全球楚商大會 投資金額逾8千億
2015-11-12 02:58:24 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
第二屆全球楚商大會11日在武漢舉行，來自中國29個省（區、市）及美國、英國、德國、俄羅斯、日本、新加坡等20多個國家和地區的1000多名楚商代表參會。
中新社報導，當天的楚商大會上，全球楚商與湖北省簽訂合作項目464個，超百億元項目有14個，投資總金額達8267億元（人民幣，下同），涉及高新技術產業、新能源、機械製造、汽車、醫藥、生態旅遊等眾多領域。
其中，電子信息類項目有21個，投資金額達157億元；新材料項目有25個，投資金額達279億元；化工醫藥類項目有42個，投資金額達376億元；機械類及汽車零部件等高端製造項目有48個，投資金額達370億元；節能環保及新能源類項目41個，投資金額達459億元；金融類及現代服務業項目3個，投資金額達120億元。
簽約項目投資區域上，湖北省17個州市做到了全覆蓋，湖北「一主兩副」城市（「一主」指武漢，「兩副」指襄陽、宜昌）起到了主導作用。其中，武漢市簽約項目60個，投資金額達3178億元；襄陽市簽約項目40個，投資額981億元；宜昌市簽約項目51個，投資額達907億元。
數據顯示，近年來，經楚商聯系到湖北投資的境外500強企業，已經累計達到216家。其中，通用、聯想、華為、中興、騰訊、海爾、美的、創維、格力、長虹、酷狗、百度、NEC、西門子、富士康等知名企業都落戶湖北。
「楚商」是一個新興的商幫，2011年獲湖北省政府的正式統一命名。2013年首屆全球楚商大會吸引了海內外的1200名楚商，簽約項目290個，簽約投資總額達到6240億元。
。知名企業都落戶湖北。
「楚商」是一個新興的商幫，2011年獲湖北省政府的正式統一命名。2013年首屆全球楚商大會吸引了海內外的1200名楚商，簽約項目290個，簽約投資總額達到6240億元。
台商：新規定雪上加霜 恐爆企業出走潮
2015-11-13 03:03:48 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜。 情境圖／ingimage
分享廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜，大陸勞工糾紛恐怕隨之增加，再掀廣東省企業出走潮。
深圳台商協會總會副會長黃雙昭表示，雖然大陸基於幫勞工增加收入的善意，但新規上路後，預估會加速廣東省企業出走潮。因為調漲8.5%，不單單是薪資調漲，還有社保費用連動累計，加起來約增加工人原本薪水的12%。企業利潤3%至4%，真的受不了負荷，只會雪上加霜。
黃雙昭表示，珠三角一帶近年訂單少，人工成本不斷增加，企業幾乎不賺錢。
他熟悉的科技業，面板、觸控螢幕等領域幾乎都虧錢。雖然企業想配合政策，但是也無法及時反應，應該多一點緩衝期。勞工糾紛恐怕也會增加，罷工事件將循環上演。
汕頭台協榮譽會長及梅州監事長張吾軍表示，工資上漲固然壓力大，但有訂單卻招不到工人，這比工資上漲問題嚴重。「都沒生產動能了，還去計較工資上漲？」他說，因為勞動力缺乏，工資上漲是可預期的。但工人就會拿翹，不給錢就不上班。
張吾軍說，大陸整體物價已經比台灣還貴，上餐館吃個簡單的便飯，廣東省人均消費額約新台幣700到900元，這價格在台灣算是中高級餐廳。而物價持續上漲，政府又壓不下來，更不可能去砍勞工薪水，只能調高。不論內外資企業都一樣，大陸缺乏勞動力，企業普遍陷入招不到工人的窘境。
東莞台協會長翟所領認為，企業工資指導線並無強制性，且如果門檻是設定在員工協商人數過半的話，通過調漲的可能性就不大，對企業影響有限。但假設企業本身就有勞資糾紛問題的話，這問題就會被擴大。
翟所領表示，今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》，也曾與台商協會溝通過，並納入企業意見，調薪的門檻和內容陸續有調整，規定較合理。
十三五規劃 為福建添政策利好
2015-11-12 02:58:25 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
已經全文對外發佈的「十三五」規劃建議，對於福建，有何機遇與利好？中共中央宣傳部副部長、中央政策研究室副主任王曉暉認為，「十三五」規劃建議給福建帶來了新的發展機遇，諸多政策利好福建發展。
中新社報導，中共十八屆五中全會精神中央宣講團報告會昨天在福州舉行，王曉暉蒞會深入解讀「十三五」規劃建議並作上述表示。
今年前三季度，福建全省生產總值增長9%，公共財政增長7.7%，全社會固定資產投資增長18.1%，主要指標均高於全國甚至領先東部地區。
王曉暉表示，福建經濟社會發展有很好的基礎，也面臨難得的歷史機遇，「十三五」規劃建議為福建發展帶來諸多利好。
他認為，「十三五」規劃建議對福建的利好尤見於：
一是深化閩台交流合作。多年來，福建作為對台合作的前沿，對台交流合作不僅體現在經貿關係，更已體現在文化、教育、科技等各個領域。「十三五」規劃建議對深化大陸和台灣地區合作發展進行了專門部署，強調「推進海峽西岸經濟區建設，打造平潭等對台合作平台」。
王曉暉認為，福建發展對台經貿往來具有獨特優勢，特別是11月7日的「習馬會」更將極大推進福建和台灣經貿關係的發展。
11月7日，兩岸領導人習近平、馬英九在新加坡會面。王曉暉指，這是1949年來兩岸最高領導人首次會面，開啟了兩岸領導人直接交流溝通的先河，實現了歷史性的突破，對兩岸關係發展包括經貿合作具有里程碑的意義。
二是推進21世紀海上絲綢之路核心區建設。「十三五」規劃建議提出加快推進「一帶一路」建設。王曉暉稱，福建作為21世紀海上絲綢之路的核心區，「一帶一路」建設一定會成為福建開放合作的新機遇，必將大大提高福建對外開放的水平。
