離島留才 調整「薪」情吧
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2015-12-01 01:53 聯合報 李三／自由業（台中市）
聯合報報導，地方特考錄取人六年屆滿請調率高，尤以離島為最，考選部擬將考試內容結合地方特色等知識，還可能加考面試，並先在離島實施，以利留住人才。此構想看似改善之法，實乃未對症亂開方。
離島地方特考錄取人屆滿不願續留，主要問題在環境，不是考題。離島公務職位欠缺高職等，加上生活條件不如都會，如何滿足驛動的心。
改善離島留不住人才問題，不能從考題思考，而是要改善環境。當然生活條件非一朝一夕能拉高至都會水準。考選部可以做的，是提高離島公務員之最高職等，或是再提高離島加給，讓低職等可以領到高職等同樣之薪資，或可改善離島留不住人才問題。
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2015-12-01 01:53 聯合報 李三／自由業（台中市）
聯合報報導，地方特考錄取人六年屆滿請調率高，尤以離島為最，考選部擬將考試內容結合地方特色等知識，還可能加考面試，並先在離島實施，以利留住人才。此構想看似改善之法，實乃未對症亂開方。
離島地方特考錄取人屆滿不願續留，主要問題在環境，不是考題。離島公務職位欠缺高職等，加上生活條件不如都會，如何滿足驛動的心。
改善離島留不住人才問題，不能從考題思考，而是要改善環境。當然生活條件非一朝一夕能拉高至都會水準。考選部可以做的，是提高離島公務員之最高職等，或是再提高離島加給，讓低職等可以領到高職等同樣之薪資，或可改善離島留不住人才問題。
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