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勞基法／自由業的自我剝削 誰懂？
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2017-11-18 00:35聯合報 莊貿捷／研究生（苗縣頭份）
勞基法修正草案，在國民黨團霸占主席台語發言台杯葛下，最後仍已表決通過付委。 聯合...
勞基法修正草案，在國民黨團霸占主席台語發言台杯葛下，最後仍已表決通過付委。 聯合報系資料照片 記者周志豪／攝影
許多人不知，勞基法是依據我國憲法第一五三條制訂，藉此帶動整體國家與社會的發展，是此法最為核心的價值。

勞基法規定勞動條件「最低標準」，但近日勞資對立嚴重，各執一詞爭執不休，府院左右為難，法條一改再改，難免讓民眾無所適從。其實勞動權對國家發展極其重要，也是民眾保障「工作」與「生活」間的底線。這段時間討論面向甚多，也更了解「休息」的重要。

另一方面，在台灣除許多受雇者的勞權外，更多的自營業者，自由工作者都過於勞累，尤其以單獨接案設計、表演藝術者、內容產出工作者，「自我剝削」情形最為嚴重。原因之一是受制於大環境不佳，教育體制對於文化的漠視，而現行法條又無法提供適當保障，導致這類型工作者常常公私領域模糊，每日工作超過八小時，導致身心俱疲。

文創產業口號搖旗吶喊數年，但是對於基層文化工作者的關切，雷聲大雨點小，這樣環境下，文化工作者如何用創意產出，讓台灣真正邁向多元文化的輸出國？若能藉由修法，讓年輕的文化工作者，不再為下頓溫飽而擔心受怕，才是利於文創產業的發展的重要關鍵。

「文化產業」歷經戒嚴乃至民主轉型，已逐漸擺脫威權的控制。但隨著商業化的發展，資本主義的傾斜，經濟優先論使然，文化變為一種口號，在政治的操作下，變成成就經濟發展的工具。身處此境地文化工作者，勞權被漠視，未來又該如何生存呢？

文創產業﹒一例一休﹒勞基法﹒工時