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僑外生留台工作 薪資、人數不設限
2015-09-29 03:34:16 聯合報 記者許俊偉／台北報導
勞動部擬鬆綁僑外生留台工作的條件，補充台灣勞動力缺口。圖為僑外生與國內廠商媒合商談。 （本報系資料庫）
分享僑外畢業生留台工作限制，現行採「評點制」，總得點達七十點才能留台。最快年底，評點制將刪除其中的薪資評項，除可大幅增加雇主用人彈性，也可提高僑外生留台的機會與意願，有助台灣搶才。
僑外畢業生留台 薪資不設限 圖／聯合報提供
分享因應薪資評項刪除，留台總得點門檻也將同步下修到六十點。且除「薪資不設限」，原每年限額兩千名的僑外生總額管控也會放寬，僑外生留台工作將「人數無上限」。
僑外生留台標準去年七月改採評點制，雖看似大鬆綁，但上路至今年七月，僅九百四十四名僑外生成功留台工作，成果不如預期。
本報八月間獨家披露評點制度綁手綁腳，其中又以薪資設限最受詬病：並以特稿「政策想放不敢放，如何留人才」，剖析為何政府「攬才」變「難才」，引發外界回響，行政院長毛治國也相當重視，要求勞動部檢討改善。
在台就讀大專院校的僑外畢業生，若想留台從事專門性、技術性工作，原本比照一般外籍白領，須符合「兩年工作經驗＋薪資達四七九七一元」。
去年七月改採評點制後，薪資看似已無限制，但目前國內大學新鮮人平均起薪僅兩萬多元，評點制卻規定僑外生月薪若不到三萬五千元只能拿到十點，要是不到三一五二○元，該項分數就抱鴨蛋。
但評點制上路以來，留台者平均聘雇薪資約三一四五七元，不到薪資拿點的最低門檻，代表很多人是靠其他評項，才達到留台門檻，凸顯薪資門檻成為僑外生留台的最大絆腳石。
勞動力發展署長劉佳鈞說，已著手鬆綁評點制內的薪資評項，並已向毛揆報告過，預計年底前公告實施；屆時僑外生留台將不再看薪資，要用多少錢聘雇，由就業市場機制決定。
評點制包括學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、他國語言、他國成長經驗和配合政策等八大評項。
【經濟日報／記者江睿智／台北報導】
為補足我未來勞動力短缺口，勞動部擬大幅鬆綁僑外生留台工作評點制度。據了解，僑外生評點制度將剔除「薪資」項，留台門檻評點70分也將下修為60分，並取消留台人數總量限制，最快明年適用。
台灣一年取得大學以上文憑的僑外生有近5,000人，取得文憑後多數返回母國。政府近年積極留才，過去僑外生留台要求月薪必須達約4.8萬元、兩年工作經歷，門檻過高。勞動部自去年7月實施「評點機制」多元評量，包含學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、多國語言、他國成長經驗、配合政府政策等八項進行評點，只要累計分數滿70分，勞動部核發工作許可，就可以留台從事專業性及技術性工作。
目前評點機制下，薪資這項評點，最低門檻是3.1萬元至3.4萬元，可得10分。若是約4.8萬元以上可拿到40分。
評點制實施首年開放2,000人，一年來共938人申請，僅770人通過門檻。
經檢討，新規定上路時程來不及趕上畢業季，很多僑外生已決定返國，再加上多數雇主仍以為高薪才能聘到僑外生，也有僑外生因無法達到薪資最低門檻而無法留台。
據了解，勞動部擬進一步鬆綁僑外生留台薪資限制，未來薪資不再列為評點項目。官員說，只要有雇主願意僱用，就代表該僑生有其工作價值，也是雇主需要的人才。
外籍白領工作改採評點制 擬擴及配偶
2015-09-29 03:34:19 聯合報 記者許俊偉／台北報導
政府留才、攬才總動員。除了將鬆綁僑外生畢業留台的薪資限制，現行來台從事專門性、技術性工作的一般外籍白領，也將改成比照僑外生作法的評點制，年底前實施。這將是政府招攬國際人才的重大變革。
不過，一般外籍白領的評點制，評項是否也不會採計薪資，勞動部還在檢討中。