三是推進福建自貿試驗區建設。包括福州、廈門、平潭三個片區的福建自貿試驗區2015年4月揭牌，今年確定的91項重點試驗項目已經初見成效，其中26項創新舉措為全國首創。
王曉暉說，「十三五」規劃建議還提出，要提高自貿區建設水平質量，實施自貿區戰略，強調在更大範圍內進行推廣複製。福建自貿試驗區將會成為福建對台貿易、對外開放的新引擎，為福建未來發展增添新的想象空間。
此外，在「十三五」規劃提出的五大發展理念中，「綠色發展」這一理念備受關注。而福建作為中國第一個生態文明先行示範區，堅持綠色發展，以建設「機制活、產業優、百姓富、生態美」的新福建為來發展的重要方向。以生態為一大優勢的福建綠色發展被廣為看好。
福州大學經管學院教授郗永勤認為，福建在生態建設方面也擁有用自己獨特的對台優勢。目前，福建在綠色發展方面還存在許多技術瓶頸，比如廢氣、廢水的處理，以及汙水處理中產生的大量淤泥如何再生利用等問題。福建可以借鑒台灣在生態文明建設中的一些做法，與福建本身的實踐相融合，共同攻克在生態文明建設中遇到的技術瓶頸，促進海峽兩岸共同發展。
粵港澳三地 共商紡織服裝轉型
2015-11-12 02:58:25 聯合報 記者賴錦宏／綜合報導
「南方力量——2015粵港澳時尚盛典及高峰論壇」日前在廣州舉行，三地共商紡織服裝轉型，應對增長乏力成本高升的挑戰，促進粵港澳三地時尚品牌投入到全球化、信息化、品牌化的產業鏈格局。
據文匯網報導，這項論壇旨在幫助紡織服裝企業找到適應市場的產品路徑，並對兩岸三地優秀的服裝設計產品進行集中展示和頒獎。
廣東省粵港澳合作促進會執行會長林迪夫在論壇上表示，在經濟新常態下，中國紡織服裝行業面臨增長乏力，成本持續上升的壓力，紡織服裝行業作為民生產業，消費者越來越追求時尚品牌文化，紡織服裝行業的剛性需求是存在的。
林迪夫指出，進一步推動產業形態的轉型升級，通過粵港澳三地更為密切的交流、溝通和協作，以助力粵港澳時尚品牌實現文化提升和品牌提升。
廣州例外服飾公司董事長毛繼鴻針對「文化引領生活——如何讓品牌的文化成為品牌的消費行為和生活方式」的主題，作了深入淺出的闡釋與剖析，他分享了例外和方所成長的價值導向，指出例外在不斷創新的過程中，追尋回歸當代人的生活方式，並呼籲品牌價值要有文化平台和內涵及創新能力去支撐。
毛繼鴻表示，「互聯網+」文化是為品牌做乘法甚至是立方，如缺失自身的文化就喪失「+」的能力，並強調中國真正的品牌發展是依託於產業基礎，粵港澳真正的機遇在於產業基礎。所謂的工業4.0不要等到2025年，企業需要現在行動起來，建設具有自身創新力和文化價值觀品牌。
香港名品牌設計師李永銓指出，中小型企業在面對薪資高、成本高、租金高等各方面壓力時，要探索滿足中產市場的消費需求，同時賦予品牌和產品吻合中產消費者文化層次、品牌形象和產品定位匹配的高附加值產品。
「台灣直購」平台上線 陸西南區添福音
2015-11-12 02:58:26 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
重慶跨境電子商務台灣產業園10日成立，「台灣直購」跨境電商平台同時上線，這是西南地區首個台灣商品跨境電商平台。
新華社報導，重慶中境達進出口貿易有限公司總經理何玉玲說，她從台灣來渝經商十餘年，從傳統行業轉而打造跨境電商平台，是想讓西南地區的人們能夠更加快捷、以更低的價格買到台灣的優質商品。
位於重慶市江北區華新街街道的重慶跨境電子商務台灣產業園內的展示廳有台灣陳茶、黑糖酥、綠茶面膜、黃楊木工藝品等台灣特產一一陳列。
何玉玲介紹，消費者只需要通過「台灣直購」選購好商品，提交訂單付款，商品就會直接發到重慶的保稅區，再清關發貨到消費者手中。截至目前，上線商品涵蓋百貨日用、食品保健品等數萬種品類。
「我們為整個西南地區提供服務，優勢是通關更便捷，發貨更迅速，稅費更優惠。」重慶市台灣同胞投資企業協會會長李文勳說，「台灣直購」讓台灣的優質商品能夠通過跨境電商這種方式，更快更好地提供給西南地區消費者。
台灣貿易中心成都代表處首席代表呂寬永說，相信此次渝台兩地新的合作，將推動西南地區台灣商品的貿易往來，促進兩岸的商貿交流與溝通。
據了解，重慶跨境電子商務台灣產業園將集合兩岸物流，完善電子商貿、現代物流、電子金融等領域的服務能力，加強與台灣海基會、外貿協會、關貿網絡等機構合作，打造西南最大最全面的台灣商品貿易平台。
珠中江佛青年 倡設創業孵化器
2015-11-12 02:58:27 聯合報 苗君平／珠江報導
珠中江佛青年會出席人員，在衝浪板上簽名， 象徵「衝!衝!衝!」。 苗君平／攝影
分享珠中江佛青年台商交流活動，前天在珠海舉行座談會，珠海台協青年會提出，四市共同成立兩岸青年孵化器的「腦袋風暴」建議，引起現場發言踴躍，希望能集思廣益，引領兩岸青年創業熱潮。
這項座談會是在珠海台商協會舉行，四市是指珠海、中山、江門、佛山，這也四市今年第三次舉辦這項活動，不僅有六十多名會員參加，四市台辦也都有領導出席，顯見十分重視。
簽名方式很特別，每人在台商製造的衝浪板上簽名，代表珠海是海洋城市，也意謂青年要「衝！衝！衝！」事業一飛衝天。
珠海台辦主任曾谷表示，台青會成員都受過良好教育，長期在國外留學或在台灣，最近才到大陸接班事業，希望透過這項交流，加快融合一起。
中山台辦主任林慶和說，台商早年到大陸環境，與現在截然不同，台青到大陸創業或接掌事業，相信感受會很多，建議以徵文方式，搜集這些文章，不僅留下紀錄，也可以相互傳承經驗。
江門台辦副主任周仕生表示，四市台青交流，「一站比一站精彩」；佛山台辦副主任黃齊鋒說，「台辦負責拉棚搭台，讓台青上台演戲」，也建議台青與當地青年會多互動，接地氣。
機會多成本低 台青安徽創業投資熱
