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無現金社會路迢迢…紙鈔發行額 十年增九成
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2016-03-27 00:51 經濟日報 記者陳美君／台北報導
圖／經濟日報提供
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分享金管會去年底推動「無現金社會五年計畫」，要全力提高台灣「電子支付」（即透過刷信用卡、刷悠遊卡等取代現金）比重，但中央銀行統計，近十年新台幣鈔券發行金額成長近九成、硬幣發行金額也成長六成四，台灣要邁入「無現金社會」，還有很長的一段路要走。
數位金融時代來臨，各國積極發展數位貨幣，其中以瑞典腳步最快。外電報導，鈔票硬幣支付目前僅占瑞典經濟活動的2%；此外，中國人民銀行行長周小川日前也釋出希望推出「數字貨幣」訊息，貨幣電子化成為全球央行新顯學。
國銀主管分析，台灣很難像丹麥、瑞典等國，邁入「無現金社會」，最大原因是民眾習慣難改，尤其小型攤商、小吃店和傳統市場，目前大多數仍然只收現金，不接受刷卡或其他方式付款。央行官員也認為，「無現金社會」可以減少社會資源，在現階段不可能達成，即使是北歐，目前也沒有任何一個國家可以達成真正的「無現金社會」。
依據央行統計，十年前（2006年）鈔券的發行數額是9,021億元，到去年底已達1.70兆元，十年來成長了89%。同時間，硬幣的發行數額從578億元成長到950億元，成長64%。不論是紙鈔、硬幣，發行量都愈來愈大，顯然台灣民眾仍然喜歡用現金。
即使是使用現鈔，台灣還有一個很特殊的現象，那就是商家會拒收「2」字頭的鈔券。
白花花的鈔票人人愛，但近期商家拒收200、2000元鈔券情況時有所聞，且被嫌棄的不只有「2」字頭鈔券，連央行在2001年發行的「莫那魯道」20元流通硬幣，因為長得和50元硬幣很像，幾乎絕跡江湖，央行也停止發行。
央行官員時常出面喊話，為200元、2000元的流通鈔券打廣告，希望增加流通量。不過，民眾反映，拿出2000元鈔在市場消費，攤商老闆會拒收，因為太少見，擔心是偽鈔，或者是嚷嚷著鈔票面額太大，找不開。民眾不愛「2」字頭紙鈔理由百百種，比方說過年，民眾更喜歡100元鈔，理由是100元鈔票是紅色，比綠色的200元鈔券更喜氣。那麼同樣很鮮豔的紫色2000元鈔呢？民眾會說，2000元鈔票若搞丟，損失會是1000元的兩倍。央行為降低1000元、100元鈔使用率而發行「2」字頭鈔券的美意，顯然未能成功傳遞給民眾。
央行統計顯示，新台幣發行量最大的1000元鈔，占總發行額比重逾八成，是各種鈔券裡使用率最高的，其次是100元券，占比約6.4%。面額最大的2000元鈔發行量超過5%，較十年前3.48%略增，但200元鈔發行量只剩0.21%。200、2000元鈔在市場上乏人問津，很難廣為流通。
民眾不愛市面少…2字頭鈔票 彭淮南隨身帶
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2016-03-27 00:51 經濟日報 記者陳美君／台北報導
「2」字頭鈔票，民眾不愛，甚至陸續傳出有商家拒收情況。對此，中央銀行指出，為方便民眾交易，提供多種鈔券選擇，同時也是為了降低100元及1000元鈔券使用量，以減少造紙成本，有益環保，才會在2002年發行200及2000元鈔券，未來也會持續流通發行。
立委江永昌關注我國200及2000元鈔使用率偏低問題，央行特別提出報告說明，強調我國現行流通鈔券共有五種面額，相較於其他重要國家（地區）的流通鈔券種類居中，應屬恰當。
另外，央行也說，外國鈔券面額組合，大抵按照一、二、五及十的倍數訂定面額，多數國家都有「2」字頭面額鈔券。
在央行提供資料裡，新加坡有八種面額為最多，美國與歐元區七種，中國大陸與香港六種，加拿大、台灣五種。
雖然民眾普遍不愛200與2000元鈔，但央行持續向民眾宣導，加上部分銀行配合在ATM可供提領下，民眾對這兩種鈔券的熟悉度與使用意願上升，今年2月200及2000元鈔券的發行額，分別較2009年12月增加150%及111%。