目前大學學歷的外籍白領人才，若要來台工作，須符合「兩年工作經驗＋薪資達四七九七一元」；但擁有碩士以上學位者，雖可免受兩年工作經驗的限制，薪資仍須達四七九七一元。
勞動力發展署說，未來外籍白領來台工作規定將採評點制，評項原則上會與僑外生差不多。
至於關鍵的薪資門檻是否一併鬆綁，據了解，勞動部一開始打算讓外籍白領評點制也薪資不設限，但考量政府對僑外生有投資教育資源，提供有優先留下措施，一般外籍白領因而轉而傾向保留薪資評項。
勞動力發展署則強調，目前尚未完全排除刪除薪資評項的可能性，還在審慎研議。
根據統計，包含僑外生在內，目前在台從事專門性、技術性工作的外籍白領人才，共有一萬六千多人。
【經濟日報／記者江睿智／台北報導】
為爭取外籍白領人士來台，勞動部研議放寬隨同來台的外籍白領專業人士配偶，也能在台工作，簡言之，讓夫妻兩人都能在台工作，盼藉此提高外籍白領人士留台工作意願。
目前外籍專業人士留台工作，其配偶隨同來台不能工作，多少影響外籍專業人士留台工作意願；勞動部勞動力發展署官員透露，經過檢討後將鬆綁，讓已留台外籍人士配偶，規畫以評點機制方式，也能留台工作。
據透露，已留台外籍專業人士配偶評點機制將較僑外生評點機制更寬鬆，不受薪資、學歷、及工作經歷限制。適用對象也擬擴及到留台工作僑外生配偶。只要修訂「白領專業人士工作資格及審查標準」等，就可實施。
藍領外勞 工作年限待解
2015-09-29 03:34:19 經濟日報 記者江睿智／台北報導
藍領產業外勞累計在台工作年限為12年，期滿就得打道回府，為補足我產業缺工、留住有技術產業外勞，勞動部原擬推出「12年+留台機制」踼到鐵板，日前遭立法院否決。台灣產業缺工問題，短期內仍無解，勞動部尚須努力與社會、立院進行溝通。
勞動部原規畫，配合就業服務法修法將外勞（包括社福及產業外勞）留台期滿12年，符合一定資格者可再延長三年，目的是希望讓有技術的產業外勞留台，彌補產業基層勞工的缺口。不過立法院協商結果，最後僅三讀通過在台已滿12年家事外勞，符合一定資格者，可再留三年。據悉，立委擋關產業外勞留台，主要是擔心現在景氣欠佳，排擠勞工就業。
2015-09-29 03:34:16 聯合報 記者許俊偉／台北報導
勞動部擬鬆綁僑外生留台工作的條件，補充台灣勞動力缺口。圖為僑外生與國內廠商媒合商談。 （本報系資料庫）
分享僑外畢業生留台工作限制，現行採「評點制」，總得點達七十點才能留台。最快年底，評點制將刪除其中的薪資評項，除可大幅增加雇主用人彈性，也可提高僑外生留台的機會與意願，有助台灣搶才。
僑外畢業生留台 薪資不設限 圖／聯合報提供
分享因應薪資評項刪除，留台總得點門檻也將同步下修到六十點。且除「薪資不設限」，原每年限額兩千名的僑外生總額管控也會放寬，僑外生留台工作將「人數無上限」。
僑外生留台標準去年七月改採評點制，雖看似大鬆綁，但上路至今年七月，僅九百四十四名僑外生成功留台工作，成果不如預期。
本報八月間獨家披露評點制度綁手綁腳，其中又以薪資設限最受詬病：並以特稿「政策想放不敢放，如何留人才」，剖析為何政府「攬才」變「難才」，引發外界回響，行政院長毛治國也相當重視，要求勞動部檢討改善。
在台就讀大專院校的僑外畢業生，若想留台從事專門性、技術性工作，原本比照一般外籍白領，須符合「兩年工作經驗＋薪資達四七九七一元」。
去年七月改採評點制後，薪資看似已無限制，但目前國內大學新鮮人平均起薪僅兩萬多元，評點制卻規定僑外生月薪若不到三萬五千元只能拿到十點，要是不到三一五二○元，該項分數就抱鴨蛋。
但評點制上路以來，留台者平均聘雇薪資約三一四五七元，不到薪資拿點的最低門檻，代表很多人是靠其他評項，才達到留台門檻，凸顯薪資門檻成為僑外生留台的最大絆腳石。
勞動力發展署長劉佳鈞說，已著手鬆綁評點制內的薪資評項，並已向毛揆報告過，預計年底前公告實施；屆時僑外生留台將不再看薪資，要用多少錢聘雇，由就業市場機制決定。
評點制包括學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、他國語言、他國成長經驗和配合政策等八大評項。