2015-11-13 03:03:48 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
台灣在大陸的投資開始向內陸擴展，安徽就是其中一個重要的省分。安徽省法學會港澳台法律研究會會長、安徽大學台灣研究中心主任郭志遠教授表示。
郭志遠11日接受中新社記者專訪時說，皖台兩地的經濟交流自兩岸實現「大三通」和《海峽兩岸經濟合作框架協議》的簽訂開始變得頻繁。安徽省台辦負責人表示，截至2015年9月底，在安徽扎根落戶的台資企業達1525家，協議利用台資約39億美元。除香港外，台灣已成為安徽的第二大外資來源地、入境遊第一大客源市場以及對外經貿合作交流的主要夥伴。
「皖台兩地的發展具有一定的階梯差異，這種差異使得兩地的產業具有很強的互補性。」郭志遠表示，台灣的產業結構主要是以服務業、高技術產業為代表，安徽以第二產業為主導，農業和服務業協同發展。安徽具有台灣需要的市場、資源和勞動力，而台灣則有安徽發展所需的技術和經驗。
「以安徽省會合肥為例，10月海峽兩岸半導體產業高峰論壇在合肥舉行，合肥已成為台灣半導體產業、集成電路產業投資最主要的地區之一。」據合肥市台辦介紹，近年來，力晶科技、聯發科技、傑發電子、群聯電子、敦泰科技、宏芯微電子等一大批台企紛紛落戶合肥。目前，安徽已經建成了涵蓋食品、農業、光電、機械等產業的一批台灣產業園。
此外，到安徽創業的台灣年輕人也越來越多。在合肥，有台灣青年創業的308咖啡館，店主是一對年輕的兄弟，他們為了實現爺爺的「思鄉夢」，回到安徽創業。而台灣小伙胡天在安徽淮南創辦的商業空間設計事務所，承接了許多本地的設計業務，事業發展越來越順。
對台灣青年來皖創業，郭志遠表示主要有以下幾個原因，首先是安徽經濟發展迅速，創業機會多；其次是安徽地理優勢明顯，承東啟西，與沿海地區相比，創業成本低；安徽也出台了許多針對台灣青年創業的優惠政策。
目前，皖台交流在經濟、文化、教育和法律等方面全面展開，比如安徽的黃梅戲劇院赴台演出，台灣《包青天》劇組來合肥訪問，海峽兩岸紀念劉銘傳逝世100周年學術研討會等。郭志遠說：「台灣地區高校教授交換生來安徽交流學習已經成為一種常態，台北到合肥的直航只需要兩個多小時，9點從台北起飛，12點就能到合肥。」
未來，皖台將在現代農業、高新技術產業、現代物流業、金融業和信息網絡產業等領域加強合作。郭志遠說：「要根據皖台的資源秉賦，充分發揮兩地的比較優勢，進行戰略性的產業合作，促進兩地產業結構的升級。」。
廣東企業 員工可要求漲薪8.5%
2015-11-13 03:03:47 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省人力資源和社會保障廳官網公告，廣東省2015年企業工資指導線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為0或負增長。簡單來說，如果廣東省企業經營正常，員工可以要求今年漲薪8.5%。
廣東省人社廳在《關於公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》（簡稱《通知》）表示，全省各地可根據全省工資指導線，結合地區的實際及周邊地區情況，制訂頒布本地區的工資指導線，並報省人社廳備案。
官網顯示，2015年全省企業工資指導線，工資增長基準線為8.5%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，按照基準線安排本年度的工資增長。
《通知》指出，工資增長上線為12.5%。對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但是一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響競爭力。
對於上年度企業職工平均工資為本地職工平均工資三倍以上的企業，其工資增長原則上不應突破上線。
另一方面，虧損的企業，在工資增長下線為零增長或負增長。企業經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低於當地最低工資標準。
新快報報導，廣東省人社廳表示，不同於最低工資標準，企業工資指導線並無強制性，更多是一種企業調薪的引導。勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運作情況測算出官方指引，供雙方參考。
《通知》建議部分行業工資增長基準線區間，製造業為7.5%至9.5%、建築業為7%至9%、批發和零售業為7.5%至9.5%、交通運輸、倉儲和郵政業為7%至9%、住宿和餐飲業為6.5%至8.5%、金融業為4%至6%。
今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》新增工資集體協商制度，半數以上職工提請可提出集體協商，包括可提出工資增長的協商要求。
台商創二代／從搬貨做起 張益睿體會父親用心
2015-11-13 03:03:46 聯合報 特派記者林宸誼／珠海報導
寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿。 圖／張益睿提供
分享「別人的父親恨不得小孩能回家幫忙，但我父親卻把我往門外推。」寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿表示，直到六年後父親過世，他才體會當年父親的用心良苦，「我常鞭策自己，希望我父親以我為榮。」
在美國學行銷的張益睿，大學畢業後先到深圳台資電子工廠當台幹磨練，「工作了一段時間後發現父親漸駝的背影，且從外界學習吸收到一些工廠管理模式，希望能對父親的工廠有所貢獻，於是興起回家族事業幫忙的念頭。」