為推銷200、2,000元鈔，央行總裁彭淮南皮夾裡，隨時都放有這兩種鈔券，三不五時就拿出來推廣一番，強調央行印製的鈔票漂亮又好用，希望民眾不要「忘了它的存在」。
存撲滿不利流通…豬公吃銅板 央行頭號公敵
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2016-03-27 00:51 經濟日報 記者陳美君／台北報導
儲蓄是美德，人人家裡都有的「豬公」撲滿，卻是中央銀行的頭號公敵。民眾隨手把銅板投入後，常常不再拿出來用，銅板長年累月待在豬公肚子裡、沒在市面上流通，導致央行必須花更多的公帑，鑄造更多的硬幣，直喊吃不消。
為增加硬幣流通率，央行總裁彭淮南祭出三招，像是積極推廣「塑膠貨幣」、降低券幣的使用與發行成本，同時也「柔性勸導」全聯社等商家接受刷卡；另外，官員三不五時跳出來宣導，請大家把豬公裡的硬幣拿出來用，以前只能用鈔券加值的悠遊卡，開放使用硬幣儲值，就是央行的具體作為。
央行發行局局長施遵驊指出，國內流通硬幣數量高達120億枚，金額約800億~900億元，照理說足夠使用，卻因民眾習慣將硬幣儲藏在家裡，導致央行每年都得花費不少成本鑄造硬幣。翻開央行損益表，發行硬幣的費用，平均一年約15億元，相當於中型金控一個月獲利。
為降低新台幣發行成本，彭淮南動用道德勸說手段，柔性勸導對象，轉向零錢需求高的零售業者—全聯董事長林敏雄。早期全聯社並不接受刷卡，必須用現金付款，每月跟央行換900萬元的1元、5元、10元等各種面額的硬幣，讓央行必須多鑄造硬幣、相當傷本；這情況引起彭淮南致電關切，拜託林敏雄「幫幫忙」開放刷卡，全聯社從善如流，裝設刷卡機，開始接受消費者刷卡購物。
台灣CSR報告量暴增 品質待提升
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2016-03-27 00:51 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
圖／聯合報提供
分享永續報告平台CSRone分析，去年有近400家本國內企業編製企業社會責任（CSR）報告，在政府法規要求下，台灣推動CSR成效顯著，CSR報告總出版量暴增，但部分企業似乎有些「虛應故事」、流於表面功夫，報告品質呈現優劣差很大的M型化趨勢。
近期許多國內家族企業爆發傳承或經營權大戰，資誠永續發展服務公司董事長朱竹元表示，台灣家族資產占台股總市值逾6成，「傳承」問題成為影響公司治理的關鍵。若發生傳承爭議，應主動於CSR報告書中揭露，向利害關係人說明。
「去年台灣CSR報告書大爆發」朱竹元說，受社會輿論及金管會強制上市櫃特定公司編製CSR報告書政策影響，去年首次出版CSR報告書的企業家數年增逾2.5倍。但CSR報告書的「量」快速增長，「品質」能否同步提升更顯關鍵。
CSRone統計，去年CSR報告出版量中，以食品業增加最多。過去CSR報告出版前三大產業為電腦及周邊設備、金融保險及半導體業，去年前3大產業則為金融保險業、化學工業及食品工。台灣百大企業出版CSR報告比例達77%，高於全球45國平均的73%，從CSR報告落後國一躍而成先進國。
CSRone剖析去年出版的CSR報告，發現五大關鍵。除了去年編製量暴增外，全台出版CSR 報告企業中，超過9成是上市櫃公司；出版CSR報告的上市櫃公司，總營收超過新台幣24兆元，對台灣經濟影響顯著。
相較於國際企業將名譽或品牌視為最大風險來源，台灣企業對名譽或品牌的重視度僅6%，政府推動發動CSR報告成效顯著，但在強制規範下報告品質恐呈現M型化趨勢。會計師事務所確信數量大增，但多數企業仍在觀望是否轉換外部保證或確信單位。
台新金獵才 壯大數位金融
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2016-03-27 03:00 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
台新金控昨（26）日在總部舉辦2016年徵才說明會，儲備幹部（MA）開出百萬年薪高誘因，與前三大金控拚場，因應數位金融大趨勢，MA將比去年多招募20名數位金融MA，去年甫成立的數位金融部，也擬擴編六成員額，同時大舉招募無實體分行的空中理財專員，要從資訊設備IT基礎建設到業務行銷全力數位化，掌握愛滑手機的廣大「滑族」世代行動理財大商機。
