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阨止企業肥鼠」吃掉勞工薪水
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2017-12-05 00:39聯合報 林騰鷂／經社法制學者（台中市）
漫畫／季青
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立法院委員會四日舉行聯席會議，審查勞基法部分條文修正草案，除了會場內，國、民兩黨立委打成一片外，會場外也有勞團不斷用大聲公，集體呼喊訴求，並與員警發生好幾波的衝突！

由於賴清德內閣上任以來，偏頗性的施政思維，如稅改利富、勞改傾資，早已積累了許多民怨，而最近的「功德說」，更點燃了青年與勞工的怒火，又特別是「一例一休」要給資方更大彈性的說法與修正作為，連前總統李登輝都跳出來批判，說民進黨不太照顧勞工！

四日立法院衛環委員會審查一例一休修法，勞工團體到立法院外繞行抗議，表達對修法的不...
四日立法院衛環委員會審查一例一休修法，勞工團體到立法院外繞行抗議，表達對修法的不滿。 記者楊萬雲／攝影
依行政院主計總處十一月下旬甫完成的統計顯示，去年國人創造了十七點一兆元的ＧＤＰ，受僱人員所獲得的報酬是七點五兆元，占ＧＤＰ比率四十三點八一％，比民國八十四年之五十點一％，民國九十四年之四十五點四％，降低了許多。至於企業盈餘占ＧＤＰ比率，其在民國八十五年以前，多在卅％上下，但到今年已高達卅五％，以致國發會副主委高仙桂也坦言，勞資分配不均，經濟成長果實多落到資本家手上！
為什麼會如此？這是因為現行《公司法》的很多管制規定都是擺設、玩假的，沒有被執行，以致「公」司幾已淪為「私」司！最明顯的是，《公司法》第一九六條第一項：「董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議議定，不得事後追認」之規定。

此一規定是典型的惡法，因為相反的只要章程明訂，就不必由股東會議定，或事後追認。這就造成永豐金控明訂了章程第廿八條之一規定：「董事長、副董事長及董事之報酬，參酌同業通常水準，授權由董事會議定之」，以致該公司董事之報酬高達近億元，這種自相授受的作法，嚴重傷害了多數股東與員工的權益！

又更惡質的是，去年公司經營虧損，但仍發放董事酬勞的上市櫃公司高達三一九家，其中一九○家更實發逾百萬元年薪。尤其有公司股價在票面以下的五元左右，去年虧損卅三億元，但董事總酬金卻高達二點三億元，平均每位領取二五八五萬元。企業經理人這種漠視勞工權益，利用公司法制漏洞自肥的「企業肥鼠」行徑，實應立即遏止！

另外，民國一○四年五月增修《公司法》第二三五之一條第一項前段條文時，規定「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞」，強制公司於年度終了獲利時，應優先提撥員工酬勞為員工加薪，以解決勞工低薪問題，但因此「應」行條文，沒有罰則，等於是對資方放水，以至今日並沒很多公司依據此一條文，修改章程，給員工定額或比率的加薪。

賴清德內閣應有全局性的施政思維，以解決所得分配不公問題。特別是要從公司法制層面下手，取消公司董事與高階經理人的過度不義報償，轉而嘉惠勞工，才不會引爆更大的勞資矛盾！

公司法﹒賴清德﹒勞團﹒李登輝﹒一例一休