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大立光去年平均薪酬238萬 增85%
2015-05-30 02:50:33 經濟日報 記者王淑以／台北報導

大立光台中總廠。 報系資料照
分享台灣證券交易所昨（29）日公布國內上市公司去年員工平均薪酬成長概況，股王大立光員工平均薪酬238萬元，年增率高達85%，員工平均薪酬成長幅度居上市公司之冠，證交所在將6月10日舉辦頒獎典禮，表揚大立光等平均薪酬成長前十大上市公司。
響應政府推動企業加薪政策，期許上市公司在拚經濟、創造獲利及保障股東權益的同時，應同時照顧員工及改善薪酬結構，增進員工福利，證交所在去年8月下旬已發布「高薪100指數」，並獲得投資人的廣大回響。

此次證交所趁著103年上市公司公告報財報後，整理其員工薪酬情況：統計103年上市公司員工平均薪酬107萬元，年增率達5.7%，較102年的年增率2.9%表現強勁。

證交所亦同步公布103年替員工調薪或加發獎金及紅利成長幅度前200大上市公司，其中前十大依據股號排名有台肥、大成鋼、佳世達、鴻準、金像電、大立光、奇鋐、蔚華科、昇陽科、上緯等，證交所表示，這十家的員工薪酬年增率落在25%至85%區間。

根據財報資料統計，大立光去年員工薪酬達238萬元，較前年同期128萬元年增率高達85.9%，大立光替員工調薪及加發紅利的成長幅度，居上市公司之冠，大立光此次終於一掃未列入高薪100指數的窘境，發揮了台股股王的氣勢。

證交所表示，平均員工薪酬為企業給付員工之薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用（含各類將金、分紅、認股權等費用金額）合計除以員工人數；員工則包括高階主管、基層員工、約聘僱人員等不同屬性的人力資源，但不含董事長、董監事及派遣人力。

此外，證交所統計，依據產業類別分析，去年度員工平均薪酬金額最高前五大產業依序為其他電子業151.1萬元、鋼鐵業136萬元、汽車工業127.3萬元、金融保險126.6萬元及水泥工業126.5萬元。


股王雪恥…大立光將列高薪100指數
2015-05-30 02:50:34 經濟日報 記者王淑以／台北報導
台灣證券交易所去年8月下旬公布高薪100指數成分股，大立光未入列100大名單中，市場相當錯愕。不過隨著大立光幫員工加發獎金、調薪等，103年員工平均薪酬一路大增百萬元，達238萬元，今年將確定擠入高薪100指數的名單中。

大立光去年未列入高薪100指數成分股，最主要原因，是平均三年員工薪酬排名不在上市前三分之一。

證交所去年發布的高薪100指數計算基礎是102年、101年及100年這三年，隨著大立光103年稅後獲利倍增至195億元，大立光也大方同步替員工加薪、加發員工紅利及獎金等，使得大立光103年員工平均薪酬高達238萬元，較102年128萬元大增110萬元，年增率85.9%。

目前高薪100指數勞退基金300億元加碼布局，成分股部分因萬泰銀併入開發金，成分股僅有99檔。高薪100指數年度調整亦將在6～7月進行，隨著大立光員工平均薪酬大幅墊高，確定擠入高薪100指數成分股之列。

去年上市公司 平均年薪107萬
2015-05-30 02:50:34 聯合報 記者周小仙／台北報導
上市櫃企業獲利與員工分享，台灣證交所統計，去年上市公司員工平均薪酬比起前一年成長5.7％，每位員工年薪酬平均為107萬元，股王大立光更擠進815家上市公司薪酬成長前十強；上櫃企業去年的薪酬，平均也有2.3％的成長。

證交所今年首次公布2014年上市公司平均薪酬成長統計，加計薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用（含各類將金、分紅、認股權等）後，上市公司去年薪酬較前年平均成長5.7％。

證交所副總簡立忠指出，去年上市企業每股盈餘平均為2.23元，比起2013年成長8.25％，企業營運獲利成長，若能與員工分享，除了可激勵士氣、提高向心力，也有助維持企業長期的競爭力、落實社會責任。

目前上市企業就業人數占台灣整體就業市場的10.7％，上市企業能領頭加薪，對於提升台灣整體就業薪資水準有正面幫助。

根據證交所統計，去年上市公司薪酬成長最高的前10大企業，包括股王大立光、台肥、大成鋼、佳世達、鴻準、金像電、奇鋐、蔚華科、昇陽科、上緯，這10家企業的平均薪酬增加幅度高達兩成至八成之間。

