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勞基法／經濟基本面不搞好 徒勞！
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2017-11-18 00:39聯合報 胡孟婷／自由業（桃園市）
為阻勞基法修正草案付委，國民黨發動攻勢佔領主席台，民進黨立院黨團立即甲級動員，雙...
為阻勞基法修正草案付委，國民黨發動攻勢佔領主席台，民進黨立院黨團立即甲級動員，雙方一度有肢體拉扯衝突。 聯合報系資料照片 記者鄭清元／攝影
近日關於勞基法中一例一休的修正草案，引起各界爭論。新修法方向是給予資方較充足人力調配彈性。但不同行業處理的事務性質與習慣大相逕庭，欲一體適用，是我國與外國相比荒謬之處。

當算計哪種方案較符合自身利益的同時，容易落入侷限的思考中，一例一休修法的爭議，呈現勞資雙方的不信任。

雇主認為，勞工只想在做最少事的情形下領取最大工資；勞工則認為，雇主將剝削自己時間與勞力，卻想以最低的薪資待遇獲得經營效益。因此在法案有模糊的解釋地帶，總爭吵得沸沸揚揚，在工會力道不足的現況下，政府實應思索如何能做基層勞工最大的後盾。

雇主考量的核心應是，近年景氣下滑，難以給予勞工更高薪資。因此，政府應學習的，不在法條字面上做模稜兩可的解釋，而應積極向外開拓財源，賺外國的錢。如同中國大陸推動的「一帶一路」政策，連結歐亞大陸，廣開來自中亞、南海、地中海等地區的財源。

此也反映出一例一休背後事實上涉及國家社會面臨的經濟問題。政府所推動新南向政策，亦為此理，期許政府能好好專注在我國經濟實力的提升，對勞資權益的保障才較為實際。與其斤斤計較不同版本的日數與金錢計算，應更注意到其背後帶給政府的反思。

一例一休﹒薪資