想像中差。石素梅解釋，外需成長力道雖持續疲弱，但內需靠政府的「短期消費提振措施」，可望刺激消費。
國發會副主委高仙桂表示，「最不好的情況已經過去了，現在正慢慢回溫」，強勁的復甦力道可能在明年第一季浮現。不過，仍要觀察新興市場的企業債、大陸經濟成長力道、原油價格變化等這幾隻「黑天鵝」會不會來作亂。
孫明德表示，台灣景氣沒有那麼糟糕，但國際油價持續低檔，出口、進口都是兩位數衰退，「進出口都被油價扭曲」。
蔡鴻坤說，第四季是電子業的旺季，加上「短期消費提振措施」，預計第四季將恢復正成長。
台灣經濟成長與物價 圖／聯合報提供
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外勞春節加薪潮 衝擊22萬雇主
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2015-11-28 14:11 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
家事外勞自今年9月起加薪，菜鳥外勞薪資卻比老鳥外勞高，引爆轉換雇主潮，不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月，預估加薪效應將在明年春節前後引爆，22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。
台灣家事外勞18年未加薪，印、菲、越等國聯手施壓後，勞動部雖然最後接受加薪為17000元，但為了雇主馬上受衝擊，限定9月起新申請案才適用加薪。此舉造成新進外勞薪水，反較原已在台的資深外勞薪資高，後遺症陸續浮現。
「不會中文、沒有工作經驗，薪水反而高，已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平。」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」，吵著要換雇主，疲於奔命。
這位老闆說，他告訴雇主，除非也想換外勞，「否則最好有心理準備要加點錢留人。」
仲介說，以往資訊封閉，外勞或許不會比價，但是現在外勞人手一隻智慧型手機，外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。
儘管現行法令外勞無法片面轉換雇主，必須得到雇主同意，但仲介說：「雇主不讓她走，她每天擺臭臉、怠工，雇主撐不了多久，就會放人。」
僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主
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2015-11-28 13:56 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介稱是遇上23年來最嚴峻狀況。 報系資料照
分享台灣外勞薪資優勢不再，家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉，外勞挑雇主也挑工作，七、八字頭（7、80公斤）一律拒絕，仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」，台灣雇主苦日子來了。
隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高，加上來台工作必須支付昂貴仲介費，薪資條件差，外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」
相較工作內容較單純的產業外勞，家事外勞缺工問題愈來愈嚴重；尤其越南監護工凍結十年後，家事外勞市場八成以上由印勞獨占，但由於印尼這幾年全力發展經濟，為吸引外資前往投資，官方不鼓勵輸出勞工，家庭監護工缺工問題日益嚴重。
即使勞動部7月宣布越南監護工解凍，但緩不濟急，家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉；不但印尼勞工難覓，連越勞也多數往日本跑，因為日本外籍監護工與日本人同工同酬，每月薪資高達1500元美金，「台灣馬上被打趴。」
仲介業直言，這兩年到國外找工，台灣都被排在最後面，外勞挑雇主也挑工作，會開出各種條件；例如「七、八字頭的雇主絕對不要」，也就是體重太重，或是重度失能，被拒絕機率非常高；而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後，「重症病人被拒絕現象就更明顯了」
仲介表示，現在通訊軟體普遍，外勞彼此互通訊息更密集，大家會相互比較雇主條件、工作內容，雇主為了留住外勞，只能盡量隱忍；但早期來台工作外勞吃苦耐勞，只為賺錢回到母國買房子、做生意，但現在來台很多是第二代，雇主一囉嗦就要換老闆，「開始出現公主病」。
據仲介觀察，工作量太大、阿公阿嬤太囉嗦、病人太重，是外勞要求換雇主三大原因。
仲介分析，家事外勞99%都是看護工名義引進，雖然工作內容只有照顧病人，不需要做家事，但許多雇主要求外勞煮飯、洗衣、打掃清潔，甚至照顧小孩。其次，很多老先生老太太囉嗦愛叨唸，難相處。第三，很多外勞體型嬌小，病人太高、太重，外勞吃不消，建議雇主應找男看護工為佳。
仲介公司表示，面對日本高薪搶人，新加坡、香港工作以家庭幫傭為主，工作內容相對單純，台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家；如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款，有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用，台灣雇主如果想要繼續留人，「墊高成本應是早晚的事。」