台新金今年預定徵才總員額800人，與去年相同，但在配置上，MA與金融科技、空中理專三大塊的人數均大增。
其中，門檻較高、薪資最優的MA，預定招募人數從去年的30人增為50人，增加部分就是針對金融科技（Fintech）招募相關背景的數位金融MA，數位金融部與空中理專，也都將在招進新人後擴編為近百人部隊。
台新金徵才說明會是由台新金總經理饒世湛、個金事業群執行長尚瑞強及台新銀總經理鍾隆毓三位高階主管共同主持，與現場求職者面對面交流，並有多位在職MA與新鮮人分享職涯發展及面試秘笈。
饒世湛指出，主管機關積極鼓勵金融機構朝區域化、國際化發展，預期金融業務也將愈趨開放，金融從業人員職涯發展也將愈顯寬廣，台新金配合政策積極布局海外市場，重要專案也派MA負責主導及規劃，以培育外派人才庫。
台新金的MA計畫已運作十多年，除了中高階主管親自擔任指導者，給予兼具高度及廣度的學習機會，學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承。
尚瑞強並補充，台新金個金MA培育機制，除了輪調部門，因應數位金融浪潮，也特別安排資料庫及客戶行為分析等課程，讓MA學習從資料分析精準找出商機，培養MA成為大數據分析專精人才。
目前金控招募MA開出百萬年薪條件的，以國泰、富邦與中信三大金控為主，台新金MA開出月薪6萬元條件，在保障年薪14個月後，加上獎金也具有上看百萬元的機會，就是希望能搶下優秀人才。
圖／經濟日報提供
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公股銀找好手 強打福利牌
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2016-03-27 03:00 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
爭搶金融科技（Fintech）專才，民營大金控、銀行動輒祭出上看百萬年薪，公股金控、銀行則是以穩定、優厚的福利為號召，與民營業者搶人才。包括兆豐銀、台企銀、一銀與彰銀等，新人月薪可達3.5萬到4萬餘元，年薪平均數更可高達17到20個月以上，換算下來，年薪即使未必有百萬元，但相對穩定的人事流動與工作環境，吸引力足可和民營業者一較長短。
兆豐金旗下兆豐銀員工平均年薪160萬元，是國銀翹楚，今年考績加升等晉薪的平均加薪幅度有3.27%，再加上年終績效與紅利等獎金平均上看九個月，等於工作一年12個月可領21個月薪水，且為平均數，就比多數民營金融業者平均待遇要更穩定與優渥。兆豐銀的新人起薪水準，月薪約在3.4萬到4.2萬元左右。
2月景氣燈號 估連九藍
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2016-03-27 03:00 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
國發會明（28）日發布景氣燈號，不過全球景氣仍未明顯好轉，國內出口與外銷訂單持續衰退；國發會主委林祖嘉日前表示，2月景氣燈號應該還是維持藍燈。景氣邁入連九藍，慘況與金融海嘯時期相當。
雖然2月應維持代表景氣低迷的藍燈，綜合判斷分數可望較1月的14分表現更佳。因景氣對策信號的九項指標中，製造業營業氣候測驗點由藍燈轉為黃藍燈，能讓整體分數加一分；機械及電機設備進口值2月表現好轉，但尚未經季節調整，尚無法確定是否能為綜合判斷分數加分。
景氣燈號由涵蓋金融、勞動市場、工業生產、進出口以及消費等九項指標構成。據目前已公布資料，1月海關出口值、工業生產指數以及批發、零售及餐飲營業額仍維持低迷藍燈；股價指數續亮黃藍燈，製造業營業氣候測驗點也升至黃藍燈，股價指數為保持穩定的綠燈。
近十年我國分別在2008年金融海嘯以及2011年歐債危機有連九藍以及連十藍的低迷景氣表現。目前已可預見2月將續亮藍燈、創下連九藍，追上金融海嘯的紀錄。
從國發會先前公布景氣領先指標與景氣同時指標來看，1月的景氣領先指標已連續17個月下跌，且跌幅0.2%、幅度略微擴大；景氣同時指標經回溯修正後，也連續三個月微幅下跌。