至於上櫃薪酬成長前5大企業，則有太陽能股王碩禾、帛漢、華美、晶焱、國統。

不過，對照目前市值前10大企業，僅有大立光、台積電、鴻海、聯發科4家企業列入薪酬成長前200強，不見中華電、台塑四寶中的台塑化、台塑、南亞，以及國泰金、富邦金，特別是金融業去年獲利創新高，卻未列入薪酬成長排行榜。

證交所指出，本次計算員工薪酬標準，包括高階主管、基層員工、約聘雇人員等，但不含董事長、董監事與派遣人力；統計也排除去年員工平均薪酬衰退、停止買賣及變更交易方法、員工人數或員工平均薪酬排名後10％的企業。

整體來看，2014年員工平均薪酬金額最高的前十名上市產業，依序為其他電子業、鋼鐵工業、汽車工業、金融保險、水泥工業、半導體業、通信網路業、航運業、電腦及周邊設備業、塑膠工業。穩居第一名的其他電子業，去年每位員工平均年薪酬高達151萬元。

同期員工的平均薪酬成長率超越整體平均值的產業，則有其它電子業17.8 ％、電腦及周邊設備業14.3％、電子通路業11.7％、半導體業11.3％、光電業8.3％、化學工業7％、通訊網路業5.9％。


上櫃好猛…十強平均薪酬成長28%
2015-05-30 02:50:35 經濟日報 記者簡威瑟／台北報導
櫃買中心統計，2014年整體上櫃公司員工平均薪酬較2013年成長2.3%，薪酬成長前十強幅度均在28%以上。

上櫃企業中，平均薪酬成長幅度最優的五家企業，分別是：帛漢、碩禾、華美、晶焱與國統；成長前五名的產業分別為電器電纜業、塑膠工業、建材營造業、食品工業及光電業。

櫃買中心指出，這是依據國內上櫃公司申報的年度員工人數與員工福利費用資訊，來公布去年員工平均薪酬成長幅度最高前100家上櫃公司。為表揚公司對增進員工福利肯定，將於6月10日台灣證券交易所共同舉辦頒獎典禮，公開表揚排名前五名的上櫃公司，希望藉此拋磚引玉，激發更多企業善盡企業責任。


金融保險業 75%去年有加薪
2015-05-30 02:50:35 經濟日報 記者鄭杰／台北報導

主計總處昨（29）日發布最新廠商調薪報告，去年廠商幫員工加薪的比率雖較前一年成長4.7個百分點，但是仍有高達七成六廠商去年完全沒有加薪，員工薪水依舊文風不動。

根據主計總處調查，去年共有23.5%企業為員工加薪，全面調升薪資的企業比率則為15.8%，都較前一年提升，是自2001年科技泡沫以來，調升比率最高的一年。

廠商加薪比率雖提高，但調薪幅度仍非常有限。去年全面幫員工加薪的廠商中，加薪幅度多數在3%之內，7.7%的企業只為部分員工調薪，更有0.5%的企業非但沒有加薪，還砍員工薪水。

2000年之前，台灣曾有加薪榮景，每年至少都有半數以上廠商會幫員工加薪，但科技泡沫之後，受經濟情勢影響，廠商幫員工加薪的意願越來越低，2008年受金融海嘯影響，更只有10.9%的廠商替員工加薪，寫下歷史新低。

若就各行各業表現來看，獲利屢創新高的金融保險業調薪狀況最令人稱羨，有高達七成五的金融保險公司為員工加薪，比率之高遠勝其他行業，且當中有超過九成是全面替員工加薪。

其次則是資通訊傳播業，調薪比率接近三成。官員解讀，這主要應該是受到去年電信業4G開台的影響。至於住宿餐飲業則因去年觀光亮眼，調薪比率亦有25.7%，居第三。

運輸倉儲業、教育服務業以及其他服務業則是最「薪情最苦」的行業，超過八成的相關企業完全未替員工加薪。

官員指出，現在多數企業是否調薪最主要取決於「員工的業績表現」，超過半數企業以此為主要依據。


加薪沒？7成6廠商沒調薪
2015-05-29 14:54:00 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導

圖／聯合晚報提供
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薪情大不同，雖然很多人感覺薪水凍漲很久了，但根據主計總處統計，去年景氣回升出口表現佳，加上政府鼓勵，廠商加薪情況優於前年，2014年有15.8%的廠商全面加薪，36.3%的受雇員工被調升經常性薪資，最樂的是金融保險業，一半的員工有加薪。