不過張益睿的父親卻不希望張益睿幫忙，「別人的父親恨不得小孩能回家族事業幫忙，但我父親卻把我往門外推。」原來父親認為，公司有許多一起創業夥伴，擔心年紀輕的兒子不能服眾。
但張益睿父親熬不過請求，於是想出一個辦法：找儲備幹部，剛好寶剛也需要找一批新血加入，於是把張益睿和這批年輕人掛名為培訓幹部，到各部門磨練。
「先從第一線搬貨開始做起，不兼任何管理職與決策權，即使是身為老闆的兒子也要跟著大家一起排隊用餐。」六年後張益睿才體會出父親的用心良苦。
他指出，父親是典型的傳統台商，一年到頭都在工作，從沒有給自己一個喘息休息的時間。「2013年父親突然走了，我得要扛起整個公司運作，每每想到肩上負著幾百個家庭的生計，就沒辦法好好睡一覺。」
張益睿表示，雖然寶剛早已導入ERP系統，但當時的產品和營銷規劃，仍是不同市場做不同事情，因此他接手公司後，把開發和業務重新整合，「例如各地分公司每年一到兩次到總部開會，決定新一年度產品，透過開發共有化產品，提供給不同市場，這樣也可以減少模組浪費。」
不過他也曾有決策失誤的時候，「這行入門門檻不高，陸企也一窩蜂跳進來削價競爭，那時也慌了，跟著推低單價衝量，但半年後發現竟然無法賺錢。」
直到張益睿靜下心將公司歸位，一方面繼續為歐美大品牌烤肉爐提供設計到模具生產，到產品製造的一條龍模式，另一方面開始自創品牌測試市場。
他謙虛的表示，接手公司之後，還沒做出一個像樣的成績，但張益睿相信「父親會在很遠很遠的地方對他微笑、以他為榮」。
台商創二代／寶剛傳遞幸福 烤肉爐拚第1
2015-11-13 03:03:45 聯合報 特派記者林宸誼／珠海報導
寶剛休閒器材有限公司自創「GPGRILL」品牌桌上型烤肉爐，為了傳遞幸福感，用微電影說產品的故事，透過時尚感設計，今年年中在台灣上市就在PC home拿下中秋節銷售第一名。
微電影中，男子不斷嘗試用各種佐料，撒在羊排上，再藉由不同烹調方式，希望把記憶中父親的味道還原，旁白響起：「唯有這樣，才能感覺父親從未離開過」，直到最後翻出家中的烤肉爐，男子才露出滿意的微笑，結尾打上「致我的父親，我永遠不會忘記你的拿手菜，也不會忘記家比什麼都重要。」
短短三分鐘微電影，傳達了兒子思念父親的心情，寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿表示，要賦予品牌故事來加深消費者印象，否則很容易被人遺忘。
張益睿的父親張家福，1977年在台灣新北市土城區成立總部，1999年前往珠海設廠，主要為歐美品牌研發設計生產烤肉爐，在珠海建立起從設計到模具生產，到產品製造的一條龍模式。
張益睿表示，父親經常灌輸給他的觀念是，「品質是企業的生命，一定要做到最好；因此即使產品比其他大陸廠商貴一些，但CP值做出來，讓國際買家願意與我們長期合作，讓他們對我們的產品可以放心，尤其放到市場上不會產生問題。」
而他發現，亞洲人近年開始注重LIFESTYLE（休閒方式），尤其台灣露營及野餐等戶外休閒勢力崛起，帶動新的族群對裝備與用品的要求提升，於是嘗試在台灣打自有品牌，「沒想到反映那麼好，PC home還打了五次電話來催促補貨。」
觀察「GPGRILL」烤肉爐，具有流線、圓弧型，並帶時尚感與方便收納設計，微電影也拍出，一個職業婦女也能輕鬆拿起，與其他烤肉爐的風格相當不同。
張益睿表示，每到國外，第一件事就是往當地大賣場跑，除研究空間布置，也和銷售人員聊天，「在感恩節或是聖誕節，烤肉爐向來都是熱銷商品，但消費行為都是女性主導，尤其金額較大的開銷都是女性點頭說了算。」
不過寶剛的烤肉爐仍慘遭大陸廠商複製、低價銷售，「這個行業門檻不高，許多陸企也搶著做這塊，往往我們產品一上市，三個月後在大賣場就能看到一模一樣的設計。」張益睿苦笑地表示，除把「模仿當成是最高級稱讚外」，每開發一項產品，就在大陸、台灣、美國等地申請專利。
台商：新規定雪上加霜 恐爆企業出走潮
2015-11-13 03:03:48 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜。 情境圖／ingimage
分享廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜，大陸勞工糾紛恐怕隨之增加，再掀廣東省企業出走潮。
深圳台商協會總會副會長黃雙昭表示，雖然大陸基於幫勞工增加收入的善意，但新規上路後，預估會加速廣東省企業出走潮。因為調漲8.5%，不單單是薪資調漲，還有社保費用連動累計，加起來約增加工人原本薪水的12%。企業利潤3%至4%，真的受不了負荷，只會雪上加霜。
黃雙昭表示，珠三角一帶近年訂單少，人工成本不斷增加，企業幾乎不賺錢。
他熟悉的科技業，面板、觸控螢幕等領域幾乎都虧錢。雖然企業想配合政策，但是也無法及時反應，應該多一點緩衝期。勞工糾紛恐怕也會增加，罷工事件將循環上演。
汕頭台協榮譽會長及梅州監事長張吾軍表示，工資上漲固然壓力大，但有訂單卻招不到工人，這比工資上漲問題嚴重。「都沒生產動能了，還去計較工資上漲？」他說，因為勞動力缺乏，工資上漲是可預期的。但工人就會拿翹，不給錢就不上班。
張吾軍說，大陸整體物價已經比台灣還貴，上餐館吃個簡單的便飯，廣東省人均消費額約新台幣700到900元，這價格在台灣算是中高級餐廳。而物價持續上漲，政府又壓不下來，更不可能去砍勞工薪水，只能調高。不論內外資企業都一樣，大陸缺乏勞動力，企業普遍陷入招不到工人的窘境。
東莞台協會長翟所領認為，企業工資指導線並無強制性，且如果門檻是設定在員工協商人數過半的話，通過調漲的可能性就不大，對企業影響有限。但假設企業本身就有勞資糾紛問題的話，這問題就會被擴大。
翟所領表示，今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》，也曾與台商協會溝通過，並納入企業意見，調薪的門檻和內容陸續有調整，規定較合理。
