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玉山學者獎 無法獎勵未來
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2017-08-05 01:44聯合報 張顏暉／台灣大學教授（台北市）


教育部長潘文忠（中）2日下午臨時召開記者會，宣布「玉山計畫」，幫教授加薪，增加國...
教育部長潘文忠（中）2日下午臨時召開記者會，宣布「玉山計畫」，幫教授加薪，增加國際攬才、留才的競爭力。目前正教授年薪新台幣150萬元，若獲「玉山學者」最多可領到650萬元，追上新加坡、香港的水準。 聯合報系資料照片
這兩天教育部與科技部陸續提出獎勵大學教授的做法。科技部提高計劃主持費五千元，我們認為是往正確方向跨出了一步，但力道仍嫌不足。教育部提高教授學術研究費十％，可惜未同時提升副教授及助理教授之學術研究費，令人失望。至於玉山學者獎之設立，或有宣傳效果，但對留住國內優秀科技人才，恐無助益。
玉山學者加薪五百萬是一個蠻驚人的數字，得獎人的學術成就必然要很高，算起來大概只有中研院士、國家講座、國家學術著作獎的得主有資格拿到。我對這些人有很高的敬意，他們確實也應該比一般人領取更多的薪資（他們現在也確實拿較高的薪資，尤其有中研院院士頭銜者）。由於他們的成就及東方社會的敬老尊賢特質，這些人在台灣科技界有如一個個城堡堡主，他們悠游於台灣學術界，是所有計畫審查的最後仲裁者，也是台灣學術界永遠的大老；他們在世界其他地方不會有如此友好的研究環境，通常歲數也不低了，因此其實不必擔心這些人會離開台灣。

要留住國內優秀科研人才，重點應該是要留住已顯現出大將之風的研究學者，如拿到科技部傑出研究獎，或中研院年輕學者獎的青壯派。科技部傑出研究獎得獎人每年不到百人，這些人是研究人員菁英中的菁英，是台灣未來科技研究的中流砥柱，也是國外大學或研究機關獵才的首要目標。

這些人年紀大概在卅五到五十歲間，領著微薄薪水擔負著沉重經濟壓力，可能還不太滿意台灣的中小學教育環境，如果我們不能給予獎勵，假如我是這些人之一，確實會嚴肅考慮離開這個選項。

從五年五百億開始，台灣大學教授薪資開始有些許彈性，但我們一直在獎勵過去，獎勵過去已有成就者。現在我們應該開始獎勵未來，給予中壯年的傑出研究工作者更大的獎勵讓他們能開心的留在台灣從事研究工作。

要留住這些人，你不必給他們一年五百萬，一年一兩百萬他們就會很感激了。大老們並不需要玉山學者獎錦上添花，但傑出年輕學者確實很需要教育部能雪中送炭，讓他們能在沒有經濟壓力下認真從事科研工作。

教育部﹒薪資﹒中研院