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勞基法四不變 全變卦
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2017-11-10 00:20聯合報 陳姳臻／工鬥成員（桃園市）


行政院院會今天通過勞動基準法部分條文修正草案。圖為今年5月勞團舉行「要保障、反剝...
行政院院會今天通過勞動基準法部分條文修正草案。圖為今年5月勞團舉行「要保障、反剝削」大遊行。本報資料照片
不顧上百工會團體、近千人至行政院前陳情，行政院院會仍舊通過勞基法修法草案。院長在記者會上一再強調修法有四個不變。事實上，四不變根本就是全部變卦、全面倒退：

一、正常工時不變：七休一鬆綁，勞工將面臨勞資關係的不平等，使得勞工有時必須連續上班十二天。在砍掉七天假、拿掉七休一之後，正常工時不足以作為工時下降證明，工時政策倒退。

二、周休二日不變：台灣約僅六成的勞工在一○五年實施周休二日，去年砍七天假期間，為回應外界質疑，勞動部大肆宣揚休息日加班是「以價制量」，能降低加班、落實周休二日，但輔導期結束至今僅四個多月也只開罰卅五件，無異紙老虎！

三、加班總工時不變：一○五年七天假被砍掉，年總工時預期會提升，即便一季工時維持一三八小時，也稱不上是給勞工優惠。更何況，加班工時單月上升到五十四小時，一般輪班工作是會將正常工時、延長工時一併排進工作時間，換句話說一個工人可能單月加班會到二一四小時！哪裡不變？

四、加班費率不變：一例一休政策所保障的加班費率是做一給四、做五給八，然而根據勞動部職安署在立法院的報告，勞檢違法的企業大多仍是未足額給予加班費，現行政策都不給足了，政府居然還要幫他用「核實計算」解套？哪裡沒變？

在此呼籲蔡英文政府，切勿忘記當初六大勞動政策口口聲聲說要降工時。

工時﹒一例一休﹒過勞﹒周休二日﹒加班費