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聯合／臉書，雅虎，育嬰假
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2015-11-29 01:55 聯合報 聯合報社論

臉書執行長祖克柏日前宣布，在女兒出生後，他將請兩個月的父職假（paternity leave）；市值三千億美元的臉書王國兵符，將由他人暫代。在這個議題引起熱議後，臉書總公司更宣布，將目前美國員工享有四個月有薪育嬰假的政策推及全球，各地員工都可以請育嬰假長達一年。

祖克柏說，研究顯示，上班族父母若能在嬰兒出生後休長假陪伴新生兒，對小孩及家人都有益。從妻子普莉西拉懷孕開始，兩人就不斷討論該如何輪流請假，以照顧寶寶。這番充滿父愛的表白，立即獲得臉友三十萬個讚，輿論更是讚譽有加，稱他為廿一世紀男性典範。

祖克柏富可敵國，休假兩個月陪寶寶，是輕而易舉之事。但身為全球科技巨擘之領導者，如果他決定只休幾天抱抱新生兒，便速速回到工作崗位，相信也沒有人說第二句話。事實上，對他的「讚聲四起」，其實是出於一個難堪的事實：美國是ＯＥＣＤ先進國家中唯一沒有法定有薪親職假的國家，想陪伴孩子成長，就得回家吃自己。

也難怪，在祖克柏發出奶爸宣言後，他的臉書成為「陳情民主牆」兼「國際育嬰假論壇」。各國臉友紛紛列出自己國家的帶薪親職假規定：加拿大的爸媽可以休一年，北歐瑞典有最慷慨的四百八十天有薪假，小孩八歲前都可以請；唯美國臉友一片哀號，並推崇臉書公司作法先於政府，提供了員工四個月的有薪育嬰假。

臉書執行長的請假育兒決定，竟成為美國人民的依靠，冀望以祖克柏的影響力，能成為國會通過親職假法令的助力，說明「美國夢」是靠許多家庭擠壓親子關係與生活品質為代價而造出來的。美國勞動部調查，只有十二％的私人企業員工享有帶薪親職假，其中泰半是火紅的科技公司為了留住聰明腦袋想出的攬才策略。例如：維京集團及Netflix都提供一年的有薪親職假；Spotify也為員工提供六個月的帶薪產假和一個月的過渡期，員工可享彈性工時。

祖克柏成為愛家英雄的另一原因，是他打破了性別刻板印象：育兒早不該只是母親的責任，在家男人也不該被視為「魯蛇」。

弔詭的是，男人育嬰成了社會英雄；女人如果選擇事業，即遭猛烈反噬。例證之一，即是稍早宣布懷孕喜訊的雅虎執行長瑪莉莎．梅爾。梅爾在推特宣布她懷了雙胞胎女娃，並表示將全程不離工作崗位，產後也只休兩周，就立即返回職場。消息一出，雅虎股價應聲而落。

這位科技業少見的女性執行長受到的反挫還不只股價。許多人批評她，把工作看得比育兒重要，有愧母職；而且雅虎明明提供員工育嬰福利，新手媽媽可請四個月有薪假，爸爸也有兩個月，收養小孩也能休兩個月，她偏偏不請滿、請完？其間沒人過問，若梅爾的丈夫願意在家育兒，薪水更高的梅爾選擇工作養家，完全符合經濟理性，這又有什麼不可以？

全世界有七十個國家提供有薪親職假，台灣是其中之一，這點台灣可比美國進步很多。二○○二年台灣已有無薪育嬰假立法，二○○九年台灣再進一步，修法讓父母兩年的親職（育嬰）假中，其中各有半年可領六成投保薪資，讓完整親職更無後顧之憂。

幾年下來，雖然請領育嬰津貼的女性仍是男性的數倍，但願意在家育兒的袋鼠族男性，也年年成長。這對生育率全球墊底的台灣而言，確實是件好事。因為根據瑞典的經驗，父親請過親職假的家庭，更容易生第二胎。

中研院在二○一一年發表的「人口政策建議白皮書」指出，「家務性別平權」是解決少子女化的藥方之一。台灣女性不敢生，主要是擔心有了小孩之後，將面臨職場與育兒兩頭燒的困境，台灣女性的家務及育兒時間平均是男性的三倍。因此，政府真要解決少子化問題，就傾聽台灣女性要什麼吧，不要再加發已證明無效的生育津貼了，減輕育兒負擔才是解方！

「祖克柏效應」是可以利用的驅力。台灣必須更鼓勵男性投入家庭，才能解開女性拒生的心障。企業更應響應國際企業對於「友善家庭」政策的支持，不論是宣示鼓勵親職假或彈性工時，讓員工達到「工作／生活」平衡，不必擔心因育兒而在職涯遭到不利懲罰。

當更多女性回到職場，更多男性回到家庭，這樣的結果將是三贏：對孩子好，對父母好，對社會也更好。



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