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發錢摸頭沒用 快規範護病比
2015-09-26 02:54:55 聯合報 邊立中／護理師（台中市）
最近這幾個月，北部醫療院所經歷了八仙塵爆；南部則因為登革熱疫情延燒，緊繃的護理人力缺口、臨床人力短缺的事實，也因為這些事件而凸顯。雖然政府官員前往慰問，提出給予補助金，甚至政黨參選人也開出了護病比支票，但是實質上對護理職業工作環境有幫助嗎？

臨床護理人力短缺，在台灣甚至全世界，都不是新聞。在台灣，護理工作環境不佳與不友善的職場氛圍，導致執業率不到六成。以致每次有重大意外事件，急需護理照顧人力時，往往無人可用或是…，政府官員與院方高層除了摸頭、發獎金以外，似乎沒有積極作為，改善如此不良的執業環境。

政府難道不知道，發放獎金只能救急不能救窮（治標不治本），若是真正的疼惜護理人員，為何不立法明訂護病比，許多歐美甚至日本都明訂了三班護病比的法規，政府機關還在玩文字遊戲（把護理長算入臨床照護人力）以求有「好看」的護病比統計數據。

護理人力不能只有統計數據上的好看，更應該要落實在護理工作的職場上。當護理崩壞時，不僅影響的是護理人員的執業環境，更是廣大民眾的照護權益與健康。