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假日無居家服務 母親誰照顧？
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2017-03-18 02:17聯合報 許彤瑤／醫療業（雲縣北港）


蔡政府推動一例一休制度，只是一例一休落實後影響層面複雜，效應也持續發酵。依據勞動部人力需求調查指出，過半數欲增聘人力的住宿餐飲業、醫療保健服務業，主要都是為了一例一休。

一例一休除了讓企業人力成本大增，物價也紛紛上漲。原本政府美意希望員工增加加班費，並減少雇主要求員工加班；但勞工還沒領到加班費，雇主已提早將成本轉嫁到民眾身上，餐飲業、醫療業、交通客運等均喊漲，就連醫療診所掛號費也要漲掛號費。

台灣面臨超高齡社會，老年人口的問題迫在眉睫，開啟「長照2.0」政策即是要建構一個優質、平價、普及的長照服務體系，來減輕家屬負擔，落實在地安養與在地老化。

身為醫護人員，新政府推動長照是美意，也是政策，在民風純樸的小鎮，小型老人機構卻面臨一例一休的深刻影響；人事成本若完全轉嫁給民眾，對需要居家照顧的家庭，也將造成巨大衝擊，不知天龍國政府知道嗎。

曾有民眾反映，她母親長年臥床，需要居家服務員到宅照顧及換鼻胃管、尿管，卻因一例一休，造成可能假日沒有服務，讓她一直擔心假設自己隔天無法臨時請假，母親由誰照顧？

簡單說，一例一休的「例」就是例假不能加班，即使每周四十小時工時工作沒做完，還是不能加班，否則雇主就違法。對於家有老人的家庭，支付會增加；衛福部雖表示照服員適用勞基法第八十四條之一責任制，不受一例一休影響；但是整體看來，小型老人機構經營日趨窘困，政府法規趨嚴、又不能違背，成本的提高只能轉嫁到民眾。

依主計總處資料，台灣的老化指數首度破百，老年人口超過幼年人口；原本就收入不高的家庭，將持續走入貧窮線以下，瀕臨貧窮邊緣的家庭荷包縮水，負荷增加。家屬承擔增加的成本、咬牙苦撐，小型機構一旦撐不下去，最後也只能反映在收費上。

一例一休﹒加班費﹒長照
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