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打工目睹… 勞資間恐怖平衡
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2017-12-07 00:18聯合報 陳樂彰／大學生（台北市）
勞基法修法爭議不斷，其中放寬加班工時上限，主管機關稱是想讓想加班的人可以加班。 ...
勞基法修法爭議不斷，其中放寬加班工時上限，主管機關稱是想讓想加班的人可以加班。 本報資料照片
我有過幾次打工經驗，近距離目睹勞資結構的恐怖平衡。

我待過連鎖流行服飾品牌，原本以為這是光鮮亮麗又輕鬆的工作，沒想到最早七點上班，換季時連續好幾天的大夜班；打烊後，搬運一箱箱沉甸甸的貨物。公司為了降低人力成本，甚至一個人當兩個用，不斷趕趕趕、催催催；工讀生也被威脅若要待下去，就必須排一些夜班。我們偶爾還能藉課業及考試躲避，正職可慘了，他們必須扛下所有工作量，夜班勞神又傷身，卻得不到等價的補貼。

後來，又去連鎖高價位咖啡店，一開始覺得這是高格調又香味撲鼻的工作。公司旺季推出各式優惠活動，夥伴們忙到沒空吃飯、上廁所，一個接著一個的杯子，緊逼著雙手不斷重複同樣的程序。但活動太頻繁又沒有補貼，人力不足招募又不夠積極，人手不夠，有人被排晚接早班，上下班的路程就壓縮多少休息時間了？因此引爆離職潮。

老闆沒良心，勞工沒良薪。員工常抱怨老闆什麼都不用幹，荷包滿滿，我不完全認同，因為老闆也是奮鬥了很久，員工也希望擁有這樣的未來而打拚。問題在，老闆疏於將心比心體恤基層勞工，可以不要吝於該有的薪資、權利和健康嗎？要勞工賣命，請先得到勞工的心。