2015-11-12 02:58:24 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
第二屆全球楚商大會11日在武漢舉行，來自中國29個省（區、市）及美國、英國、德國、俄羅斯、日本、新加坡等20多個國家和地區的1000多名楚商代表參會。
中新社報導，當天的楚商大會上，全球楚商與湖北省簽訂合作項目464個，超百億元項目有14個，投資總金額達8267億元（人民幣，下同），涉及高新技術產業、新能源、機械製造、汽車、醫藥、生態旅遊等眾多領域。
其中，電子信息類項目有21個，投資金額達157億元；新材料項目有25個，投資金額達279億元；化工醫藥類項目有42個，投資金額達376億元；機械類及汽車零部件等高端製造項目有48個，投資金額達370億元；節能環保及新能源類項目41個，投資金額達459億元；金融類及現代服務業項目3個，投資金額達120億元。
簽約項目投資區域上，湖北省17個州市做到了全覆蓋，湖北「一主兩副」城市（「一主」指武漢，「兩副」指襄陽、宜昌）起到了主導作用。其中，武漢市簽約項目60個，投資金額達3178億元；襄陽市簽約項目40個，投資額981億元；宜昌市簽約項目51個，投資額達907億元。
數據顯示，近年來，經楚商聯系到湖北投資的境外500強企業，已經累計達到216家。其中，通用、聯想、華為、中興、騰訊、海爾、美的、創維、格力、長虹、酷狗、百度、NEC、西門子、富士康等知名企業都落戶湖北。
「楚商」是一個新興的商幫，2011年獲湖北省政府的正式統一命名。2013年首屆全球楚商大會吸引了海內外的1200名楚商，簽約項目290個，簽約投資總額達到6240億元。
。知名企業都落戶湖北。
「楚商」是一個新興的商幫，2011年獲湖北省政府的正式統一命名。2013年首屆全球楚商大會吸引了海內外的1200名楚商，簽約項目290個，簽約投資總額達到6240億元。
台商：新規定雪上加霜 恐爆企業出走潮
2015-11-13 03:03:48 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜。 情境圖／ingimage
分享廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜，大陸勞工糾紛恐怕隨之增加，再掀廣東省企業出走潮。
深圳台商協會總會副會長黃雙昭表示，雖然大陸基於幫勞工增加收入的善意，但新規上路後，預估會加速廣東省企業出走潮。因為調漲8.5%，不單單是薪資調漲，還有社保費用連動累計，加起來約增加工人原本薪水的12%。企業利潤3%至4%，真的受不了負荷，只會雪上加霜。
黃雙昭表示，珠三角一帶近年訂單少，人工成本不斷增加，企業幾乎不賺錢。
他熟悉的科技業，面板、觸控螢幕等領域幾乎都虧錢。雖然企業想配合政策，但是也無法及時反應，應該多一點緩衝期。勞工糾紛恐怕也會增加，罷工事件將循環上演。
汕頭台協榮譽會長及梅州監事長張吾軍表示，工資上漲固然壓力大，但有訂單卻招不到工人，這比工資上漲問題嚴重。「都沒生產動能了，還去計較工資上漲？」他說，因為勞動力缺乏，工資上漲是可預期的。但工人就會拿翹，不給錢就不上班。
張吾軍說，大陸整體物價已經比台灣還貴，上餐館吃個簡單的便飯，廣東省人均消費額約新台幣700到900元，這價格在台灣算是中高級餐廳。而物價持續上漲，政府又壓不下來，更不可能去砍勞工薪水，只能調高。不論內外資企業都一樣，大陸缺乏勞動力，企業普遍陷入招不到工人的窘境。
東莞台協會長翟所領認為，企業工資指導線並無強制性，且如果門檻是設定在員工協商人數過半的話，通過調漲的可能性就不大，對企業影響有限。但假設企業本身就有勞資糾紛問題的話，這問題就會被擴大。
翟所領表示，今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》，也曾與台商協會溝通過，並納入企業意見，調薪的門檻和內容陸續有調整，規定較合理。
十三五規劃 為福建添政策利好
2015-11-12 02:58:25 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
已經全文對外發佈的「十三五」規劃建議，對於福建，有何機遇與利好？中共中央宣傳部副部長、中央政策研究室副主任王曉暉認為，「十三五」規劃建議給福建帶來了新的發展機遇，諸多政策利好福建發展。
中新社報導，中共十八屆五中全會精神中央宣講團報告會昨天在福州舉行，王曉暉蒞會深入解讀「十三五」規劃建議並作上述表示。
今年前三季度，福建全省生產總值增長9%，公共財政增長7.7%，全社會固定資產投資增長18.1%，主要指標均高於全國甚至領先東部地區。
王曉暉表示，福建經濟社會發展有很好的基礎，也面臨難得的歷史機遇，「十三五」規劃建議為福建發展帶來諸多利好。
他認為，「十三五」規劃建議對福建的利好尤見於：
一是深化閩台交流合作。多年來，福建作為對台合作的前沿，對台交流合作不僅體現在經貿關係，更已體現在文化、教育、科技等各個領域。「十三五」規劃建議對深化大陸和台灣地區合作發展進行了專門部署，強調「推進海峽西岸經濟區建設，打造平潭等對台合作平台」。
王曉暉認為，福建發展對台經貿往來具有獨特優勢，特別是11月7日的「習馬會」更將極大推進福建和台灣經貿關係的發展。
11月7日，兩岸領導人習近平、馬英九在新加坡會面。王曉暉指，這是1949年來兩岸最高領導人首次會面，開啟了兩岸領導人直接交流溝通的先河，實現了歷史性的突破，對兩岸關係發展包括經貿合作具有里程碑的意義。
二是推進21世紀海上絲綢之路核心區建設。「十三五」規劃建議提出加快推進「一帶一路」建設。王曉暉稱，福建作為21世紀海上絲綢之路的核心區，「一帶一路」建設一定會成為福建開放合作的新機遇，必將大大提高福建對外開放的水平。
