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一例一休 快修法吧
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2017-03-20 03:46聯合報 尤英夫／律師（台北市）


我們已經習慣於法律公布後之施行，有所謂宣導、輔導期或什麼猶豫期間。因此，這次引起雙輸（勞資）或三輸（勞資與消費者）或四輸（勞資、消費者與政府）的勞基法部分條文修正，勞動部聲稱三月前宣導，四至六月輔導，七月起才實施勞動檢查，大家也就接受了。

可是大家不感覺奇怪嗎？這次勞基法部分條文的三梯次施行日期，有的自總統公布日（一○五年十二月廿一日）起第三日施行，有的自一○六年一月一日施行，有的是日後由行政院決定。

除了尚待由行政院決定的第卅四條第二項條文之外，其他九個條文（包括一例一休）不就早就應該實施了嗎，那裡來的什麼宣導與輔導？可是勞動檢查了沒有，處罰了沒有，勞動檢查與對違規者處罰都沒有，這那是依法行政？

當然，我真正意思不是要認真執法，而是要認真修法，因為有二、三個條文有嚴重的執行問題，非修正不可。勞動部怕被批朝令夕改，其實不必介意，反正一○四年一年內立院就有修正四次勞基法的紀錄！

勞動部﹒一例一休