林祖嘉說，由於領先指標還是往下，還沒有看到止跌的明確訊號。
至於景氣何時走出谷底，並擺脫低迷藍燈表現，林祖嘉受訪時曾說，去年我國各項經濟數據已經跌很深，基期明顯偏低，今年5、6月應有望好轉，甚至轉變燈號。
台經院景氣預測中心主任孫明德則分析，雖然出口、外銷訂單的跌幅收斂，今年第1季還是負成長的可能性較高。
圖／經濟日報提供
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2016-03-27 00:51 經濟日報 記者陳美君／台北報導
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數位金融時代來臨，各國積極發展數位貨幣，其中以瑞典腳步最快。外電報導，鈔票硬幣支付目前僅占瑞典經濟活動的2%；此外，中國人民銀行行長周小川日前也釋出希望推出「數字貨幣」訊息，貨幣電子化成為全球央行新顯學。
國銀主管分析，台灣很難像丹麥、瑞典等國，邁入「無現金社會」，最大原因是民眾習慣難改，尤其小型攤商、小吃店和傳統市場，目前大多數仍然只收現金，不接受刷卡或其他方式付款。央行官員也認為，「無現金社會」可以減少社會資源，在現階段不可能達成，即使是北歐，目前也沒有任何一個國家可以達成真正的「無現金社會」。
依據央行統計，十年前（2006年）鈔券的發行數額是9,021億元，到去年底已達1.70兆元，十年來成長了89%。同時間，硬幣的發行數額從578億元成長到950億元，成長64%。不論是紙鈔、硬幣，發行量都愈來愈大，顯然台灣民眾仍然喜歡用現金。
即使是使用現鈔，台灣還有一個很特殊的現象，那就是商家會拒收「2」字頭的鈔券。
白花花的鈔票人人愛，但近期商家拒收200、2000元鈔券情況時有所聞，且被嫌棄的不只有「2」字頭鈔券，連央行在2001年發行的「莫那魯道」20元流通硬幣，因為長得和50元硬幣很像，幾乎絕跡江湖，央行也停止發行。
央行官員時常出面喊話，為200元、2000元的流通鈔券打廣告，希望增加流通量。不過，民眾反映，拿出2000元鈔在市場消費，攤商老闆會拒收，因為太少見，擔心是偽鈔，或者是嚷嚷著鈔票面額太大，找不開。民眾不愛「2」字頭紙鈔理由百百種，比方說過年，民眾更喜歡100元鈔，理由是100元鈔票是紅色，比綠色的200元鈔券更喜氣。那麼同樣很鮮豔的紫色2000元鈔呢？民眾會說，2000元鈔票若搞丟，損失會是1000元的兩倍。央行為降低1000元、100元鈔使用率而發行「2」字頭鈔券的美意，顯然未能成功傳遞給民眾。
央行統計顯示，新台幣發行量最大的1000元鈔，占總發行額比重逾八成，是各種鈔券裡使用率最高的，其次是100元券，占比約6.4%。面額最大的2000元鈔發行量超過5%，較十年前3.48%略增，但200元鈔發行量只剩0.21%。200、2000元鈔在市場上乏人問津，很難廣為流通。
民眾不愛市面少…2字頭鈔票 彭淮南隨身帶
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2016-03-27 00:51 經濟日報 記者陳美君／台北報導
「2」字頭鈔票，民眾不愛，甚至陸續傳出有商家拒收情況。對此，中央銀行指出，為方便民眾交易，提供多種鈔券選擇，同時也是為了降低100元及1000元鈔券使用量，以減少造紙成本，有益環保，才會在2002年發行200及2000元鈔券，未來也會持續流通發行。
立委江永昌關注我國200及2000元鈔使用率偏低問題，央行特別提出報告說明，強調我國現行流通鈔券共有五種面額，相較於其他重要國家（地區）的流通鈔券種類居中，應屬恰當。
另外，央行也說，外國鈔券面額組合，大抵按照一、二、五及十的倍數訂定面額，多數國家都有「2」字頭面額鈔券。
在央行提供資料裡，新加坡有八種面額為最多，美國與歐元區七種，中國大陸與香港六種，加拿大、台灣五種。
雖然民眾普遍不愛200與2000元鈔，但央行持續向民眾宣導，加上部分銀行配合在ATM可供提領下，民眾對這兩種鈔券的熟悉度與使用意願上升，今年2月200及2000元鈔券的發行額，分別較2009年12月增加150%及111%。
為推銷200、2,000元鈔，央行總裁彭淮南皮夾裡，隨時都放有這兩種鈔券，三不五時就拿出來推廣一番，強調央行印製的鈔票漂亮又好用，希望民眾不要「忘了它的存在」。