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者周佑政／台北報導
企業為防範員工跳槽外洩機密，常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他公司任職。立法院昨天三讀修正通過「勞基法」部分條文，明訂競業禁止條款，競業禁止期間最長不得超過兩年，且原雇主對勞工的損失，應有合理補償。
三讀條文規定，雇主須與勞工以書面約定競業禁止條款，且須符合四項規範：雇主須有受保護的正當營業利益，勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業秘密，競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得超過合理範圍，雇主對勞工不從事競業行為的損失應有合理補償。
部分企業為迫使員工離職，刻意調動工作地點。三讀條文也明訂，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更，且調動後的工作，須為勞工體能及技術可勝任；如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
此外，我國法律原已規定，十五歲以上未滿十六歲的童工，不得從事繁重及危險工作。修法後則規定，童工及十六歲以上未滿十八歲勞工，「不得從事危險性或有害性工作。」
由於未成年勞工常落入求職陷阱，修法後也將未滿十六歲勞工，雇主應準備法定代理人同意書及年齡證明文件提供勞檢，擴大到未滿十八歲都適用。
提案的國民黨立委王育敏表示，新規定實施後，法定代理人可以協助未成年的勞工，評估工作是否適齡、適性。
競業條款三讀 科技人利多
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者江睿智／台北報導
立法院昨（27）日三讀通過勞動基準法部份條文增修，明確競業禁止、調動、必要服務年限等規範。勞動部官員明白表示，儘管上述新增條文尚未公告實施，只要簽的勞動契約違悖勞基法原則，將視為無效，包括現進行勞動契約訴訟，法官將會參考最新修法做解釋，將會被視為無效。
這次「勞基法」修法新增競業條款，明訂雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
勞動部官員表示，所謂「合理補償」因各界看法不同，是否要有一致標準補償，或是各業有所不同，勞動部將會與學者專家再做檢討與評估，可能會訂新的行政指導，供業者參考。
除了科技業要注意競業條款三讀，醫院未來也得小心，不要觸法。
官員指出，一直以來醫界有嚴重護士荒，因此聘用護士時，院方都會要求至少要服務滿二年，但院方既未提供員工訓練，也未提供簽約金，這些護士完全可以不用理會院方綁約二年要求，即便已簽了勞動契約，也會被視為無效。
一般說來，法律不會溯及既往，因勞動契約引發勞資糾紛，走上法院，法院通常會引用勞動部解釋、最新法律規範，因此目前進行勞動契約訴訟，只要違悖這次勞基法新增修文，都將視為無效。
這次勞基法亦明訂雇主調動員工之原則，官員表示，主要是希望企業不要濫用調動，不要以調動逼員工離職；若有勞基法明訂法定事由，如員工無法勝任職務、關廠歇業等因素，資方都應依法資遣，而不是以調動逼員工離職。
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退票金額比率為退票金額占票據交換金額的比率。8月以來，退票率連三月走揚，10月漲至0.63%，為2009年4月以來新高。退票率不斷攀升是否與景氣低迷有關，央行官員回應，正密切注意此一情況，還需要再觀察幾個月。央行官員分析，大戶退票金額月增5億元，以及10月多一個月底的峰日，是退票金額比率大幅攀升的兩大原因。
但金融市場人士指出，10月退票金額比率居然比國際金融海嘯時期還高，是必須正視的警訊。顯示今年以來經濟成長預估值每況愈下，已損及企業和個人的獲利與清償能力。
但央行官員說，退票金額比率很容易受個案影響，例如今年5月曾漲至0.62%，隔兩個月又回到0.47%。
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
主計總處昨（27）日公布預測，今年經濟成長率可「保1」，明年可「保2」；但學者多認為過度樂觀，中央研究院經濟所研究員周雨田更直說：「明年景氣完全沒有樂觀理由。」
周雨田指出，中國自金融風暴後，為刺激經濟，大量投資基礎建設，投資過剩的情況並不是短期、甚至明年就能解決；加上美國確定升息，對國際衝擊很大，都將牽連我小型經濟體的經濟表現。
周雨田認為，外在環境仍有變數，國內內需又很脆弱，目前也沒有明顯利多釋出，因此明年對景氣的看法偏向悲觀。
中央大學經濟系教授邱俊榮則說，今年下半年產業界仍是產能全開、但訂單衰退的情況，明年就算景氣好轉，也沒辦法預測訂單量可明顯衝高；再者，台灣面對愈來愈多的競爭者威脅，如中國紅色供應鏈的問題，新增訂單也不見得都會來台灣推升經濟成長動能。
觀察內需表現，明年台灣民間消費、民間投資並不亮眼。邱俊榮指出，台灣薪資長期停滯，導致消費動能遲遲無法增長，民間消費始終沒有太大突破；投資部分，台灣舊有產業多已發展至一定規模，難以增加太多新的投資。
明年GDP將達2.32% 出口可望轉正
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2015-11-28 03:30 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
主計總處對今、明年最新經濟預測 圖／經濟日報提供
