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謹慎、妥協…莫叫軍公教怒火危及國安
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2017-01-20 03:39聯合報 胡德慶/國小校長(東縣海端)
漫畫 季青
我相信執政黨提出年金改革的初衷,是良善的,但從操作的軌跡來看,誠難釋群疑,甚至認為是精心設計的,何故?
在總統府外掛一個既無法源又無專業,且非相干人士組成的年改會,請問這種捨既有的專業權責管道,不就是典型的民粹操作手法嗎?
別忘了,社會要安定進步繁榮,維持一個向上流動的競爭環境仍是必要的;換句話說,允許精英的存在有利於國家社會的發展。鄰近菲律賓,二戰前它是亞洲最繁榮進步國家,但戰後因精英階層沒落,民粹當道,誰也不服誰,致停滯不前,要步其後塵?
軍公教向來是穩定社會的基礎,因此在正常國家對渠等待遇(含退休生活),是有一定標準,以便吸納更多人才到政府部門任事,但顯然這股安定力量已遭質變,取而代之的是「不信任、憤怒、對抗」的火種,這已是國安問題層次,不宜小覷。
既然財政面臨問題,「減退休俸」不可免,也應在現有標準上調整即可,不必想大刀闊斧,一步到位,以免治絲益棼,徒增紛擾。總方向既是「少領、多繳、延退」,我的建議是如有所得替代率幾近百分百的,向下調整百分之十,餘各依其現有所得替代率向下微調百分之三至八,以符「少領」原則。
勞工則各依其現有所得替代率向上調整百分之十,以縮短差距,但「退休提撥率」一律各依其現有標準同步向上調整百分之五,以符「多繳」原則。
「一例一休」可堅持,畢竟它是改善勞工工作環境,只是如果能有個「緩衝期」與更周延的「配套措施」或較不會弄得「雞飛狗跳」。但「年改」不同,它畢竟不是「改善」,因此必要的「妥協」與「臨淵履薄」的態度或有其必要性。
所得替代率﹒一例一休﹒軍公教﹒年金改革
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2017-01-20 03:39聯合報 胡德慶/國小校長(東縣海端)
漫畫 季青
我相信執政黨提出年金改革的初衷,是良善的,但從操作的軌跡來看,誠難釋群疑,甚至認為是精心設計的,何故?
在總統府外掛一個既無法源又無專業,且非相干人士組成的年改會,請問這種捨既有的專業權責管道,不就是典型的民粹操作手法嗎?
別忘了,社會要安定進步繁榮,維持一個向上流動的競爭環境仍是必要的;換句話說,允許精英的存在有利於國家社會的發展。鄰近菲律賓,二戰前它是亞洲最繁榮進步國家,但戰後因精英階層沒落,民粹當道,誰也不服誰,致停滯不前,要步其後塵?
軍公教向來是穩定社會的基礎,因此在正常國家對渠等待遇(含退休生活),是有一定標準,以便吸納更多人才到政府部門任事,但顯然這股安定力量已遭質變,取而代之的是「不信任、憤怒、對抗」的火種,這已是國安問題層次,不宜小覷。
既然財政面臨問題,「減退休俸」不可免,也應在現有標準上調整即可,不必想大刀闊斧,一步到位,以免治絲益棼,徒增紛擾。總方向既是「少領、多繳、延退」,我的建議是如有所得替代率幾近百分百的,向下調整百分之十,餘各依其現有所得替代率向下微調百分之三至八,以符「少領」原則。
勞工則各依其現有所得替代率向上調整百分之十,以縮短差距,但「退休提撥率」一律各依其現有標準同步向上調整百分之五,以符「多繳」原則。
「一例一休」可堅持,畢竟它是改善勞工工作環境,只是如果能有個「緩衝期」與更周延的「配套措施」或較不會弄得「雞飛狗跳」。但「年改」不同,它畢竟不是「改善」,因此必要的「妥協」與「臨淵履薄」的態度或有其必要性。
所得替代率﹒一例一休﹒軍公教﹒年金改革
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