存撲滿不利流通…豬公吃銅板 央行頭號公敵
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儲蓄是美德，人人家裡都有的「豬公」撲滿，卻是中央銀行的頭號公敵。民眾隨手把銅板投入後，常常不再拿出來用，銅板長年累月待在豬公肚子裡、沒在市面上流通，導致央行必須花更多的公帑，鑄造更多的硬幣，直喊吃不消。
為增加硬幣流通率，央行總裁彭淮南祭出三招，像是積極推廣「塑膠貨幣」、降低券幣的使用與發行成本，同時也「柔性勸導」全聯社等商家接受刷卡；另外，官員三不五時跳出來宣導，請大家把豬公裡的硬幣拿出來用，以前只能用鈔券加值的悠遊卡，開放使用硬幣儲值，就是央行的具體作為。
央行發行局局長施遵驊指出，國內流通硬幣數量高達120億枚，金額約800億~900億元，照理說足夠使用，卻因民眾習慣將硬幣儲藏在家裡，導致央行每年都得花費不少成本鑄造硬幣。翻開央行損益表，發行硬幣的費用，平均一年約15億元，相當於中型金控一個月獲利。
為降低新台幣發行成本，彭淮南動用道德勸說手段，柔性勸導對象，轉向零錢需求高的零售業者—全聯董事長林敏雄。早期全聯社並不接受刷卡，必須用現金付款，每月跟央行換900萬元的1元、5元、10元等各種面額的硬幣，讓央行必須多鑄造硬幣、相當傷本；這情況引起彭淮南致電關切，拜託林敏雄「幫幫忙」開放刷卡，全聯社從善如流，裝設刷卡機，開始接受消費者刷卡購物。
台灣CSR報告量暴增 品質待提升
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2016-03-27 00:51 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
圖／聯合報提供
分享永續報告平台CSRone分析，去年有近400家本國內企業編製企業社會責任（CSR）報告，在政府法規要求下，台灣推動CSR成效顯著，CSR報告總出版量暴增，但部分企業似乎有些「虛應故事」、流於表面功夫，報告品質呈現優劣差很大的M型化趨勢。
近期許多國內家族企業爆發傳承或經營權大戰，資誠永續發展服務公司董事長朱竹元表示，台灣家族資產占台股總市值逾6成，「傳承」問題成為影響公司治理的關鍵。若發生傳承爭議，應主動於CSR報告書中揭露，向利害關係人說明。
「去年台灣CSR報告書大爆發」朱竹元說，受社會輿論及金管會強制上市櫃特定公司編製CSR報告書政策影響，去年首次出版CSR報告書的企業家數年增逾2.5倍。但CSR報告書的「量」快速增長，「品質」能否同步提升更顯關鍵。
CSRone統計，去年CSR報告出版量中，以食品業增加最多。過去CSR報告出版前三大產業為電腦及周邊設備、金融保險及半導體業，去年前3大產業則為金融保險業、化學工業及食品工。台灣百大企業出版CSR報告比例達77%，高於全球45國平均的73%，從CSR報告落後國一躍而成先進國。
CSRone剖析去年出版的CSR報告，發現五大關鍵。除了去年編製量暴增外，全台出版CSR 報告企業中，超過9成是上市櫃公司；出版CSR報告的上市櫃公司，總營收超過新台幣24兆元，對台灣經濟影響顯著。
相較於國際企業將名譽或品牌視為最大風險來源，台灣企業對名譽或品牌的重視度僅6%，政府推動發動CSR報告成效顯著，但在強制規範下報告品質恐呈現M型化趨勢。會計師事務所確信數量大增，但多數企業仍在觀望是否轉換外部保證或確信單位。
台新金獵才 壯大數位金融
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台新金控昨（26）日在總部舉辦2016年徵才說明會，儲備幹部（MA）開出百萬年薪高誘因，與前三大金控拚場，因應數位金融大趨勢，MA將比去年多招募20名數位金融MA，去年甫成立的數位金融部，也擬擴編六成員額，同時大舉招募無實體分行的空中理財專員，要從資訊設備IT基礎建設到業務行銷全力數位化，掌握愛滑手機的廣大「滑族」世代行動理財大商機。
台新金今年預定徵才總員額800人，與去年相同，但在配置上，MA與金融科技、空中理專三大塊的人數均大增。
