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勞動、薪資不成比例 誰願獻青春
2015-10-17 02:21:46 聯合報 林敬倫／大學生（新北市）
媒體報導，主計總處統計，台灣缺工達廿四萬，居亞洲之冠，但有趣的是，在報導時媒體大部分都是訪問工廠老闆，他們都口徑一致說，「月薪開了30Ｋ、50Ｋ徵才，卻沒有人肯去；現在的年輕人吃不了苦」，乍聽之下很合理，但弔詭的是，薪水高低是評斷一個工作好壞的唯一標準？只有老闆能發聲，年輕人的聲音呢？這些招不到人的老闆都沒問題，問題都出在年輕人不吃苦上？

年輕人不肯去做工，絕非不肯吃苦。看看利用寒暑假或課餘時間工作的大學生不在少數，這些人願意犧牲玩樂時間，一邊讀書一邊工作，絕對不會怕苦，唯有勞動付出與酬勞的天秤失衡、工作沒有未來性，或者天天加班薪資卻永遠升不上去，這些才會讓他們害怕，老闆們何不先想想，為了更多利潤，剝削了員工多少的薪資與福利。

以筆者在工廠從事包裝作業員的母親為例，每周一到五早上八點上班，五點下班，周一、三、五要加班到九點，採隔周休制，一個月下來加上加班費頂多29Ｋ，但29Ｋ是筆者母親在這間工廠待到第三年才有的薪資，第一年的薪資僅21Ｋ，加班時薪僅八十幾元，且三年下來還換來了板機手，這雙手所帶來的價值每個月可能超過十萬，換來的卻僅29Ｋ！

至於加班薪水，以我母親為例，老闆加班時薪僅給八十九塊，想拿到勞基法規定的時薪，公司就不會給你保勞健保，這些企業老闆為了成本，誰敢保證有按規定來？這樣的勞動環境，母親為了家庭只好硬著頭皮做，憑什麼要還有大好前景的年輕人接受？

對年輕人而言，低薪不是問題，但酬勞和勞力付出的天秤，不能總是失衡，辛苦不是問題，但該有的福利，該有的公平正義，該有的權利絕不能被犧牲。企業招不到人，請先站在年輕人角度看看，憑什麼年輕人要犧牲寶貴青春被壓榨，成就老闆獲得更多利潤呢？老闆們先檢討一下自己吧！