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宣明智：股票分紅 科技業留才利器
2015-05-03 02:25:22 聯合報 記者李青霖／新竹報導
宣明智籲蔡英文，做好溝通，了解台灣真正的競爭力與核心價值。 記者李青霖／攝影
分享蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅制度留才，期望未來政府能了解企業需求。
宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻力。
業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才?
他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾說明，相信可以說服更多人。
2015-05-03 02:25:22 聯合報 記者李青霖／新竹報導
宣明智籲蔡英文，做好溝通，了解台灣真正的競爭力與核心價值。 記者李青霖／攝影
分享蔡英文企業請益之旅日前到台積電拜訪董事長張忠謀，竹科企業也回應，該重視台灣科技人才外流與投資環境惡化的情況，聯電榮譽副董事長宣明智呼籲，儘速恢復竹科股票分紅制度留才，期望未來政府能了解企業需求。
宣明智說，科技產業股票分紅制度是留才重大利器，不過，幾任首長受其他社會因素影響，接納齊頭式平等思維，硬是改成了「分紅費用化」，外加課稅，少了誘因，留才增了阻力。
業界都知道，目前台灣各大科技廠高階人力，正大量被大陸、新加坡甚至歐美挖角，開出的條件，好上台灣數倍，宣明智說，若無更大誘因，如何能留才?
他認為，蔡英文請益之旅形式大於實質，不少工程師在問，蔡所謂的「台灣共識」是什麼？追求最大共識有多大？大家期望的未來方向是什麼？應該有更明確的說明，好好、完整地擘劃未來治國方略，做好溝通、準備，了解台灣真正的競爭力與核心價值何在，向大眾說明，相信可以說服更多人。
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