三是推進福建自貿試驗區建設。包括福州、廈門、平潭三個片區的福建自貿試驗區2015年4月揭牌，今年確定的91項重點試驗項目已經初見成效，其中26項創新舉措為全國首創。
王曉暉說，「十三五」規劃建議還提出，要提高自貿區建設水平質量，實施自貿區戰略，強調在更大範圍內進行推廣複製。福建自貿試驗區將會成為福建對台貿易、對外開放的新引擎，為福建未來發展增添新的想象空間。
此外，在「十三五」規劃提出的五大發展理念中，「綠色發展」這一理念備受關注。而福建作為中國第一個生態文明先行示範區，堅持綠色發展，以建設「機制活、產業優、百姓富、生態美」的新福建為來發展的重要方向。以生態為一大優勢的福建綠色發展被廣為看好。
福州大學經管學院教授郗永勤認為，福建在生態建設方面也擁有用自己獨特的對台優勢。目前，福建在綠色發展方面還存在許多技術瓶頸，比如廢氣、廢水的處理，以及汙水處理中產生的大量淤泥如何再生利用等問題。福建可以借鑒台灣在生態文明建設中的一些做法，與福建本身的實踐相融合，共同攻克在生態文明建設中遇到的技術瓶頸，促進海峽兩岸共同發展。
粵港澳三地 共商紡織服裝轉型
2015-11-12 02:58:25 聯合報 記者賴錦宏／綜合報導
「南方力量——2015粵港澳時尚盛典及高峰論壇」日前在廣州舉行，三地共商紡織服裝轉型，應對增長乏力成本高升的挑戰，促進粵港澳三地時尚品牌投入到全球化、信息化、品牌化的產業鏈格局。
據文匯網報導，這項論壇旨在幫助紡織服裝企業找到適應市場的產品路徑，並對兩岸三地優秀的服裝設計產品進行集中展示和頒獎。
廣東省粵港澳合作促進會執行會長林迪夫在論壇上表示，在經濟新常態下，中國紡織服裝行業面臨增長乏力，成本持續上升的壓力，紡織服裝行業作為民生產業，消費者越來越追求時尚品牌文化，紡織服裝行業的剛性需求是存在的。
林迪夫指出，進一步推動產業形態的轉型升級，通過粵港澳三地更為密切的交流、溝通和協作，以助力粵港澳時尚品牌實現文化提升和品牌提升。
廣州例外服飾公司董事長毛繼鴻針對「文化引領生活——如何讓品牌的文化成為品牌的消費行為和生活方式」的主題，作了深入淺出的闡釋與剖析，他分享了例外和方所成長的價值導向，指出例外在不斷創新的過程中，追尋回歸當代人的生活方式，並呼籲品牌價值要有文化平台和內涵及創新能力去支撐。
毛繼鴻表示，「互聯網+」文化是為品牌做乘法甚至是立方，如缺失自身的文化就喪失「+」的能力，並強調中國真正的品牌發展是依託於產業基礎，粵港澳真正的機遇在於產業基礎。所謂的工業4.0不要等到2025年，企業需要現在行動起來，建設具有自身創新力和文化價值觀品牌。
香港名品牌設計師李永銓指出，中小型企業在面對薪資高、成本高、租金高等各方面壓力時，要探索滿足中產市場的消費需求，同時賦予品牌和產品吻合中產消費者文化層次、品牌形象和產品定位匹配的高附加值產品。
「台灣直購」平台上線 陸西南區添福音
2015-11-12 02:58:26 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
重慶跨境電子商務台灣產業園10日成立，「台灣直購」跨境電商平台同時上線，這是西南地區首個台灣商品跨境電商平台。
新華社報導，重慶中境達進出口貿易有限公司總經理何玉玲說，她從台灣來渝經商十餘年，從傳統行業轉而打造跨境電商平台，是想讓西南地區的人們能夠更加快捷、以更低的價格買到台灣的優質商品。
位於重慶市江北區華新街街道的重慶跨境電子商務台灣產業園內的展示廳有台灣陳茶、黑糖酥、綠茶面膜、黃楊木工藝品等台灣特產一一陳列。
何玉玲介紹，消費者只需要通過「台灣直購」選購好商品，提交訂單付款，商品就會直接發到重慶的保稅區，再清關發貨到消費者手中。截至目前，上線商品涵蓋百貨日用、食品保健品等數萬種品類。
「我們為整個西南地區提供服務，優勢是通關更便捷，發貨更迅速，稅費更優惠。」重慶市台灣同胞投資企業協會會長李文勳說，「台灣直購」讓台灣的優質商品能夠通過跨境電商這種方式，更快更好地提供給西南地區消費者。
台灣貿易中心成都代表處首席代表呂寬永說，相信此次渝台兩地新的合作，將推動西南地區台灣商品的貿易往來，促進兩岸的商貿交流與溝通。
據了解，重慶跨境電子商務台灣產業園將集合兩岸物流，完善電子商貿、現代物流、電子金融等領域的服務能力，加強與台灣海基會、外貿協會、關貿網絡等機構合作，打造西南最大最全面的台灣商品貿易平台。
珠中江佛青年 倡設創業孵化器
2015-11-12 02:58:27 聯合報 苗君平／珠江報導
珠中江佛青年會出席人員，在衝浪板上簽名， 象徵「衝!衝!衝!」。 苗君平／攝影
分享珠中江佛青年台商交流活動，前天在珠海舉行座談會，珠海台協青年會提出，四市共同成立兩岸青年孵化器的「腦袋風暴」建議，引起現場發言踴躍，希望能集思廣益，引領兩岸青年創業熱潮。
這項座談會是在珠海台商協會舉行，四市是指珠海、中山、江門、佛山，這也四市今年第三次舉辦這項活動，不僅有六十多名會員參加，四市台辦也都有領導出席，顯見十分重視。
簽名方式很特別，每人在台商製造的衝浪板上簽名，代表珠海是海洋城市，也意謂青年要「衝！衝！衝！」事業一飛衝天。
珠海台辦主任曾谷表示，台青會成員都受過良好教育，長期在國外留學或在台灣，最近才到大陸接班事業，希望透過這項交流，加快融合一起。
中山台辦主任林慶和說，台商早年到大陸環境，與現在截然不同，台青到大陸創業或接掌事業，相信感受會很多，建議以徵文方式，搜集這些文章，不僅留下紀錄，也可以相互傳承經驗。
江門台辦副主任周仕生表示，四市台青交流，「一站比一站精彩」；佛山台辦副主任黃齊鋒說，「台辦負責拉棚搭台，讓台青上台演戲」，也建議台青與當地青年會多互動，接地氣。
機會多成本低 台青安徽創業投資熱
2015-11-13 03:03:48 聯合報 大陸新聞中心／綜合報導