分享主計總處昨（27）日公布最新經濟預測，今年經濟成長率為1.06%，「保1」目標達成，預測明年為2.32%，官員說，明年經濟比今年好，出口也能邁向成長。
主計總處表示，全球經濟成長將增至2.9%，國際貨幣基金（IMF）預測世界貿易量也將由3.2%升至4.1%；對外貿易部分，因國際情勢好轉，加上產品庫存逐漸去化，半導體製造業具製程領先優勢及今年基期較低，出口可望擺脫衰退、轉向成長。
但內需表現隨短期消費提振措施結束，以及今年景氣降溫遞延影響，民間消費動能有限，明年實質成長率僅1.76%；營建業投資保守抑制民間投資成長力道，民間投資實質成長僅0.97%；公共投資則因政府採擴張型財政政策，及公營事業名目投資擴大，表現相對較佳。
主計總處也提出明年三個預測風險，分別是國際恐怖攻擊壓力、中國經濟走緩程度及紅色供應鏈對台的排擠效應、美國Fed升息，增添明年經濟不確定性。
主計總處10月才概估第3季經濟負成長1.01%，昨天上調至負成長0.63%，成為今年「保1」的關鍵。主計總處官員說明，據央行最新公布國際收支帳資料，調整第3季概估的輸入、輸出金額，輸出金額下修84億元、輸入金額下修290億元，擴大貿易順差，因此調整第3季經濟成長率，全年也順利「保1」。
主計長石素梅也說，今年第3季景氣確實降溫明顯，是「內外皆冷」，在11月初政府推出短期消費提振措施，第4季民間消費將由第3季的0.50%提升到2.50%，恢復「外冷內溫」情勢。
景氣「慢性病」 復甦要溫補
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國內景氣就像罹患「慢性病」，台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說，政府短期消費提振措施，就像「連續處方箋，以溫補的方式」，恢復台灣景氣。
孫明德譬喻，金融海嘯時期像「重病患者進急診，政府用消費券打強心針，隔年活碰亂跳」，經濟成長率大躍進百分之十點六三。
但這次的不景氣是「慢性病」，政府四十四億多元的「短期消費提振措施」，雖不夠解決，但如果能像「開連續處方箋」般，持續醫治，「以溫補的方式」，可望讓台灣景氣復甦。
主計總處主計長石素梅說，外需力道雖持續疲弱，內需市場有短期消費提振措施，可刺激民間消費，預估可貢獻一百六十一億元經濟規模，其中八成效應會在今年第四季顯現。且去年食安問題紛擾，基數較低，故第四季的實質成長可望提升。
國發會副主委高仙桂也說，主計總處把「提振消費措施」效果算進去，期待在政府補助、廠商加碼之下，民間消費能夠明顯好轉。主計總處預測明年經濟成長百分之二點三二。
景氣連五藍 止跌在望
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近一年景氣對策信號 圖／經濟日報提供
分享國發會昨（27）日發布10月景氣概況，亮出連續第五個藍燈，綜合判斷分數較上月增加1分至15分；領先指標與同時指標持續下跌，但跌幅均逐月縮小。
國發會經濟研究處處長吳明蕙說：「止跌跡象已漸浮現。」應可從第4季逐漸好轉。
國發會評估，明年景氣應會比今年好轉，今年第4季也會比第3季好，但還很難說什麼時間點會上揚。
10月綜合判斷分數多1分，主因機械及電機設備進口值指標從黃藍燈變成綠燈，分數增加1分。其他構成指標燈號不變，貨幣總計數MIB維持綠燈，其餘七項則是黃藍燈或藍燈。
景氣內外皆冷 今年GDP勉強保1
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2015-11-28 03:30 聯合報 記者吳雨潔、高詩琴／台北報導
景氣從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」，主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六，勉強「保一」。 本報資料照片
分享寒流來襲，台灣景氣打噴嚏，從「外冷內溫」惡化到「內外皆冷」。行政院主計總處昨下修全年經濟成長率（ＧＤＰ成長率）預估至百分之一點○六，勉強「保一」；但第三季經濟成長率較去年衰退百分之○點六三，為金融海嘯後首度出現負成長。
國家發展委員會昨也公布十月景氣燈號，仍是代表「景氣低迷」的藍燈，是連五度亮起藍燈。
尤其，第二季與第三季經季節調整後的經濟成長率saar（季節調整後，對上季增率折成年率），皆為衰退。主計總處綜合統計處長蔡鴻坤說，依據ＩＭＦ（國際貨幣基金）的經驗法則，連兩季ＧＤＰ相較上一季為負成長，即符合衰退定義。但他說，整體景氣循環狀態是否「衰退」，不能只看ＧＤＰ，還需根據其他指標，由國發會界定。
「台灣的景氣就像烤蕃薯」，台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說，台灣是小型經濟體，受外需影響明顯，景氣冷或熱，都是由外到內。今年第二季，主計總處形容景氣為「外冷內溫」，第三季未見復甦，景氣轉為「內外皆冷」；未來，景氣能否復甦，外需為關鍵。
堪憂的是，第三季經濟成長率是近六年來首見衰退。石素梅說，內外需求欠佳，外需受到全球景氣復甦力道不振、大陸供應鏈在地化的排擠，及原油等原物料價格持續下跌影響，國外淨需求對經濟成長率為負貢獻；內需的零售營業額，也是二○○九第三季以來首次出現負成長。
主計總處主計長石素梅十月曾說，今年ＧＤＰ成長率要「保一」有難度。不過，主計總處昨公布全年經濟成長率預估為百分之一點○六，沒想像中差。石素梅解釋，外需成長力道雖持續疲弱，但內需靠政府的「短期消費提振措施」，可望刺激消費。
國發會副主委高仙桂表示，「最不好的情況已經過去了，現在正慢慢回溫」，強勁的復甦力道可能在明年第一季浮現。不過，仍要觀察新興市場的企業債、大陸經濟成長力道、原油價格變化等這幾隻「黑天鵝」會不會來作亂。