【經濟日報／記者江睿智／台北報導】
為補足我未來勞動力短缺口，勞動部擬大幅鬆綁僑外生留台工作評點制度。據了解，僑外生評點制度將剔除「薪資」項，留台門檻評點70分也將下修為60分，並取消留台人數總量限制，最快明年適用。
台灣一年取得大學以上文憑的僑外生有近5,000人，取得文憑後多數返回母國。政府近年積極留才，過去僑外生留台要求月薪必須達約4.8萬元、兩年工作經歷，門檻過高。勞動部自去年7月實施「評點機制」多元評量，包含學歷、薪資、工作經驗、職務資格、我國語言、多國語言、他國成長經驗、配合政府政策等八項進行評點，只要累計分數滿70分，勞動部核發工作許可，就可以留台從事專業性及技術性工作。
目前評點機制下，薪資這項評點，最低門檻是3.1萬元至3.4萬元，可得10分。若是約4.8萬元以上可拿到40分。
評點制實施首年開放2,000人，一年來共938人申請，僅770人通過門檻。
經檢討，新規定上路時程來不及趕上畢業季，很多僑外生已決定返國，再加上多數雇主仍以為高薪才能聘到僑外生，也有僑外生因無法達到薪資最低門檻而無法留台。
據了解，勞動部擬進一步鬆綁僑外生留台薪資限制，未來薪資不再列為評點項目。官員說，只要有雇主願意僱用，就代表該僑生有其工作價值，也是雇主需要的人才。
外籍白領工作改採評點制 擬擴及配偶
2015-09-29 03:34:19 聯合報 記者許俊偉／台北報導
政府留才、攬才總動員。除了將鬆綁僑外生畢業留台的薪資限制，現行來台從事專門性、技術性工作的一般外籍白領，也將改成比照僑外生作法的評點制，年底前實施。這將是政府招攬國際人才的重大變革。
不過，一般外籍白領的評點制，評項是否也不會採計薪資，勞動部還在檢討中。
目前大學學歷的外籍白領人才，若要來台工作，須符合「兩年工作經驗＋薪資達四七九七一元」；但擁有碩士以上學位者，雖可免受兩年工作經驗的限制，薪資仍須達四七九七一元。
勞動力發展署說，未來外籍白領來台工作規定將採評點制，評項原則上會與僑外生差不多。
至於關鍵的薪資門檻是否一併鬆綁，據了解，勞動部一開始打算讓外籍白領評點制也薪資不設限，但考量政府對僑外生有投資教育資源，提供有優先留下措施，一般外籍白領因而轉而傾向保留薪資評項。
勞動力發展署則強調，目前尚未完全排除刪除薪資評項的可能性，還在審慎研議。
根據統計，包含僑外生在內，目前在台從事專門性、技術性工作的外籍白領人才，共有一萬六千多人。
【經濟日報／記者江睿智／台北報導】
為爭取外籍白領人士來台，勞動部研議放寬隨同來台的外籍白領專業人士配偶，也能在台工作，簡言之，讓夫妻兩人都能在台工作，盼藉此提高外籍白領人士留台工作意願。
目前外籍專業人士留台工作，其配偶隨同來台不能工作，多少影響外籍專業人士留台工作意願；勞動部勞動力發展署官員透露，經過檢討後將鬆綁，讓已留台外籍人士配偶，規畫以評點機制方式，也能留台工作。
據透露，已留台外籍專業人士配偶評點機制將較僑外生評點機制更寬鬆，不受薪資、學歷、及工作經歷限制。適用對象也擬擴及到留台工作僑外生配偶。只要修訂「白領專業人士工作資格及審查標準」等，就可實施。
藍領外勞 工作年限待解
2015-09-29 03:34:19 經濟日報 記者江睿智／台北報導
藍領產業外勞累計在台工作年限為12年，期滿就得打道回府，為補足我產業缺工、留住有技術產業外勞，勞動部原擬推出「12年+留台機制」踼到鐵板，日前遭立法院否決。台灣產業缺工問題，短期內仍無解，勞動部尚須努力與社會、立院進行溝通。
勞動部原規畫，配合就業服務法修法將外勞（包括社福及產業外勞）留台期滿12年，符合一定資格者可再延長三年，目的是希望讓有技術的產業外勞留台，彌補產業基層勞工的缺口。不過立法院協商結果，最後僅三讀通過在台已滿12年家事外勞，符合一定資格者，可再留三年。據悉，立委擋關產業外勞留台，主要是擔心現在景氣欠佳，排擠勞工就業。
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