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政策不同 別自我感覺良好
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2017-02-25 04:40聯合報 陳文卿／服務業（新竹市）


日本為提振經濟，政府決定實施每月最後一個星期五，讓員工提早下班，除刺激消費外，也讓勞工多點時間與家人共度，南韓亦決定跟進。勞動部次長回應說，「一例一休」也是為了同樣目的。

記得不久前，姚立明教授說，他碰到的企業主中九成都痛罵一例一休造成的麻煩，而這些絕大多數是民進黨支持者。現在勞動部長換人了，只是想不通，兩項政策結果南轅北轍，為何還要堅持下去。

筆者從事技術顧問業，員工的勞力、腦力貢獻度根本不能單純以工時來衡量，只要能如期完成業主要求報告，所以若學習「超值星期五」作法，周五提早下班，給勞工小確幸，對生產力應該沒有影響；反而若遇到緊急時期，員工也會配合加班。但是，現在政府硬要規定例假日不能加班、休假日工作需付兩倍薪資，四小時起跳，實在是管太多了。

企業主的考量很單純：一要將本求利，二要能永續經營，給勞工多點福利或多付給勞工薪資，讓勞工願意多為公司賣力，公司可獲利更高，這才是勞資雙贏之道。我們願意給勞工提早下班的「超值星期五」，但拜託政府不要再自我感覺良好地說「一例一休」也可達到同樣的目的了。

一例一休﹒薪資﹒勞動部