孫明德表示，台灣景氣沒有那麼糟糕，但國際油價持續低檔，出口、進口都是兩位數衰退，「進出口都被油價扭曲」。
蔡鴻坤說，第四季是電子業的旺季，加上「短期消費提振措施」，預計第四季將恢復正成長。
台灣經濟成長與物價 圖／聯合報提供
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外勞春節加薪潮 衝擊22萬雇主
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2015-11-28 14:11 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
家事外勞自今年9月起加薪，菜鳥外勞薪資卻比老鳥外勞高，引爆轉換雇主潮，不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月，預估加薪效應將在明年春節前後引爆，22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。
台灣家事外勞18年未加薪，印、菲、越等國聯手施壓後，勞動部雖然最後接受加薪為17000元，但為了雇主馬上受衝擊，限定9月起新申請案才適用加薪。此舉造成新進外勞薪水，反較原已在台的資深外勞薪資高，後遺症陸續浮現。
「不會中文、沒有工作經驗，薪水反而高，已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平。」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」，吵著要換雇主，疲於奔命。
這位老闆說，他告訴雇主，除非也想換外勞，「否則最好有心理準備要加點錢留人。」
仲介說，以往資訊封閉，外勞或許不會比價，但是現在外勞人手一隻智慧型手機，外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。
儘管現行法令外勞無法片面轉換雇主，必須得到雇主同意，但仲介說：「雇主不讓她走，她每天擺臭臉、怠工，雇主撐不了多久，就會放人。」
僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主
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2015-11-28 13:56 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介稱是遇上23年來最嚴峻狀況。 報系資料照
分享台灣外勞薪資優勢不再，家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉，外勞挑雇主也挑工作，七、八字頭（7、80公斤）一律拒絕，仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」，台灣雇主苦日子來了。
隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高，加上來台工作必須支付昂貴仲介費，薪資條件差，外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場，仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」
相較工作內容較單純的產業外勞，家事外勞缺工問題愈來愈嚴重；尤其越南監護工凍結十年後，家事外勞市場八成以上由印勞獨占，但由於印尼這幾年全力發展經濟，為吸引外資前往投資，官方不鼓勵輸出勞工，家庭監護工缺工問題日益嚴重。
即使勞動部7月宣布越南監護工解凍，但緩不濟急，家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉；不但印尼勞工難覓，連越勞也多數往日本跑，因為日本外籍監護工與日本人同工同酬，每月薪資高達1500元美金，「台灣馬上被打趴。」
仲介業直言，這兩年到國外找工，台灣都被排在最後面，外勞挑雇主也挑工作，會開出各種條件；例如「七、八字頭的雇主絕對不要」，也就是體重太重，或是重度失能，被拒絕機率非常高；而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後，「重症病人被拒絕現象就更明顯了」
仲介表示，現在通訊軟體普遍，外勞彼此互通訊息更密集，大家會相互比較雇主條件、工作內容，雇主為了留住外勞，只能盡量隱忍；但早期來台工作外勞吃苦耐勞，只為賺錢回到母國買房子、做生意，但現在來台很多是第二代，雇主一囉嗦就要換老闆，「開始出現公主病」。
據仲介觀察，工作量太大、阿公阿嬤太囉嗦、病人太重，是外勞要求換雇主三大原因。
仲介分析，家事外勞99%都是看護工名義引進，雖然工作內容只有照顧病人，不需要做家事，但許多雇主要求外勞煮飯、洗衣、打掃清潔，甚至照顧小孩。其次，很多老先生老太太囉嗦愛叨唸，難相處。第三，很多外勞體型嬌小，病人太高、太重，外勞吃不消，建議雇主應找男看護工為佳。
仲介公司表示，面對日本高薪搶人，新加坡、香港工作以家庭幫傭為主，工作內容相對單純，台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家；如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款，有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用，台灣雇主如果想要繼續留人，「墊高成本應是早晚的事。」
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