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2017-03-21 03:24聯合報 胡清暉／大學兼任講師（新北市）
媒體報導，淡江大學擬不續聘約二百名未具本職兼任教師，教育部將進行調查。進一步思考，政府把大學兼任教師納入《勞基法》保障，其實和「一例一休」的修法爭議相同，原本都是立意良善，然而，卻也都造成了部分勞工「未蒙其利，先受其害」的窘況。
近年來，台灣職場的血汗處境，被形容是「過勞之島」，勞工和勞團都期待政府拿出具體作為改善勞動權，不過，從「一例一休」到私立大專校院不續聘未具本職的兼任教師，都凸顯了政府在立法的過程中，高估了法律的強制力，也低估了企業主漏鑽洞的能力。
因此，如何執法比立法更加重要。面對具有爭議的大規模解聘或不續聘，政府有必要展現魄力，捍衛勞動權，不能只是流於政策宣示，否則政府及法令將淪為「紙老虎」。
此外，沒有本職的大學兼任教師可能有很多不同的狀況，包括，正在國內念博士、準備出國深造、工作多年暫時休息、已從職場退休…等，不能一概而論，也未必沒有本職就代表失去業界人脈。大學端還是必須從老師的教學、研究及服務能力去進行綜合考量，而非僅以有無本職去論斷。
一例一休﹒職場﹒勞團﹒淡江大學﹒教育部
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