台灣在大陸的投資開始向內陸擴展，安徽就是其中一個重要的省分。安徽省法學會港澳台法律研究會會長、安徽大學台灣研究中心主任郭志遠教授表示。
郭志遠11日接受中新社記者專訪時說，皖台兩地的經濟交流自兩岸實現「大三通」和《海峽兩岸經濟合作框架協議》的簽訂開始變得頻繁。安徽省台辦負責人表示，截至2015年9月底，在安徽扎根落戶的台資企業達1525家，協議利用台資約39億美元。除香港外，台灣已成為安徽的第二大外資來源地、入境遊第一大客源市場以及對外經貿合作交流的主要夥伴。
「皖台兩地的發展具有一定的階梯差異，這種差異使得兩地的產業具有很強的互補性。」郭志遠表示，台灣的產業結構主要是以服務業、高技術產業為代表，安徽以第二產業為主導，農業和服務業協同發展。安徽具有台灣需要的市場、資源和勞動力，而台灣則有安徽發展所需的技術和經驗。
「以安徽省會合肥為例，10月海峽兩岸半導體產業高峰論壇在合肥舉行，合肥已成為台灣半導體產業、集成電路產業投資最主要的地區之一。」據合肥市台辦介紹，近年來，力晶科技、聯發科技、傑發電子、群聯電子、敦泰科技、宏芯微電子等一大批台企紛紛落戶合肥。目前，安徽已經建成了涵蓋食品、農業、光電、機械等產業的一批台灣產業園。
此外，到安徽創業的台灣年輕人也越來越多。在合肥，有台灣青年創業的308咖啡館，店主是一對年輕的兄弟，他們為了實現爺爺的「思鄉夢」，回到安徽創業。而台灣小伙胡天在安徽淮南創辦的商業空間設計事務所，承接了許多本地的設計業務，事業發展越來越順。
對台灣青年來皖創業，郭志遠表示主要有以下幾個原因，首先是安徽經濟發展迅速，創業機會多；其次是安徽地理優勢明顯，承東啟西，與沿海地區相比，創業成本低；安徽也出台了許多針對台灣青年創業的優惠政策。
目前，皖台交流在經濟、文化、教育和法律等方面全面展開，比如安徽的黃梅戲劇院赴台演出，台灣《包青天》劇組來合肥訪問，海峽兩岸紀念劉銘傳逝世100周年學術研討會等。郭志遠說：「台灣地區高校教授交換生來安徽交流學習已經成為一種常態，台北到合肥的直航只需要兩個多小時，9點從台北起飛，12點就能到合肥。」
未來，皖台將在現代農業、高新技術產業、現代物流業、金融業和信息網絡產業等領域加強合作。郭志遠說：「要根據皖台的資源秉賦，充分發揮兩地的比較優勢，進行戰略性的產業合作，促進兩地產業結構的升級。」。
廣東企業 員工可要求漲薪8.5%
2015-11-13 03:03:47 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省人力資源和社會保障廳官網公告，廣東省2015年企業工資指導線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為0或負增長。簡單來說，如果廣東省企業經營正常，員工可以要求今年漲薪8.5%。
廣東省人社廳在《關於公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》（簡稱《通知》）表示，全省各地可根據全省工資指導線，結合地區的實際及周邊地區情況，制訂頒布本地區的工資指導線，並報省人社廳備案。
官網顯示，2015年全省企業工資指導線，工資增長基準線為8.5%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，按照基準線安排本年度的工資增長。
《通知》指出，工資增長上線為12.5%。對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但是一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響競爭力。
對於上年度企業職工平均工資為本地職工平均工資三倍以上的企業，其工資增長原則上不應突破上線。
另一方面，虧損的企業，在工資增長下線為零增長或負增長。企業經與工會或職工代表協商同意，可以不增加或適當降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低於當地最低工資標準。
新快報報導，廣東省人社廳表示，不同於最低工資標準，企業工資指導線並無強制性，更多是一種企業調薪的引導。勞資雙方在協商薪酬時，不一定都掌握該行業總體情況，而勞動部門根據經濟運作情況測算出官方指引，供雙方參考。
《通知》建議部分行業工資增長基準線區間，製造業為7.5%至9.5%、建築業為7%至9%、批發和零售業為7.5%至9.5%、交通運輸、倉儲和郵政業為7%至9%、住宿和餐飲業為6.5%至8.5%、金融業為4%至6%。
今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》新增工資集體協商制度，半數以上職工提請可提出集體協商，包括可提出工資增長的協商要求。
台商創二代／從搬貨做起 張益睿體會父親用心
2015-11-13 03:03:46 聯合報 特派記者林宸誼／珠海報導
寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿。 圖／張益睿提供
分享「別人的父親恨不得小孩能回家幫忙，但我父親卻把我往門外推。」寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿表示，直到六年後父親過世，他才體會當年父親的用心良苦，「我常鞭策自己，希望我父親以我為榮。」
在美國學行銷的張益睿，大學畢業後先到深圳台資電子工廠當台幹磨練，「工作了一段時間後發現父親漸駝的背影，且從外界學習吸收到一些工廠管理模式，希望能對父親的工廠有所貢獻，於是興起回家族事業幫忙的念頭。」
不過張益睿的父親卻不希望張益睿幫忙，「別人的父親恨不得小孩能回家族事業幫忙，但我父親卻把我往門外推。」原來父親認為，公司有許多一起創業夥伴，擔心年紀輕的兒子不能服眾。
