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留不住人 柯市長寧做楚霸王？
2017-09-23 01:43聯合報 戴照煜／國際貿易談判講座（桃園市）
政府是由人所組成；人才，是政府最重要的資產。政府施政的願景、目標及策略固然重要，但人民關切與重視的則是結果、績效、成就。
不論是中央總統、地方縣市首長，成就（政績）乃是人民用以衡量這些政府領導人出眾或平庸的基準點。換言之，成就的良窳，能夠區分出領導人的優劣。

平庸的領導人，總是依賴他們自身獲致成功，出眾的領導人則是仰仗別人來促使他們成功。

蔡英文總統的聲望，與一個月前相比，上升至四十六．四％，原因為何？是因為她任用賴清德當行政院長有以致之。對蔡總統而言，她必須仰仗賴院長的施政成就，才能鋪陳二○二○年連任的坦途。

做為一個領導者，最基本素質和領導能力，乃在於讓人願意追隨和共事。進一步說，領導者的成功關鍵：一是做對的事；二是用對的人來做對的事。

英明的領導者有明確的目標，而目標的達致，則賴策略的制定和執行，這些全靠領導人用了對的人。

漢高祖劉邦一無顯赫家世、二無功名、三無財富、四無德行、五無學養，卻憑藉他個人魅力和領導風格，贏得張良、蕭何、韓信等人的追隨，打下江山。

反觀項羽呢？敗在所有的戰爭全靠自己打，自始自終都是孤軍奮鬥、單獨作戰，而劉邦則擅長用人，一面建立整體戰線，一面收納並重用所有與項羽不合之人。

柯市長，自從你上任迄今，可知有多少人離開你的市政團隊？你已創下任期未屆滿前，離開市政團隊人數最多的紀錄。

用人之道最根本的是：領導者自己要能知過必改，改過遷善，善盡職責，責無旁貸。

世大運之後，柯市長支持度高達六成七，筆者藉最近兩次主持講座之便，詢問學員看法，得到下列的結論：柯Ｐ一無貴氣、二無官氣、三無富氣、四無才氣、五無帥氣，更遑論氣質及風度，跟一般大眾是同族同類人，就是這種高度認同感，造就柯市長的高人氣。

不過，柯市長應知民意如流水，當下的高人氣能維持多久呢？為什麼身邊的工作人員一個個選擇離開呢？留住優秀人才及認知屬下的才幹，是你日後成功的關鍵，更是連任或更上一層樓致勝的籌碼。你要當劉邦還是項羽？