不過，也有0.5%的廠商調降薪資，均未調薪的廠商則有76.4%。有加薪的廠商以調幅未滿3%最多，為6.9%，3%至未滿6%的有6.7%，6%至未滿9%有1.4%。

主計總處調查，去年工業及服務業有調升薪資的廠商占23.5%，較2013年增加4.7個百分點，其中全面調升薪資的廠商占15.8%，增加3.9個百分點，7.7%是部分人員調升薪資；至於員工部分，有被調升經常性薪資的比率為36.3%，較2012年和2013年23.5%和27.2%均高，但較2011年的36.7%略低。

主計總處表示，這項調薪調查是以經常性薪資為主，也就是一般所稱的本薪，且不包括廠商原本就規定好的制度性或例行性調薪在內。

整體而言，工業部門有28.4%廠商調薪，高於服務業部門的21.7%，就各業來看，金融業去年獲利創新高，金融保險業廠商加薪比率也最高，有75.7%，其次是製造業36.1%，電力及燃氣供應業第三，為34.1%。都沒有調升薪資以礦業及土石採取業比率最高，為86.1%，營造、運輸倉儲、教育服務、醫療保健服務業，也都有八成以上廠商完全未調薪。

從員工方面來看，也是金融保險服務業「薪情」最好，49.9%的員工有調升薪資，其次是製造業48.7%；礦業及土石採集業、電力及燃氣供應業只有不到9%的員工有加薪。老闆願意加薪的原因前三名分別是生產力或生產績效佳、本身營利狀況較佳以及激勵員工士氣。


2014年有15.8%的廠商全面加薪，36.3%的受雇員工被調升經常性薪資，最樂的是金融保險業，一半的員工有加薪。圖中為金管會主委曾銘宗。 圖／聯合晚報提供
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悶了11年…大學畢業生起薪 重返27K
2015-05-30 02:50:36 經濟日報 記者江睿智／台北報導
勞動部昨（29）日發布最新調查統計指出，大學畢業生平均起薪在悶了11年之後，2014年終於重返27K，為2萬7,193元，年增1.03%。

為了解各職類受僱人數及薪資水準，勞動部每年進行「職類別薪資調查」，最近一次調查是去年8月，統計結果昨日發布。勞動部統計處長劉天賜指出，十年間受僱員工結構有朝「專業、技術」發展，反映在薪資，愈專業薪水愈高。

調查結果顯示，2014年7月全體受僱員工平均每人月經常性薪資為3萬8,528元，在各大職類中，以主管及監督人員6萬6,648元最高，為總平均1.73倍，也較前一年增加逾4,000元。其次，專業人員平均月經常性薪資為5萬1,856元，技術員及助理專業人員4萬1,297元。但基層技術工及勞力工薪情不妙，僅2萬4647元，為總平均0.64倍。

劉天賜分析，受僱員工薪資與專業技術高度相關，專業人員超過總平均薪資三成五以上，但服務及銷售人員、基層技術工及勞力工則遠低於總平均，就如同天平的兩端。

他並說，進一步觀察前十大高薪行業，包括航空駕駛員、精算師、醫師等，都是憑專業拿到高薪。

在初任人員起薪上，亦反映同樣趨勢。勞動部調查顯示，2014年7月未有工作經驗的初任人員，平均每人月經常性薪資為2萬5,634元，較前一年增加1.82%。若按職類別觀察，以專業人員3萬2,448元最高。

觀察各行各業的初任專業人員起薪，以電力及燃氣供應業最高，月薪可拿3萬6,600元；礦業及土石採取業其次，也有3萬6,509元；排名第三是金融保險業，月薪約3萬5,898元；第四名為醫療保健服務業則有3萬5,613元；運輸及倉儲業則以3萬5,428元起薪，排名第五。

若按教育程度觀察，研究所以上初任人員起薪3萬2,269元為最高，年增0.79%；大學畢業生起薪為2萬7,193元，年增1.03%。劉天賜分析，我大學畢業生起薪曾在2000年時達到28K，之後一路下滑，長年都在26K水準，去年大學畢業生起薪重回27K，為近11年最高。

而專科及高中職畢業起薪，雖仍不如大學生，但薪資增幅較為明顯，分別有1.80%及1.73%，多少反映出，業界愈來愈看重技術而非學歷。