但張益睿父親熬不過請求，於是想出一個辦法：找儲備幹部，剛好寶剛也需要找一批新血加入，於是把張益睿和這批年輕人掛名為培訓幹部，到各部門磨練。
「先從第一線搬貨開始做起，不兼任何管理職與決策權，即使是身為老闆的兒子也要跟著大家一起排隊用餐。」六年後張益睿才體會出父親的用心良苦。
他指出，父親是典型的傳統台商，一年到頭都在工作，從沒有給自己一個喘息休息的時間。「2013年父親突然走了，我得要扛起整個公司運作，每每想到肩上負著幾百個家庭的生計，就沒辦法好好睡一覺。」
張益睿表示，雖然寶剛早已導入ERP系統，但當時的產品和營銷規劃，仍是不同市場做不同事情，因此他接手公司後，把開發和業務重新整合，「例如各地分公司每年一到兩次到總部開會，決定新一年度產品，透過開發共有化產品，提供給不同市場，這樣也可以減少模組浪費。」
不過他也曾有決策失誤的時候，「這行入門門檻不高，陸企也一窩蜂跳進來削價競爭，那時也慌了，跟著推低單價衝量，但半年後發現竟然無法賺錢。」
直到張益睿靜下心將公司歸位，一方面繼續為歐美大品牌烤肉爐提供設計到模具生產，到產品製造的一條龍模式，另一方面開始自創品牌測試市場。
他謙虛的表示，接手公司之後，還沒做出一個像樣的成績，但張益睿相信「父親會在很遠很遠的地方對他微笑、以他為榮」。
台商創二代／寶剛傳遞幸福 烤肉爐拚第1
2015-11-13 03:03:45 聯合報 特派記者林宸誼／珠海報導
寶剛休閒器材有限公司自創「GPGRILL」品牌桌上型烤肉爐，為了傳遞幸福感，用微電影說產品的故事，透過時尚感設計，今年年中在台灣上市就在PC home拿下中秋節銷售第一名。
微電影中，男子不斷嘗試用各種佐料，撒在羊排上，再藉由不同烹調方式，希望把記憶中父親的味道還原，旁白響起：「唯有這樣，才能感覺父親從未離開過」，直到最後翻出家中的烤肉爐，男子才露出滿意的微笑，結尾打上「致我的父親，我永遠不會忘記你的拿手菜，也不會忘記家比什麼都重要。」
短短三分鐘微電影，傳達了兒子思念父親的心情，寶剛休閒器材有限公司總經理張益睿表示，要賦予品牌故事來加深消費者印象，否則很容易被人遺忘。
張益睿的父親張家福，1977年在台灣新北市土城區成立總部，1999年前往珠海設廠，主要為歐美品牌研發設計生產烤肉爐，在珠海建立起從設計到模具生產，到產品製造的一條龍模式。
張益睿表示，父親經常灌輸給他的觀念是，「品質是企業的生命，一定要做到最好；因此即使產品比其他大陸廠商貴一些，但CP值做出來，讓國際買家願意與我們長期合作，讓他們對我們的產品可以放心，尤其放到市場上不會產生問題。」
而他發現，亞洲人近年開始注重LIFESTYLE（休閒方式），尤其台灣露營及野餐等戶外休閒勢力崛起，帶動新的族群對裝備與用品的要求提升，於是嘗試在台灣打自有品牌，「沒想到反映那麼好，PC home還打了五次電話來催促補貨。」
觀察「GPGRILL」烤肉爐，具有流線、圓弧型，並帶時尚感與方便收納設計，微電影也拍出，一個職業婦女也能輕鬆拿起，與其他烤肉爐的風格相當不同。
張益睿表示，每到國外，第一件事就是往當地大賣場跑，除研究空間布置，也和銷售人員聊天，「在感恩節或是聖誕節，烤肉爐向來都是熱銷商品，但消費行為都是女性主導，尤其金額較大的開銷都是女性點頭說了算。」
不過寶剛的烤肉爐仍慘遭大陸廠商複製、低價銷售，「這個行業門檻不高，許多陸企也搶著做這塊，往往我們產品一上市，三個月後在大賣場就能看到一模一樣的設計。」張益睿苦笑地表示，除把「模仿當成是最高級稱讚外」，每開發一項產品，就在大陸、台灣、美國等地申請專利。
台商：新規定雪上加霜 恐爆企業出走潮
2015-11-13 03:03:48 聯合報 特派記者蔡敏姿／廣州報導
廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜。 情境圖／ingimage
分享廣東省企業工資將調漲，台商普遍認為，大陸整體經營條件不好，新規定推出是雪上加霜，大陸勞工糾紛恐怕隨之增加，再掀廣東省企業出走潮。
深圳台商協會總會副會長黃雙昭表示，雖然大陸基於幫勞工增加收入的善意，但新規上路後，預估會加速廣東省企業出走潮。因為調漲8.5%，不單單是薪資調漲，還有社保費用連動累計，加起來約增加工人原本薪水的12%。企業利潤3%至4%，真的受不了負荷，只會雪上加霜。
黃雙昭表示，珠三角一帶近年訂單少，人工成本不斷增加，企業幾乎不賺錢。
他熟悉的科技業，面板、觸控螢幕等領域幾乎都虧錢。雖然企業想配合政策，但是也無法及時反應，應該多一點緩衝期。勞工糾紛恐怕也會增加，罷工事件將循環上演。
汕頭台協榮譽會長及梅州監事長張吾軍表示，工資上漲固然壓力大，但有訂單卻招不到工人，這比工資上漲問題嚴重。「都沒生產動能了，還去計較工資上漲？」他說，因為勞動力缺乏，工資上漲是可預期的。但工人就會拿翹，不給錢就不上班。
張吾軍說，大陸整體物價已經比台灣還貴，上餐館吃個簡單的便飯，廣東省人均消費額約新台幣700到900元，這價格在台灣算是中高級餐廳。而物價持續上漲，政府又壓不下來，更不可能去砍勞工薪水，只能調高。不論內外資企業都一樣，大陸缺乏勞動力，企業普遍陷入招不到工人的窘境。
東莞台協會長翟所領認為，企業工資指導線並無強制性，且如果門檻是設定在員工協商人數過半的話，通過調漲的可能性就不大，對企業影響有限。但假設企業本身就有勞資糾紛問題的話，這問題就會被擴大。
翟所領表示，今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》，也曾與台商協會溝通過，並納入企業意見，調薪的門檻和內容陸續有調整，規定較合理。
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