其中，門檻較高、薪資最優的MA，預定招募人數從去年的30人增為50人，增加部分就是針對金融科技（Fintech）招募相關背景的數位金融MA，數位金融部與空中理專，也都將在招進新人後擴編為近百人部隊。
台新金徵才說明會是由台新金總經理饒世湛、個金事業群執行長尚瑞強及台新銀總經理鍾隆毓三位高階主管共同主持，與現場求職者面對面交流，並有多位在職MA與新鮮人分享職涯發展及面試秘笈。
饒世湛指出，主管機關積極鼓勵金融機構朝區域化、國際化發展，預期金融業務也將愈趨開放，金融從業人員職涯發展也將愈顯寬廣，台新金配合政策積極布局海外市場，重要專案也派MA負責主導及規劃，以培育外派人才庫。
台新金的MA計畫已運作十多年，除了中高階主管親自擔任指導者，給予兼具高度及廣度的學習機會，學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承。
尚瑞強並補充，台新金個金MA培育機制，除了輪調部門，因應數位金融浪潮，也特別安排資料庫及客戶行為分析等課程，讓MA學習從資料分析精準找出商機，培養MA成為大數據分析專精人才。
目前金控招募MA開出百萬年薪條件的，以國泰、富邦與中信三大金控為主，台新金MA開出月薪6萬元條件，在保障年薪14個月後，加上獎金也具有上看百萬元的機會，就是希望能搶下優秀人才。
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2016-03-27 03:00 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
爭搶金融科技（Fintech）專才，民營大金控、銀行動輒祭出上看百萬年薪，公股金控、銀行則是以穩定、優厚的福利為號召，與民營業者搶人才。包括兆豐銀、台企銀、一銀與彰銀等，新人月薪可達3.5萬到4萬餘元，年薪平均數更可高達17到20個月以上，換算下來，年薪即使未必有百萬元，但相對穩定的人事流動與工作環境，吸引力足可和民營業者一較長短。
兆豐金旗下兆豐銀員工平均年薪160萬元，是國銀翹楚，今年考績加升等晉薪的平均加薪幅度有3.27%，再加上年終績效與紅利等獎金平均上看九個月，等於工作一年12個月可領21個月薪水，且為平均數，就比多數民營金融業者平均待遇要更穩定與優渥。兆豐銀的新人起薪水準，月薪約在3.4萬到4.2萬元左右。
2月景氣燈號 估連九藍
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2016-03-27 03:00 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
國發會明（28）日發布景氣燈號，不過全球景氣仍未明顯好轉，國內出口與外銷訂單持續衰退；國發會主委林祖嘉日前表示，2月景氣燈號應該還是維持藍燈。景氣邁入連九藍，慘況與金融海嘯時期相當。
雖然2月應維持代表景氣低迷的藍燈，綜合判斷分數可望較1月的14分表現更佳。因景氣對策信號的九項指標中，製造業營業氣候測驗點由藍燈轉為黃藍燈，能讓整體分數加一分；機械及電機設備進口值2月表現好轉，但尚未經季節調整，尚無法確定是否能為綜合判斷分數加分。
景氣燈號由涵蓋金融、勞動市場、工業生產、進出口以及消費等九項指標構成。據目前已公布資料，1月海關出口值、工業生產指數以及批發、零售及餐飲營業額仍維持低迷藍燈；股價指數續亮黃藍燈，製造業營業氣候測驗點也升至黃藍燈，股價指數為保持穩定的綠燈。
近十年我國分別在2008年金融海嘯以及2011年歐債危機有連九藍以及連十藍的低迷景氣表現。目前已可預見2月將續亮藍燈、創下連九藍，追上金融海嘯的紀錄。
從國發會先前公布景氣領先指標與景氣同時指標來看，1月的景氣領先指標已連續17個月下跌，且跌幅0.2%、幅度略微擴大；景氣同時指標經回溯修正後，也連續三個月微幅下跌。
林祖嘉說，由於領先指標還是往下，還沒有看到止跌的明確訊號。
至於景氣何時走出谷底，並擺脫低迷藍燈表現，林祖嘉受訪時曾說，去年我國各項經濟數據已經跌很深，基期明顯偏低，今年5、6月應有望好轉，甚至轉變燈號。
台經院景氣預測中心主任孫明德則分析，雖然出口、外銷訂單的跌幅收斂，今年第1季還是負成長的可能性較高。
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