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老師寒暑假支薪 解行政缺人荒
2015-11-12 01:37:25 聯合報 陳啟濃／國中校長（投縣水里）
宜蘭縣政府開第一槍，縣內留職停薪教師以後不能在寒暑假復職。這跟何時復職無妨，因為其他教師寒暑假不用上班，一樣領薪水。所以問題在於，教師該不該放寒暑假，卻又領薪水。

中小學的上班規定很離譜，因為有兩套標準，兼行政教師，寒暑假照常上班；未兼行政教師，則享有寒暑假假期。

教師工會說法，教師比一般公務人員，約早一小時上班，再者教師沒有休假制，所以放寒暑假，等於補休。加上該放的休假，算一算還真的沒有占政府便宜，反而省了休假旅遊補助，跟不休假獎金。

只是兼行政老師，每天一樣很早到校，卻沒享有寒暑假，而且業務量一天比一天重，難怪教師不願意兼行政，很多辛勞職務，都拜託年輕代理教師，他們寒暑假不支薪，更沒休假補助。

現在強調教學正常，除要行政減量，讓老師專心教學。學期間許多研習與進修，也是教學不正常的重大因素。因為老師外出研習，留下的課，不是調課，就是代課，影響學生正常課表。老師出差研習，領出差費，學校排代課，又要代課費，花兩層納稅人的錢。

教育部不能再當鴕鳥，應對老師一視同仁，規定寒暑假上班，一律適用休假制。學校才會更有資深優秀老師，願意擔任行政工作。而寒暑假的社團課業活動，才得以健全推動。