教改、低薪、年金的惡性循環 @ andk

教改、低薪、年金的惡性循環
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2016-09-05 02:36 聯合報余豈／教（嘉義市）

教改廿年來，台灣之高中升大學錄取率已幾乎百分百，高等教育變成普及教育，但此華麗統計數字下，卻是年輕人職場競爭愈來愈激烈。其原因，有人認為高學歷者變多，但工作沒變多；也有人批評大學畢業生水準不如廿年前的高中生，且做低端藍領工作，資方何必付出更多薪水去聘用相同人力？

這些現象反映到社會，就是近來年金改革裡常聽到的弔詭比較：「年輕人工作領廿二K，他們老師退休領比較多！」此浮面化的比較忽視了退休俸計算乃受雇者與雇主各自提撥基金，以複利計算數十年總額。三日十幾萬軍公教遊行結束後，筆者到燒臘店買晚餐，老闆提及年金問題，我單刀直入問他是否願意每月為每個員工提撥一萬元，加上員工自己扣薪五千元，讓員工退休後月領六萬元，老闆靜默不講話了。

從教育觀點，讓人難過的是，高等教育普及竟使貧富差距更嚴重。八月中旬，郵局招考一千多人，卻來了超過三萬人，其中有幾千個碩士和十幾名博士，去搶起薪三萬元不到的櫃台人員。類似新聞周而復始出現，顯見當初教改規畫失敗，如今同批人再主導年金改革，難怪搞成十幾萬人上街抗議的局面。

以台灣閉鎖的政治環境與程度不斷下滑的高等教育觀之，大學或研究所文憑真保證了全球化所需之移動力競爭力嗎？退一步想，若教育連在台灣都無法幫學生就業並獲得高薪，該用激烈手段去達到各職業間薪資與退休俸之均一嗎？

尼爾森公司在美國進行的調查顯示，從二○○五到二○一三年，美國黑人家庭年收入達七萬五千美元以上的比例迅速增加，超過白人和亞裔家庭；此段期間，黑人家庭年收入超過廿萬美元的，更大幅增加一三八％，而全國平均數才七十四％。但近三年來，黑人與其他族群衝突反而愈演愈烈，黑人貧窮人口也增加，有人形容為「收入隔離」，此難堪現實造成目前風起雲湧的「川普現象」，收入弱勢者把矛頭對準外來移民，美國數十年來推動社會公平的手段與成效也遭嚴厲檢驗。

在台灣，教改、低薪、年金問題已成惡性循環。教改導致白領階級過剩，服務業以餐飲業為大宗，無高薪就業機會，怎會有高額退休俸？蔡政府搖動年金改革大旗，既缺方向也無歷史感，不果決提出（或根本無法提出）確定方案，卻「以會養會」，放任所謂改革委員會成員互嗆，把階級鬥爭情緒結合在所謂轉型正義脈絡下，去編織自覺受害者的道德優越感；但如美國的「川普現象」，表面義正詞嚴終有詞窮之日，不見得「天下大亂，情勢大好」！而太過分的政治操弄，非但把戰場無謂擴大，只怕整個社會捲入對立漩渦，百廢待舉的台灣還有本錢繼續內耗嗎？